Kaj najemanje in zaposlovanje Trendi vplivajo na zaposlovanje?

Zaposlovanje je postopek iskanja kandidatov, pregledovanje kandidatov, preverjanje potencialnih zaposlenih in izbira zaposlenih za organizacijo. Učinkovito zaposlovanje ima za posledico, da organizacija zaposli zaposlene, ki so usposobljeni, izkušeni in se dobro prilegajo vaši korporativni kulturi.

Metode zaposlovanja morajo zagotoviti zaposlene, kompetentne in produktivne zaposlene, ki so zvesti vaši organizaciji.

Metode zaposlovanja

Najpogostejše in učinkovitejše strategije zaposlovanja vključujejo:

• Pridobite napotke sedanjih zaposlenih.
• Sodelujte v spletnih družabnih omrežjih na spletnih mestih, kot so LinkedIn, Twitter in Facebook.
• VkljuÄite se v spletna in off-line socialna omrežja trenutnih zaposlenih.
• Ponudite učinkovito, informacijsko in zanimivo spletno mesto za zaposlovanje.
• Sodelujte v osebnem mreženju na skupnostnih in strokovnih dogodkih.
• Udeležite se in razstavljate na sejmih za delo in kariere na šolah in univerzah ter prireditve, ki jih sponzorira skupnost in organizacija.
• Objavi delovna mesta na spletu in na oglasnih deskah.

• Oglašujte delovna mesta v časopisih in na povezanih spletnih straneh.
• Sponzorske štipendije, dejavnosti, razredni projekti in dogodki na lokalnih šolah in univerzah.
• Naročilo za storitve podjetja za zaposlovanje ali headhunterja.
• Poiščite in uporabite druge metode usklajevanja med delodajalci in zaposlenimi na različnih delovnih mestih. (Možnosti se hitro spreminjajo in vsaka spletna stran za iskanje zaposlitve ima svoje posebne metode, nekatere bolj učinkovite od drugih.)

Celovit seznam korakov pri zaposlovanju zaposlenih je na voljo v kontrolnem seznamu za najemanje zaposlenih.

Prepričajte se, da vaš načrt in strategije zaposlovanja prinašajo rezultate, ki jih iščete. Načrtujte sestanek za načrtovanje zaposlovanja, da zagotovite uspešen pristop k zaposlovanju. Tudi, uporabite svojo ekipo za zaposlovanje in poskusite teh dodatnih deset najboljših nasvetov.

Biti na vrhu trendov pri zaposlovanju in zaposlovanju zaposlenih je ključnega pomena, saj se v naslednjih letih borite za najboljše talente. Vladni predpisi, industrijski standardi in učinkoviti načini zaposlovanja in zaposlovanja morajo ostati v prvi vrsti pri najemanju zaposlenega.

Tu je šest najpomembnejših trendov, ki jih morate ostati na vrhu, da ostanete uspešen delodajalec.

6 Najem trendov upravljanja procesov, ki si jih želite ogledati v prihodnosti

Bill Glenn, podpredsednik marketinga in zavezništva, TalentWise

Delodajalcem se zdi, da ostanejo na vrhu sprememb, ki se pojavljajo v sektorju človeških virov, zaposlovanju in zaposlovanju. Nikjer ni več sprememb kot v korakih, ki jih morajo delodajalci sprejeti v procesu zaposlovanja.

Potreba po ohranjanju pravnega, etičnega in uspešnega procesa zaposlovanja je pridobila nov občutek nujnosti glede na trende v industriji in pravne zahteve. Delodajalci se morajo zavedati - in včasih pozorni - na teh šest glavnih trendov v procesu zaposlovanja.

Preverjanje upravičenosti zaposlitve, obrazec I-9 in E-preverjanje

Z naraščajočimi preiskavami na delovnem mestu, znatnimi kaznimi in globami ter s širitvijo sistema E-Verify, upravljanje s skladnostjo obrazca I-9 postaja še bolj kritična naloga za organizacije za človeške vire v ZDA.

