KSA: Uporaba modela znanja, spretnosti in sposobnosti

V svetu človeških virov in izobraževanja podjetij je kratica KSA kratica za znanje, spretnosti in sposobnosti. Najpogosteje se uporablja za opredelitev zahtev za odprtje delovnega mesta in primerjavo kandidatov pri končni izbiri. Če iščete zaposlitev, lahko recruiter pregleda vaš profil KSA.

Ozadje KSA

Zgodovinsko je bil okvir KSA povezan z zvezno vlado ZDA. Njegove agencije so že vrsto let uporabljale model znanja, spretnosti in sposobnosti za svoje zaposlitvene dejavnosti, čeprav se je ta praksa v zadnjem času ukinila v korist zaposlovanja, usmerjenega v nadaljevanje.

To pa ne pomeni, da je izginil. Če karkoli, se uporaba KSA širi tako, da vključuje ocene potreb po usposabljanju in usposabljanju v obstoječi delovni sili.

Definiranje znanja, spretnosti in sposobnosti:

Ena od kritik KSA je, da je te tri izraze lahko razumeti kot medsebojno zamenljive ali vsaj prekrivne. Vendar pa so izrazito različne dimenzije kvalifikacij posameznika.

• Znanje se osredotoča na razumevanje konceptov. Je teoretična in ni praktična. Posameznik lahko razume temo ali orodje ali kakšno znanje o učbeniku, vendar nima izkušenj pri njegovem izvajanju. Na primer, nekdo je morda prebral na stotine člankov o zdravju in prehrani, mnogi v znanstvenih revijah, vendar to ne pomeni, da je ta oseba usposobljena za dajanje nasvetov o prehrani.
• Spretnosti so sposobnosti ali sposobnosti, razvite s pomočjo usposabljanja ali praktičnih izkušenj. Veščine so praktična uporaba teoretičnega znanja. Nekdo se lahko odloči za vlaganje v finančne terminske pogodbe in ga pozna. Toda pridobivanje izkušenj pri trgovanju s temi instrumenti dodaja spretnosti.

• Zmožnosti pogosto se zamenjujejo s spretnostmi, vendar pa obstaja subtilna, vendar pomembna razlika. Sposobnosti so prirojene lastnosti ali talenti, ki jih oseba prinese k nalogi ali situaciji. Mnogi se lahko naučijo kompetentnega pogajanja s pridobivanjem znanja o tem in prakticiranjem potrebnih veščin. Nekaj ​​je briljantnih pogajalcev, ker imajo prirojeno sposobnost prepričevanja.

Krepitev KSA

Znanje in spretnosti se najbolje razvijejo v dejavnostih usposabljanja, ki vključujejo teoretično učenje in praktično uporabo ključnih konceptov in orodij. Na primer, oseba, ki želi biti projektni vodja, mora razumeti ključne koncepte te vloge, kot so področje, struktura razčlenitve dela in kritična pot, vendar mora pridobiti tudi izkušnje, ki vključujejo elemente teh konceptov v pravi projekt.

Krepitev naravnih sposobnosti je predvsem trenerski izziv. Opazovanje, povratne informacije in izboljšave se lahko uporabijo za negovanje sposobnosti.

Pomanjkljivosti KSA

Splošne kritike uporabe okvira KSA za prijavo za zaposlitev ali orodje za ocenjevanje kandidatov vključujejo:

• Dolgi in včasih odveč opisi delovnih mest
• Kompleksni in frustrirajoči aplikacijski procesi
• Zmedenost glede razlik med izrazi, zlasti spretnosti in sposobnosti

Nekatere vloge za zaposlitev vključujejo zahtevo za opis vašega KSA, običajno v obliki kratkega eseja. Ti trije izrazi naj bodo pravilni in že boš na pol poti.