Ali bi morali zunanji kandidati poskusiti za interna delovna mesta?

Vladne organizacije in civilna podjetja včasih omejujejo svoja delovna mesta samo na notranje prosilce.

Organizacija ne more nadzorovati aplikacij za opravila, ki jih prejme kot odgovor na objavo, vendar lahko vzpostavi postopke za obravnavanje teh aplikacij. Takšni postopki vključujejo korake za ravnanje z aplikacijami, ki niso v skladu z zahtevami, navedenimi v posameznem knjiženju.

Ampak, če je to delo, ki ga resnično želite, objavljeno samo za trenutne zaposlene, ali je vredno vašega časa za prijavo? Običajno je, vendar boste morda morali biti potrpežljivi. Zunanji prijavitelji se običajno obravnavajo kot zadnji, če sploh.

Objave delovnih mest in interni kandidati

Kadar organizacija omeji notranje prosilce, lahko zavrne ali zavrže prijave zunanjih vlagateljev. Torej, medtem ko se zunanji vlagatelj lahko prijavi za interno objavo zaposlitve, bodo v veliki večini okoliščin zunanji prosilci morda morali počakati, dokler ne dobijo notranjih kandidatov, kar je znano kot "pravica do prve zavrnitve", tj. dol.

V nekaterih primerih je lahko seznam delovnih mest omejen na interne prijavitelje, pri čemer se ne upoštevajo zunanji kandidati. Čeprav se to dogaja pri nekaterih srednjih vodstvenih ali začetnih delovnih mestih, je za zunanje kandidate dokaj redko zanemarjeno.

Seveda, kjer je objavljen seznam delovnih mest, se lahko določi, kdo se prijavlja; če je naveden v lokalnem časopisu ali javnem odboru za zaposlitev, bo delo očitno dobilo več prosilcev. Delovna mesta, objavljena samo na notranjih oglasnih deskah, verjetno ne bodo videla nobenih zunanjih vlagateljev, razen če trenutni delavec ne prejme odgovora. Običajno bodo ta sporočila pokazala, ali se obravnavajo samo interni kandidati.

Zakaj organizacije omejujejo napotitve na notranje vlagatelje

Upravitelj zaposlovanja morda išče nekoga z notranjim znanjem ali pa ima določeno osebo za to nalogo. V večini primerov lahko notranji najem prihrani čas v procesu zaposlovanja in ustvari promocijske priložnosti znotraj delovne sile organizacije.

V mnogih podjetjih interna pravila zahtevajo, da se seznami delovnih mest ponudijo notranjim kandidatom, preden so objavljeni v splošni javnosti. To še posebej velja za podjetja, kjer delavce predstavlja sindikat; Ponavadi se bodo sindikati pogajali, da bodo delovna mesta najprej na voljo njenim članom.

Organizacije lahko določijo merila za izbor, ki veljajo za vse prosilce za napotitev. Merila ne smejo biti diskriminatorna do varovanih razredov, v nasprotnem primeru lahko organizacija vzpostavi kateri koli proces najema, ki ga želi.

Kadar se morajo prijaviti zunanji prijavitelji

Notranje objave ne bi smeli razlagati tako, da govorijo zunanjemu kandidatu "ne uporabljajte", temveč "še ne uporabljajte". To je lahko frustrirajuće, kadar zunanji kandidat ve, da lahko opravi delo enako dobro kot nekdo v organizaciji. Toda

Organizacija lahko prosto obravnava zunanjo prijavo, potem ko imajo vsi interni kandidati možnost zaprositi. Toda na splošno vaša zunanja aplikacija ne bo obravnavana do te točke; če podjetje ali agencija sprejme enega zunanjega vlagatelja, mora pregledati vse prejete vloge.