Razkorak med spoloma v pravnem poklicu

Do sedaj ste verjetno slišali za razliko v plačah med spoloma - obstaja v vseh industrijah, čeprav se odstotki razlikujejo. Razlika v plačah med spoloma je opredeljena kot „razlika med povprečnimi tedenskimi ekvivalentnimi plačami žensk in moških, izražena kot odstotek dohodkov moških.“ Zapiranje razlik v plačah med spoloma je bilo v mislih mnogih ljudi, tako na vodilnih položajih. in vaš povprečni uslužbenec. Razlike v plačah med spoloma so bile najprej opozorjene Združenim državam leta 1963, ko je predsednik John F. podpisal Zakon o enakem plačilu.

Kennedy. Medtem ko je bil to dober začetek, je povprečna plača žensk z 62% moškega na skoraj 80% do leta 2004 povečala - cilj še ni bil dosežen. Ponovno se je pojavil leta 2009, ko je predsednik Barack Obama podpisal zakon Lilly Ledbetter Fair Pay, ki je razveljavil odločitev Vrhovnega sodišča. Ledbetter v. Goodyear, omejena zmožnost zaposlenih, da tožijo za nedvomno nepravične odločitve o plačilu. Tudi po tem, ko so bila opravljena vsa dela in politike, ženske še vedno v povprečju zaslužijo 78 centov za človeški dolar.

Vse te statistike upoštevajo vse vrste dela, v katerih so zaposleni moški in ženske. Kako se ustavi pravni poklic?

Pravna razlika v plačah med spoloma

Glede na študijo, objavljeno na PayScale, pravni poklici vidijo nekatere najvišje plačne vrzeli, ki jih ne nadzira izobraževanje ali izkušnje, nekaj več kot 38,6 odstotka. Čeprav je to videti in zveni kot katastrofalna vrzel, ki se morda nikoli ne zapre, obstaja nekaj opaznih zadržkov glede te statistike. Prvič, medtem ko je več žensk, ki delajo v pravnih poklicih, kot moški (68 odstotkov), moški prevladujejo na višjih in višjih pravnih mestih. Poleg tega ta statistika vključuje tudi delavce pravne pomoči, kot so paralegali in sekretarji, kar bi statističnim podatkom dalo določeno odstopanje, ker je večja verjetnost, da bodo ta delovna mesta zapolnila ženske.

Razlika v plačah v pravni industriji pa je za ženske zelo resnična stvar. Tu so poudarki glede razlike v plačah med odvetniki.

Ženske odvetniki so plačani manj ne glede na to, kako dolgo ali težko delajo

V poročilu, ki ga je izdalo podjetje Sky Analytics, je bilo potrjeno, da lahko ženske na odvetniških pisarnah delajo več ur in imajo več let izkušenj, vendar še vedno zaslužijo manj denarja kot njihovi moški kolegi. To je v veliki meri zato, ker se zaračunavajo pogosto bistveno nižje stopnje kot moški. Poročilo je pokazalo tudi, da ženske v povprečju vsak dan plačajo 24 minut več kot moški. Te statistike poudarjajo dejstvo, da medtem ko ženske delajo več, moški še vedno zaslužijo več denarja.

Razkorak v plačah med lastniškimi partnerji se je povečal

To se morda zdi presenetljivo, saj vse več žensk (in moških) začenja govoriti o razliki v plačah in pomanjkanju žensk na vrhu podjetij in podjetij, vendar se je razlika v plačah delničarjev v odvetniških pisarnah povečala. To je v veliki meri posledica dejstva, da se je število partnerjev ženskega kapitala v vseh odvetniških družbah v zadnjih letih komaj povečalo, vendar kaže tudi pomanjkanje povečanja plač, ki ga ženske dobijo, ko so na vrhu.

Praktični prostor lahko igra vlogo

Medtem ko je veliko statističnih podatkov o razliki v plačah v pravnih poklicih zelo odvratno, obstaja nekaj vidikov, ki lahko del tega postavijo v perspektivo. V zakonu obstaja veliko različnih področij prakse, vsaka ima svoj nabor povprečnih plač in razmerje med odvetniki moškega in ženskega spola. Zdi se, da ženske pogosteje končajo s praksami na področjih, kot so delovno pravo, družinsko pravo in nekatera področja premoženjskega prava, ki imajo nižje povprečne plače kot številna druga pravna področja, kjer prevladujejo moški, kot so M&A, bančništvo in finance. in trgovinskih sporov.

To lahko igra pomembno vlogo v statistiki kot celoti, vendar ne spremeni dejstva, da v pravnem poklicu obstaja razlika v plačah med spoloma.