Število inšpekcijskih pregledov delovne sile v Združenih državah Amerike (ICE) se je podvojilo z 1,191 v letu 2008 na 2746 v letu 2010. Globe, ki jih je izdala agencija, so skočile z 675.209 $ na skoraj 7.000.000 $ v istem časovnem okviru.

Leta 2011 je proračunska podpora ICE zahtevala povečanje sredstev za pridržanje in civilno osebje. Trend je jasen: revizije I-9 so ključna pobuda ICE, cilji agencije pa so agresivni.

Postopek papirnega obrazca I-9 je lahko nagnjen k napakam in težko razumljiv. Ta obrazec na eni strani je tako zapleten, da ameriška služba za državljanstvo in priseljevanje ponuja 69-stransko knjižico o tem, kako pravilno izpolniti obrazec I-9. Zdi se nepošteno, da se podjetja kaznujejo, ko delajo napake - tudi po dobrih prizadevanjih za skladnost.

Avtomatiziranje zgodovinskega dokumenta Obrazec I-9 je način, kako lahko podjetja zagotovijo, da so obrazci pravilni in pravilno shranjeni. Upravičenost pri zaposlovanju Storitve preverjanja danes odpravljajo kup papirja, pomagajo zmanjševati napake in izboljšujejo skladnost ter bomo še naprej videli, da se te storitve pojavljajo v prihodnosti.

Vključenost EEOC v kazenske preglede v ozadju

Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) že več let meni, da je uporaba evidenc o aretaciji in obsodbi za odločitve v zvezi z zaposlitvijo nezakonita v skladu z naslovom VII brez upravičene poslovne potrebe. To vprašanje je bilo ponovno izpostavljeno julija 2011, ko je Komisija dala posebne smernice glede politike.

V nadaljevanju EEOC zahteva od podjetij, da pokažejo, da upoštevajo vse vidike kandidatove kazenske evidence, da bi ugotovili, ali je njegova zaposlitvena odločitev utemeljena s poslovnimi potrebami.

Zdi se, da obstajajo nasprotujoči in zmedeni pritiski na podjetja, ko gre za uporabo predhodnih obsodb in zapisov o aretaciji pri odločitvah o zaposlitvi. Komisarji EEOC priznavajo, da je to zapleteno vprašanje.

Obstaja dihotomija med tem, da ljudem ponudi drugo priložnost in da se delodajalci počutijo bolj varni z ljudmi, ki jih zaposlujejo. Kot več deležnikov na tem področju bodo rezultati prihodnjih sestankov EEOC pomembno vplivali na odločitve o zaposlovanju.

Pregledovanje socialnih medijev

Študija skupine Aberdeen kaže, da 77% kadrov, kadrov in strokovnjakov za zaposlovanje uporablja spletno kariero za pridobivanje talentov. Spletna vsebina - še posebej priljubljena spletna mesta za socialno mreženje, kot so Facebook, Twitter in LinkedIn - je ustvarila nov in bogat vir informacij za kadrovske in kadrovske zadeve ter zaposlovanje strokovnjakov, ki pridobivajo in pregledujejo kandidate.

Socialna omrežja ponujajo brezplačen način za identifikacijo pasivnih kandidatov (tistih, ki ne iščejo nove zaposlitve), preverjanje kandidatovega povzetka, nezaželeno vedenje in pridobitev vpogleda v kandidatove sposobnosti, osebnost in kulturno ustreznost.

Socialni mediji, ki koristijo delodajalcem, ustvarjajo nova pravna vprašanja in jih je treba pametno uporabljati, da bi se izognili morebitnim pastem.

Nič ni narobe z zavrnitvijo kandidata za zaposlitev z osebnimi značilnostmi, ki bodo povzročile slabo ali nevarno delo. To je del mandata katere koli organizacije HR.

Vendar pa, ko zaposleni pridobijo take informacije neposredno, je težko dokazati, da so bile pri odločitvi o zaposlitvi uporabljene le informacije, ki so pomembne za zaposlitev.

