Primeri spolnega in neseksualnega nadlegovanja na delovnem mestu

Kaj se šteje za spolno nadlegovanje na delovnem mestu? In kako se razlikuje od ne-spolnega nadlegovanja? Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je oblika diskriminacije, ki vključuje vse nepovabljene pripombe, vedenje ali vedenje v zvezi s spolom, spolom ali spolno usmerjenostjo.

Vsi zaposleni - iz katerega koli delovnega mesta, od vodstva do uslužbencev na začetni ali urni ravni - se morajo zavedati, kaj se šteje za nadlegovanje na delovnem mestu in se izogibati takšnim vedenjem ali jih prijaviti, če se pojavijo.

Spolno in ne-spolno nadlegovanje

Čeprav je to vrsta nadlegovanja, ki se najpogosteje poroča, nadlegovanje na delovnem mestu in pri zaposlovanju ni omejeno na spolno nadlegovanje. Druga dejanja v zvezi z vero, raso, starostjo, spolom ali barvo kože se lahko na primer obravnavajo kot nadlegovanje, če posegajo v uspešnost zaposlenega ali pričarajo sovražno delovno okolje.

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu: primeri in načini ravnanja

Ni pomembno, kdo bo storil kaznivo dejanje. Lahko je vodja, sodelavec ali celo ne-delavec, kot je stranka, izvajalec ali prodajalec. Če ravnanje osebe ustvarja sovražno delovno okolje ali moti uspeh zaposlenega, se to šteje za nezakonito spolno nadlegovanje.

Spolno nadlegovanje ni omejeno na neprimerno napredovanje. Dejansko spolno nadlegovanje vključuje vsako neželeno verbalno ali fizično obnašanje, ki ustvarja sovražno delovno okolje.

Tukaj je nekaj primerov spolnega nadlegovanja na delovnem mestu in informacije o tem, kako ravnati z njim, če ste bili na delovnem mestu nadlegovani.

• Izmenjava spolno neprimernih slik ali videoposnetkov, kot so pornografija ali gifi, s sodelavci
• Pošiljanje sugestivnih črk, beležk ali e-pošte
• Prikazovanje neprimernih spolnih slik ali plakatov na delovnem mestu
• Govori nesramne šale ali delijo spolne anekdote
• Izdelava neprimernih spolnih gest
• Gledanje v spolno sugestiven ali žaljiv način ali žvižganje
• Izdelava spolnih komentarjev o videzu, oblačilih ali delih telesa
• Neprimerno dotikanje, vključno s ščipanjem, potapljanjem, drgnjenjem ali namensko ščetkanjem proti drugi osebi

• Zastavljanje spolnih vprašanj, kot so vprašanja o spolni zgodovini ali spolni usmerjenosti
• Izdelava žaljivih komentarjev o spolni usmerjenosti ali spolni identiteti nekoga

To je le nekaj primerov spolnega nadlegovanja.

Spodnja črta: Vsako ravnanje ali besede s spolno konotacijo, ki vplivajo na zaposlitveno zmožnost za delo ali ustvarjanje neprijetnega ozračja, se štejejo za spolno nadlegovanje.

Omeniti je treba tudi, da žrtve nadlegovanja morda niso samo tarča kaznivega dejanja, temveč vsakogar, ki ga je neprimerno obnašanje prizadelo.

To pomeni, da lahko sodelavec, ki stoji v bližini, ko so izgovorili neprimerne spolne komentarje, prizadene, tudi če komentarji niso usmerjeni proti njim.

Če se vam zdi, da ste bili oškodovani zaradi spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, lahko ukrepate, če želite vložiti zahtevek za nadlegovanje pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Da bi lahko uspešno vložili tožbo, morate dokazati, da: a) je vaš delodajalec poskušal popraviti nadlegovalno vedenje, in b) da je delavec, odgovoren za nadlegovanje, zavrnil prenehanje in prenehanje.

Zato je ključnega pomena, da prvič prijavite nadlegovanje oddelku za človeške vire svojega delodajalca ter da podrobno zabeležite datume, čas in naravo incidentov. Če poskusi popraviti situacijo neuspešno, morate vložiti zahtevek pri EEOC v 180 dneh po pošti, osebno ali s klicem 800-669-4000.

Primeri nezakonitega nadlegovanja na delovnem mestu

Vedenje, kot je na primer rasistične ali negativne pripombe, se lahko razume tudi kot nadlegovanje na delovnem mestu. Žaljive geste, risbe ali oblačila prav tako predstavljajo nadlegovanje.

Te vrste nadlegovanja na delovnem mestu bi morali obravnavati na enak način kot spolno nadlegovanje - tako, da ga prijavite človeškim virom in, če se nič ne stori, vložite zahtevek za nadlegovanje pri EEOC.

Primeri nadlegovanja na delovnem mestu vključujejo diskriminacijo, kot so:

• Opravljanje negativnih komentarjev o osebnih verskih prepričanjih zaposlenega ali njihovo preoblikovanje v določeno versko ideologijo
• Uporaba rasističnega slenga, stavkov ali vzdevkov
• Opombe o barvi kože posameznika ali drugih etničnih lastnostih
• Prikazovanje rasističnih risb ali plakatov, ki bi lahko bili žaljivi za določeno skupino
• Izdelava žaljive poteze
• Opravljanje žaljivih podatkov o posameznikovi duševni ali telesni invalidnosti
• Skupna raba neprimernih slik, videoposnetkov, e-poštnih sporočil, pisem ali opomb
• Žaljivo govorimo o negativnih rasnih, etničnih ali verskih stereotipih

• Opravičevanje komentarjev, povezanih s starostjo
• Nošenje oblačil, ki bi lahko bila žaljiva za določeno etnično skupino

Nes spolno nadlegovanje ni omejeno na te primere. Nesseksualno nadlegovanje vključuje kakršne koli pripombe, dejanja ali vrste vedenja, ki ogrožajo, žali, zastrašujejo ali diskriminirajo in motijo ​​okolje na delovnem mestu.

Pomembno je poznati pravila

Ko iščete zaposlitev, je pomembno vedeti, da se pravila nanašajo na to, kaj delodajalci lahko in kaj ne morejo zahtevati, v zvezi z nekaterimi zgoraj navedenimi primeri nadlegovanja.

Med razgovorom delodajalci ne bi smeli spraševati o vaši rasi, spolu, veroizpovedi, zakonskem stanu, starosti, invalidnosti, etničnem poreklu, državi izvora, spolnih preferencah ali starosti. Če se to zgodi, mora služiti kot rdeča zastava, da morda ne boste želeli kandidirati pri tem delodajalcu.