Ali lahko delodajalci umaknejo ponudbo za delo, če vam nasprotujejo?

Pravkar ste prišli do ponudbe za službo - čestitke! Toda kaj se zgodi, ko plače niso povsem tiste, kar ste pričakovali, ali koristi niso vse tako velike? To je lahko zapleteno ozemlje, saj nihče ne želi začeti novega dela z negativnostjo. Poleg tega je veliko prosilcev za zaposlitev zaskrbljenih, da bi lahko ogrozili ponudbo, če delodajalcu, ki se lahko odloči, da umakne ponudbo za zaposlitev, izda protipostavko.

Ali to zveni kot vaša situacija? Globoko vdihnite in nadaljujte s snemanjem, da boste lahko povečali svoje možnosti za oddajo uspešne nasprotne ponudbe.

Razumevanje zaposlovanja po volji

"Zaposlovanje po volji" je pomemben koncept, ki ga je treba razumeti, in v vseh državah, razen v Montani, so posamezniki zaposleni po zakonu. To pomeni, da lahko delodajalci kadarkoli odpustijo delavce brez razloga ali razlage. Seveda, to tudi pomeni, da lahko zaposleni kadarkoli prenehajo.

Žal to tudi pomeni, da lahko delodajalec zakonito umakne vašo ponudbo za delo, če se po vaši prošnji za višjo plačo ali boljše ugodnosti počuti. Torej, če niste zadovoljni s ponudbo, si vzemite nekaj časa, da si zberete svoje misli in nato previdno napredujete.

Izjeme pri zaposlovanju po volji

Številne druge države zagotavljajo večjo svobodo pri svoji javni politiki glede izjeme pri zaposlovanju po volji. V večini držav se načelo zaposlovanja razširi na primere, ko se ponudbe za delo umaknejo ob predpostavki, da bi delodajalec lahko kadarkoli odpustil zaposlenega po zaposlitvi.

V nekaterih državah so kandidati lahko zaščiteni s pravnim statutom, imenovanim »zadolženi estoppel«, kar pomeni obljubo, ki je zakonsko izvršljiva. Ta vrsta statuta se lahko uporablja za zaščito iskalca zaposlitve, kadar je zaradi umaknjene ponudbe negativno prizadet.

Na primer, kandidat je morda izgubil svojo prvotno zaposlitev, potem ko je predhodno obvestil svojega predhodnega delodajalca, ali je morda imel selitvene stroške za novo delovno mesto. Obstajajo tudi druge izjeme, ki lahko zaščitijo prosilce, ko je ponudba za zaposlitev razveljavljena.

Delodajalci ne morejo umakniti ponudbe zaradi diskriminatornih razlogov, kot so rasa, vera, spolna usmerjenost, starost ali spol. Tudi če bo podpisana pogodba o storitvah, bo nadomestila zaposlitev po volji in zaščitila kandidata.

Kako uspešno sodelovati?

Čeprav se stanje razlikuje od primera do primera, je najbolje, da se izognete negativnemu odgovoru delodajalca. To ni udoben način za začetek novega delovnega mesta in način, kako naredite nasprotno ponudbo, lahko vpliva na možnosti, da se delodajalec neugodno odzove in umakne izvirno ponudbo. Potem ne boš imel dela.

Prvi korak, preden karkoli rečete, je, da veste, kakšno je plačno območje delovnega mesta na vaši lokaciji ali na območju s podobnim gospodarstvom.

Preden zaprosite za višje plačilo ali boljše ugodnosti, se morate prosim zahvaliti svojemu bodočemu delodajalcu za ponudbo in izraziti svoje navdušenje nad položajem. Če niste takoj pripravljeni na takojšnjo ponudbo, vprašajte delodajalca, koliko časa morate razmisliti o ponudbi. Oglejte si pogovor z nasmehom in bodite vljudni in profesionalni ves čas. Prepričajte se, da ve, da želite biti del ekipe in da je uspeh podjetja pomemben za vas.

Prav tako morate biti pripravljeni braniti svojo zahtevo z razlogi, zakaj si zaslužite povečano odškodnino. Tudi če vas žaluje nizka ponudba, je ne pokažite in ne govorite ničesar v jezi.

Namesto tega mirno in prijazno pojasnite, zakaj pripravljate protipostavko. Pazite, da svojega protiponudbe ne predstavljate kot ultimat, razen če ste pripravljeni zapustiti pogajalsko mizo brez tega dela.

Če je vaša ponudba za delo umaknjena

Kljub vašim najboljšim namenom (in dobrim navadam) lahko delodajalec ponudbo za delo prevzame iz mize. Če se boste na koncu pojavili v lepljivi situaciji, ki sledi ponudbi, ne pozabite, da se lahko posvetujete z odvetnikom v vaši državi, da ugotovite, ali ste po odvzemu ponudbe za delo zakonsko upravičeni do kakršne koli zaščite.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.