25 razlogov, zakaj niste dobili izbral za intervju

Se sprašujete, zakaj niste bili poklicani na razgovor za službo? Čakanje na e-pošto ali klic od delodajalca, da razporedite intervju in se sprašujete, zakaj niste bili izbrani, je lahko najbolj neprijeten del postopka iskanja zaposlitve.

Še posebej je težko, ko ste zaprosili za službo, kjer se zdi, da se popolnoma ujemate s položajem. Zakaj nisi bil izbran? In zakaj od delodajalca niste slišali po tem, ko ste porabili toliko časa in truda, da ste napisali popolno spremno pismo, ki ste ga poslali s svojim dobro napisanim življenjepisom?

Ko vaše kvalifikacije ne merite navzgor

Obstaja lahko veliko razlogov, zakaj vas niso kontaktirali. Včasih obstajajo omejitve glede vaših kvalifikacij ali pomanjkljivosti v tem, kako ste predstavili svojo kandidaturo. V drugih primerih se lahko borite proti močni konkurenci ali notranjemu kandidatu.

Ko vaše kvalifikacije nimajo nič s tem

Po drugi strani pa to morda nima nobene zveze z vami ali drugimi prosilci. Nepredvidena sprememba okoliščin, ki vplivajo na pripravljenost delodajalca za zaposlitev, je lahko razlog, da se na razgovor ne vpokliče noben kandidat.

Težko je vedeti natančne razloge, zakaj vas ne pokličejo za določen razgovor. Vendar pa je lahko koristno razmisliti o nekaterih najpogostejših razlogih, zakaj kandidati niso izbrani, ko izboljšujete veščine iskanja zaposlitve.

25 razlogov, zakaj niste dobili izbral za intervju

Preglejte 25 najpogostejših razlogov, zakaj vas ni bilo mogoče vprašati za intervju, ter nasvete za obravnavo vprašanj, ki so vas morda neupoštevala. Če se vam zdi, da se katera od teh nanaša na vašo situacijo, se prepričajte, da boste naslednjič uporabili materiale za prijavo.

1. Ne ustreza opravilu. Preverili so vas samodejni sistem ali upravitelj najema, ker jezik v življenjepisu ne ustreza zahtevam, ki so navedene v objavi oglasa. Pomembno je, da si vzamete čas, da poudarite spretnosti, ki vas kvalificirajo za položaj v svojem življenjepisu. Podjetja so preveč zaposlena, da bi si vzela čas, da ugotovijo, ali je nekdo močan prosilec. Iščejo vas, da jim pokažete, zakaj ste kvalificirani.

2. Pomanjkanje poklicnih kvalifikacij. Vaše znanje in veščine se ne ujemajo z zmogljivostmi, ki so potrebne za uspeh pri delu, ali pa niste jasno navedli, kako ste uporabili želene sposobnosti. Vzemite si čas, da uskladite zahteve delovnega mesta z vašimi kvalifikacijami. Upravitelju najemanja boste na kratko pokazali, zakaj se dobro prilegate.

3. Prekvalificirano. Delodajalec meni, da ste prekvalificirani. Če ste preveč kvalificirani, lahko prizadete vašo kandidaturo, kolikor ste podkvalificirani za delovno mesto. Uporabite svoje spremno pismo, da pojasnite, zakaj se prijavljate, svoje navdušenje nad vlogo in kaj lahko ponudite organizaciji.

4. Ne sledite navodilom. Niste poslali vseh zahtevanih informacij ali sledite navodilom za aplikacijo. Delodajalcem je mogoče z lahkoto zmanjšati število prosilcev, da bi odstranili kandidate, ki niso predložili zahtevanih informacij. Če ne morete slediti navodilom, ko se prijavite, lahko delodajalec dvomi, da bi to lahko storili, če bi bili najeti. Poskrbite, da ste zajeli vse osnove, zlasti ko se prijavite na spletno mesto za opravilo.