Ker se sprejemanje socialnih medijev še naprej pospešuje, bo ta izziv in izziv v prihodnjih letih še večji. Pripravite se tako, da zagotovite, da bodo vaši protokoli omogočili izkoristek vrednosti družbenih medijev brez tveganja diskriminacije in malomarnih zahtevkov za najemanje.

Potrjeno preverjanje kandidata

Zaposleni skrbijo za natančnost posnetkov, ki poplavljajo njihovo mizo z vsakim delovnim mestom. Morda imajo pravico biti zaskrbljeni - več kot tretjina vprašanih v raziskavi Harris Interactive je menila, da je lahko napačno prikazovanje informacij o življenjepisu zelo koristno za iskalca zaposlitve.

Résumé prevare povzroča večmilijonsko industrijo za preverjanje zaposlovanja, ki je namenjena izkoreninjenju izmišljotin. Vendar pa je velik del teh prizadevanj potraten, saj se vsak postopek preverjanja začne znova in ponovno preverja celoten povzetek, vključno zstatično deli, ki se sčasoma ne spremenijo.

Storitve preverjanja, ki jih opravijo tretje stranke, se zbirajo v korist kandidatov za delo, zaposlovalcev, delodajalcev in izbirajo mesta za vodenje poklicne poti. Preverjanje natančnosti življenjepisa, ki na koncu zagotavlja zaupanje tretje strani v zaupanje, prinaša novo stopnjo zaupanja vsem vpletenim stranem.

V prihodnjih letih bomo začeli videti prijavitelje zaposlitve, ki bodo potrdili svoje lastne povzetke pred intervjujem za delo - razjasnili bodo morebitna neskladja, preden potencialni delodajalec izvede lastno preverjanje preteklosti.

Pri tem lahko pridobijo konkurenčno prednost pred drugimi iskalci zaposlitve na prenatrpanem trgu dela. Nekateri kandidati bodo lahko opravili tako daleč, da bodo preverjali sami sebe (v nekaterih državah) z uporabo novih storitev tretjih oseb.

Ne samo, da to pomaga obvladovati tisto, kar bi nekateri menili za epidemijo prevare v življenjepisu, vendar lahko zaposleni prvič pridobijo verodostojne kandidate s potrjenim povzetkom. To pomeni zmanjšano tveganje za zaposlovanje in hitrejši čas, da se zaposli.

Preiskovanje drog

Po podatkih Uprave za zlorabo drog in storitev duševnega zdravja (SAMHSA), med odraslimi zaposlenimi s polnim delovnim časom 1 od 6 zaposlenih uporablja prepovedane droge. Ameriško ministrstvo za delo poroča, da uživanje drog delodajalcem stane približno 75 do 100 milijard dolarjev na leto zaradi izgubljene produktivnosti.

Posledica tega je, da je vprašanje uporabe prepovedanih drog in njen vpliv na delovno mesto vrhunski strokovnjaki za človeške vire, kadrovanje in zaposlovanje. Kakšen je neto učinek? Preverjanje zdravil pred zaposlitvijo je v porastu.

V študiji je SHRM ugotovila, da 84% podjetij izvaja testiranje na droge pred zaposlitvijo, 40% pa jih tudi izvaja.

Dokazano je, da dobro zasnovan program za testiranje na droge zmanjšuje odškodninske zahtevke delavcev, poškodbe na delovnem mestu in odsotnost z dela, krajo premoženja in škodo ter lahko poveča produktivnost (SHRM). Smiselno je, da se takšni programi uvedejo.

Vendar pa morajo delodajalci razumeti potencialna vprašanja, povezana s testiranjem drog na delovnem mestu - kot je vedno večja in včasih nasprotujoča si zakonodaja v zvezi z uporabo medicinske marihuane - preden začnejo izvajati takšne programe v njihovih organizacijah.

Vsi ti trendi pri zaposlovanju in zaposlovanju prinašajo edinstvene izzive za kadrovske, kadrovske in kadrovske strokovnjake. Oblikujejo način, kako razmišljajo o upravljanju zaposlovanja v prihodnosti.