Kako se braniti pred napačnimi stroški nadlegovanja

Spolno nadlegovanje lahko povzroči resničen problem pri delu. Spolno nadlegovanje ni samo v obliki quid pro quo (če spiš z mano, boš dobil promocijo), ampak v obliki neprimernih šal, pornografije na pisarniških računalnikih in dotikanja nekoga, ki ne želi biti spolno ali sugestivno.

Ko zaposleni poroča o zahtevku za spolno nadlegovanje, je družba dolžna raziskati. Običajno ta odgovornost pada na ramena oddelka za človeške vire, vendar lahko preiskavo opravi zunanja oseba, pogosto odvetnik, če podjetje nima posebne službe za človeške vire ali osebe.

Nekatera podjetja se bodo odločila, da bodo v vsakem primeru pripeljala svetovalca ali odvetnika, da bi preiskala tak zahtevek zaradi pomislekov glede nepristranskosti. To je tudi dokaj standardno, če je obtoženec višji menedžer zaradi težav, ki jih bodo imeli notranji vodje pri preiskavi.

Glede na resnost obtožbe lahko podjetje obtoženca začasno prekine z dela, dokler preiskava ni končana.

Vsi ti ukrepi so normalni in kako naj se preiskava nadaljuje. Najboljši način ukrepanja, če ste krivi za spolno nadlegovanje sodelavca, je priznanje, opravičilo, obljuba, da nikoli več ne boste storili, in upam, da vam ne bodo odpuščeni.

Kaj pa, če nisi kriv? Lažne obtožbe se dogajajo in lahko sta dve popolnoma različni perspektivi o tem, kaj se je dejansko zgodilo. Če ste napačno obtoženi, je to tisto, kar morate storiti.

Sodelujte s preiskavo

Ker ste nedolžni, vam bo instinktivno vaša prva reakcija, da potisnete nazaj in premostite preiskavo. Mogoče je, da je oseba, ki vas je obtožila, konkurenčna oseba, ki je odločena uničiti vašo kariero, ker se borijo za vaše delo. Lahko tudi iščejo publiciteto ali sloves. Čeprav so ta vprašanja mogoča, bi morali še vedno sodelovati pri preiskavi

Morate sodelovati, ker vas bodo raziskali z vami ali brez vas. Želite svojo stran zgodbe na zapis in želite izbrisati svoje ime.

Prav tako želite zagotoviti seznam prič, še posebej, če je vaš tožnik grozna oseba, ne želite, da bi seznam prič vseboval vaše sovražnike. Seznam prič potrebujete, da vsebuje imena prijateljev in sodelavcev, ki lahko podpirajo vašo zgodbo.

Priznam, kaj si storil narobe

Nekateri zahtevki za spolno nadlegovanje prihajajo po prekinitvi spolnega odnosa, ki je bil sporazumen. Če ima vaše podjetje politiko proti šefom, ki poročajo o poročanju osebja ali sodelavci in ste imeli spolni odnos s svojim tožnikom, ne lažejte o tem. Sčasoma bo vodstvo izvedelo tako, da samo priznaš, da si datiral in pojasnil, kako dolgo.

Ali vas bodo še vedno odpustili zaradi kršenja pravil? Mogoče, vendar bi se morali zavedati tega, ko ste začeli odnos. Poleg tega želite, da se vaše ime očisti - veliko bolje je biti odpuščen zaradi kršenja pravil za spolno nadlegovanje.

Če je sodelavec hodil mimo vašega kabineta in videl goli ženski na zaslonu računalnika, je verjetno IT oddelek že vedel za to, da laži ne bo pomagalo vašemu primeru.

Pravzaprav so verjetno že imeli to preučiti, preden so govorili z vami. Ključno je, da priznam, kaj si storil narobe. »Ja, gledal sem pornografijo na svojem prenosnem računalniku, vendar sem to počel samo doma. Če pogledate časovne žige, boste videli, da se to, kar se Jane pritožuje, ne more zgoditi na delovnem mestu. «

Opraviči se, tudi če si nedolžen

Tvoja šala ni bila neprimerna; samo sodelavec, ki je neverjetno tanek, je mislil, da je. Če je tako, se opravičite. Nisi gledal nekje drugje kot v kolegine oči. Vseeno se opraviči. Zakaj? Ker to zakon o spolnem nadlegovanju narekuje.