5. Dosežki niso prikazani. Vaše življenjepis in spremno pismo ne razkrivata vaših dosežkov in ne prikazujeta, kako ste vplivali na prejšnje delodajalce. Uporaba številk za kvantifikacijo vaših dosežkov je odličen način, da naredite vtis na delodajalca.

6. Napake. V vaših dokumentih je bilo slovničnih in / ali pravopisnih napak. Ni vedno lahko ujeti svojih napak. Previdno preberite vse dokumente vloge za zaposlitev in, če lahko, naj jih nekdo drug preuči.

7. Splošno spremno pismo. Vaše pismo je bilo generično in ni bilo prilagojeno opravilu. Cilj spremnega pisma je prodati svoje dosežke. Pisati morate o tem, kaj lahko ponudite podjetju, ne o tem, kaj želite v službi. Bodite natančni in prilagodite spremna pisma, da bodo označili vaše najboljše lastnosti.

8. Spremno pismo prekratko. Vaše spremno pismo je bilo prekratko in vodja zaposlovanja je domneval, da niste zelo motivirani za to, da bi sledili položaju. Bodite prepričani, da vaše pismo vključuje vse sestavine uspešnega spremnega pisma in je polno podrobnosti o tem, kaj lahko ponudite delodajalcu.

9. Preskok delovnih mest. Upravitelj zaposlovanja ima lahko pomisleke glede vzorca poskakovanja v vašem ozadju. Če vas skrbi, da ste obravnavani kot posel za delo, lahko prilagodite svoj življenjepis, da boste poudarili, kolikokrat ste zamenjali delovna mesta.

10. Pomanjkanje poverilnic. Ne potrebujete zahtevane izobrazbe. Veliko delovnih mest ima zahtevano stopnjo izobrazbe ali enakovredno izkušnjo. Če ne izpolnjujete teh zahtev, morda ne boste upoštevali položaja.

11. Preveč drago. Vaša plačna pričakovanja ali zaznane plačne zahteve presegajo razpoložljive vire. Če podjetje meni, da boste predragi za najem, se lahko odločijo, da vas ne bodo intervjuvali. Vzemite si čas in ocenite, kaj je vredno in ali je delo finančno primerno.

12. Kratke izkušnje. V tej vlogi in / ali industriji ne obstajajo ustrezne delovne izkušnje. Če nimate prave izkušnje, verjetno ne boste dobili razgovora. Lahko bi se prijavili za delovno mesto korak ali dva naprej po karierni lestvici, kot je optimalno za izbiro.

13. Vaših poverilnic niste prodajali. Morda niste naredili dovolj močnega primera za vaše zanimanje za delo. Ste prodali upravitelja najemanja, zakaj naj bi vas intervjuiral? Eden od načinov, da naredite prepričljiv primer, je pokazati nekaj osebnosti v spremnem pismu. To vam bo pomagalo izstopati iz množice.

14. Delo se ne zdi primerno. Nisi jasno povedal, kako se delo ujema z vašim kariernim načrtom. Ali je izkušnja, ki jo imate, povezana z vašim stališčem, povezana s položajem, za katerega se prijavljate? Ali ste delodajalcu pokazali, zakaj bi bila ta služba primerna tako za vas kot za organizacijo? Če ni bilo jasno, porabite dodaten čas za prilagajanje svojega življenja naslednjič.

15. Ni napotitve. Vi niste mogli pridobiti pomoči pri kakršnih koli stikih pri delodajalcu, da bi zagovarjali vašo kandidaturo. Drug kandidat je morda imel napotitev od nekoga, ki je delal v podjetju. To je dober način, da zagotovite natančen pregled vaših prijavnih materialov.

16. Razlike v zaposlovanju. Obstajajo nepojasnjene vrzeli v vaši zaposlitvi. Očitne vrzeli v vašem življenjepisu so lahko rdeča zastava za bodočega delodajalca. Spraševali se bodo, kaj ste počeli v času, ko niste bili zaposleni. Obstajajo načini, kako lahko zmanjšate vrzeli v zaposlovanju na vašem življenjepisu, tako da boste imeli boljši strel za razgovor.