Obstajajo organizacije, ki posebej podpirajo ženske odvetnike

Če obstaja ena stvar, ki ženskam v boju za enakopravno plačilo v pravni skupnosti zagotovo pomaga, je število organizacij, ki so posebej usmerjene v spodbujanje žensk v zakonu. Dve organizaciji, ki sta na voljo, sta Nacionalno združenje ženskih odvetnikov in ga. JD. Obe organizaciji redno obravnavata vprašanja in izzive, ki jih prinaša ženska odvetnica, in oba imata programe, ki naj bi ženskam pomagali pri zakonu. Upajmo, da bo to v prihodnosti pomagalo zapolniti vrzel v plačah med spoloma v pravnem poklicu in pomagati ženskam, da še naprej napredujejo na višje in višje plačane položaje v odvetniških pisarnah v Združenih državah.

Ali bi se morali premakniti v drugačno strokovno okolje, da bi se izognili razlikam v plačah med spoloma v pravnem poklicu?

Na žalost razlika v plačah ni boljša v drugih panogah, zato, če imate diplomo prava in razmišljate o prehodu na drugo področje, ne pričakujte velikega izboljšanja. Dejansko so nekatere industrije še slabše in ni enotne industrije, kjer bi ženske zaslužile več denarja. Razmislite o teh drugih težavah glede razlike v plačah med spoloma, preden boste naredili preskok in zapustili pravno področje.

Poroka in otroci so odlični za kariere moških, vendar ne za ženske

Ko se moški poročijo in imajo otroke, se štejejo za stabilne in zanesljive - kako ne bi bile, glede na spolne standarde današnjega časa? Zaradi zaznane zanesljivosti in stabilnosti so možje in očetje na delovnem mestu bolj nagnjeni k povišanju plač in napredovanju. Nasprotno velja za ženske z otroki, poročene ali neporočene. Ko ženska ustanovi družino, je bolj verjetno, da jo bodo obravnavali kot nezanesljive, saj »dobre matere« ne morejo postaviti svoje kariere pred svojimi družinami.

Prav ta vrsta poklicnega dvojnega standarda prispeva k splošni povprečni plačni vrzeli v Združenih državah.

Izvršni položaji Glej večje razlike v plačah

Medtem ko obstajajo nekatere industrije in podjetja, kjer so vodilni delavci pod nadzorovanimi kompenzacijskimi faktorji, obstaja veliko podjetij, kjer plače vodilnih delavcev niso pod nobenim nadzorom. V kontroliranih odškodninskih situacijah je razlika v plačah med ženskami in moškimi 6,1 odstotka. Vendar pa v bolj pogostih situacijah, ko nadomestilo ni nadzorovano, moški dosežejo kar 32,8 odstotka več kot ženske. To je presenetljiva razlika in na splošno ni zaprta zaradi delovnih ali izobraževalnih izkušenj.

Nekatere industrije imajo Plača Gaps slabši od nacionalnega povprečja

Industrije, ki imajo vedno večje razlike v plačilu med moškimi in ženskami, so (večinoma) tudi industrijske panoge, ki jih v preteklosti prevladujejo moški. Sem spadajo dejavnosti, kot so rudarstvo, kamnolomstvo in pridobivanje nafte in plina. Ko se upoštevajo izkušnje in stopnja izobrazbe, je razlika v plačilu v teh panogah okoli 5,4 odstotka. Če pa se ti dejavniki ne upoštevajo, je razlika v plačilu blizu 25 odstotkov. Dejansko ima rudarska, naftna in plinska industrija največjo nadzorovano razliko v plačilu v industriji in se ne zdi, da se bo kmalu kmalu končala.

Ženske “Peak” prej

V tem primeru je doseganje cilja prej v slabšem položaju ženske. Nedavna študija je pokazala, da moški pogosto nadaljujejo z nagrajevanjem in pridobivanjem promocij, dokler niso v sredini 50. let, medtem ko ženske ne vidijo povišanja plač med 35. in 40. letom. Ne samo to, ampak povprečne plače za te starosti znašajo 75.000 USD. za moške in 49.000 dolarjev za ženske - to je velika razlika, ko gre za doseganje največje možne plače.

Ženske barve imajo najhujše

Ne le, da obstaja razlika v plačilu med barvnimi ženskami in barvnimi moškimi, temveč tudi razlika v plačilu med barvnimi ženskami in belkinjami. To pomeni, da ženske v barvah statistično gledano zaslužijo najnižje plače za vse, ki so zaposleni.

Kar zadeva industrijske panoge, imajo pravni poklici še vedno veliko prostora za izboljšanje, ko gre za zmanjšanje razlik v plačah med spoloma, zlasti v smislu partnerjev in vodilnih delavcev. Vendar pa obstajajo dobre novice na obzorju. Obstaja veliko ljudi in organizacij, ki se borijo za enako plačilo za ženske, tako na pravnem področju kot na splošno. Razlika v plačah je trenutno zelo vroča tema in zagotovo bo še naprej, dokler se razlika ne začne zapirati na nacionalni ravni. Ženske odvetnice zaenkrat trdo delajo!

Upam, da se bo na koncu vse poplačalo. Če ne, lahko vedno uporabite svoje pravne veščine, da vložite tožbo in se tako borite proti nepoštenemu plačilu!