Ne pravi, da ne moreš povedati umazanih šal, ščepati nekoga za hrbtom ali seksati s svojim pomočnikom. Povedano je, da ne morete narediti nobene od teh stvari, če so nezaželene in oseba užaljena, in razumna oseba bi bila užaljena. Da se vedenje šteje za spolno nadlegovanje, mora vedenje pokazati vsa tri od teh pogojev.

Problem je, da ne veste vedno, kaj je nezaželeno, dokler ne izvedete obnašanja. Torej se opravičite in se spomnite, da je ta oseba veliko bolj občutljiva kot povprečna oseba. Naj to vodi vaše prihodnje interakcije.

Najemite odvetnika

To ni vedno potrebno. Večino časa bo resnica prišla precej hitro, preiskava pa bo odpravila obtožbe. Vendar se to ne zgodi vedno in če so obtožbe resne, lahko izgubite svoje delo in svoj ugled nad to obtožbo.

Kadar oddelek za kadrovske zadeve preiskuje zahtevek, mu tega ni treba storiti v skladu s pravili kazenskega sodišča. Ni nepristranske porote ali sodnika, ki bi odločala o dokazih kot dopustnih ali nedopustnih. Imajo zakonsko obveznost, da izvedejo pošteno preiskavo, vendar niso dolžne opraviti popolne preiskave.

Če je obtožba dovolj resna, da lahko izgubite delo nad njo, boste morda želeli zaposliti odvetnika. Če to storite, je ključnega pomena, da je odvetnik tisti, ki se osredotoča na delovno pravo, zlasti na delovno pravo zaposlenih. To ni nekaj, kar lahko stori le vsak odvetnik.

Zaposlitveno pravo je zapleteno in če želite najeti odvetnika, želite specialista. (www.Nela.org vas lahko napoti na odvetnika za zaposlovanje na vašem območju.)

Ta možnost seveda stane denar in seveda boste morali plačati iz lastnega žepa. Ne glede na to bi moral biti strošek nižji od stroškov izgube dela. Vaš odvetnik bo poznal posebne zakone v vaši državi ali državi. On ali ona vas bo vodil skozi proces.

Kaj se zgodi, ko je preiskava končana?

Če preiskava ugotovi, da ste odgovorni, boste prejeli neko kazen. Kazen se lahko giblje od krme, "Ne ponovi tega", do prenehanja delovnega razmerja. Če menite, da je odpoved nepravična in neutemeljena, boste želeli, da se vaš odvetnik pogaja o izstopu iz podjetja.

Možno je, če ste spoznani za krivega spolnega nadlegovanja, vendar še vedno lahko dobite odpravnino in se dogovorite, da vam bodo zagotovili nevtralno referenco.

Če preiskava ugotovi, da niste krivi, bi lahko tožnik dobil karkoli od »žal mi je zaradi nesporazuma, toda to, kar ste doživeli, ni bilo spolno nadlegovanje«, za krmo »ne delajte tega še enkrat.«, bi lahko tožnik celo ugotovil, da je njihova zaposlitev prenehala. Da, podjetja vas lahko odpustijo zaradi lažnih trditev.

Če ostanete v podjetju, morda ne želite delati v bližini te osebe. Vsekakor lahko zahtevate prenos, toda vaši menedžerji vam lahko naročijo, da se obnašate kot odrasla oseba in se s tem ukvarjate.

Če menite, da je ta bližina pretežka za vas, lahko z vsemi sredstvi začnete iskati novo službo in zapustite zaposlitev. Zadnja stvar, ki jo želite, je, da vas ta seksualno nadlegovanje zasleduje do konca svojega življenja. Premikanje naprej se zdi nepošteno, še posebej, če ste nedolžna stranka, včasih pa je to najboljša rešitev za slab položaj.

------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.