17. Neprofesionalna prisotnost socialnih medijev. Vaša spletna slika je morda poškodovala vašo kandidaturo. Preden se prijavite za drugo delovno mesto, si oglejte strani socialnih medijev z vidika delodajalca. Ste skrbno prilagodili nastavitve zasebnosti? Ali je vse, kar je na voljo javnosti, primerno? Ali ste posodobili svoj profil LinkedIn, da je to izčrpno in prikazano vaše znanje?

18. Kandidat zunaj mesta. Živite izven območja, delodajalec pa raje lokalne kandidate. Če iščete delo na dolge razdalje, obstajajo stvari, ki jih lahko naredite, da povečate svoje možnosti za razgovor. Ti nasveti vam bodo pomagali najti zaposlitev v novem mestu, ne glede na to, kje se trenutno nahajate.

19. Drugi kandidati so bolje usposobljeni. Vaše poverilnice se dobro ujemajo, vendar so močnejši kandidati. V tem primeru bi lahko bilo veliko dobro usposobljenih kandidatov. Vi, na žalost, niste zmanjšali. Oglejte si veščine, ki jih je iskal delodajalec, in razmislite, ali morate nadgraditi svojo, da bi postali bolj konkurenčen kandidat.

20. Že zdaj je bila močna skupina prosilcev. Prijavili ste se za delovno mesto pozneje kot drugi dobro usposobljeni kandidati. Včasih morajo delodajalci najeti hitro. Postopek pogovora lahko začnejo takoj, ko začnejo prejemati vloge, in že bi lahko najeli nekoga. Eden od načinov, da pridete pred množico, je, da ustanovite agente za zaposlitev, da boste obveščeni o novih možnostih, takoj ko bodo na seznamu.

21. Najel notranjega kandidata. Delodajalec ima prednostnega notranjega kandidata z dokazano zgodovino pri tej organizaciji. To ni razmišljanje o vaših kvalifikacijah. Podjetje se je namesto tega odločilo, da bo zaposlenega spodbujalo, namesto da najame zunanjega vlagatelja.

22. Drug pritožnik je imel močna priporočila. Druge zunanje kandidate so potrdili posamezniki, ki jim zaupajo odločevalci. Organizacija je morda imela priporočila o tem, kdo naj razmisli za delo.

23. Delovno mesto je morda zadržano. Negotovost glede financiranja je morda upočasnila proces zaposlovanja. Lahko bi prišlo do vprašanj v zvezi s proračunom ali financiranjem, proces pa bi se lahko zadržal, medtem ko se financirajo.

24. Preveč drugih stvari se dogaja. Zaposleni so zaskrbljeni zaradi drugih neposrednih skrbi in še niso osredotočeni na iskanje. Čeprav imajo delodajalci dobre namere, lahko drugi dejavniki zahtevajo premik v virih in podjetje je lahko preprosto preveč zaposleno, da bi takoj dodalo osebje.

25. Podjetje ponovno premisli o potrebi po dodajanju zaposlenega. Poslovanje se je upočasnilo in delodajalec ni več zavezan zaposlovanju za to delovno mesto. Dodajanje novega uslužbenca je drago in če obstaja upočasnitev poslovanja, lahko organizacija ponovno razmisli o odločitvi za razširitev delovne sile.

Morda boste še vedno imeli priložnost

Mnogi delodajalci ne vzamejo časa, da obvestijo vlagatelje, da so bili zavrnjeni. Če se še niste slišali, boste morda še vedno imeli priložnost, da si zagotovite razgovor. To je vredno poskusiti, če je to delo, ki si ga resnično želite. Tudi če je dolg strel, če lahko dobite svojo prijavo opazili boste morda lahko dobili intervju.

Če najdete kontaktno osebo, lahko pokličete ali pošljete e-poštno sporočilo, ki bo omogočilo obravnavo. Tukaj so nasveti za nadaljnje spremljanje po predložitvi življenjepisa in spodaj je opisano, kako se znova prijavite za delo, potem ko ste bili zavrnjeni.