Seznam muzejskih kustosov in primeri

Muzejski kustosi pridobivajo in varujejo muzejske zbirke ter jih predstavijo javnosti. Številni kustosi sodelujejo pri zbiranju sredstev za svoj muzej in ustvarjajo izobraževalno gradivo, povezano z njihovimi zbirkami. Kuriranje vključuje zelo širok nabor nalog in zahteva zelo globoko in zelo široko strokovno znanje.

Čeprav je plačilo včasih lahko nizko, ure pa so lahko dolge in raznolike, kustosi pogosto izražajo zelo visoko raven zadovoljstva pri delu. Delajo na temah, za katere so strastni, in vedo, kaj delajo, kar resnično vpliva na skupnosti in družbo.

Kuratorsko delo se lahko zelo razlikuje, odvisno od vrste muzeja. Kustosi v umetnostnih muzejih morajo biti strokovnjaki na področju umetnosti, umetnostne zgodovine in umetnostne avtentikacije in ohranjanja. Kustosi zgodovinskih muzejev morajo biti zgodovinarji. Kustosi v znanstvenih muzejih morajo imeti nekaj znanstvenega usposabljanja. Toda vse vrste kuracij delijo določene odgovornosti in zato zahtevajo dosledno znanje.

Kako postati muzejski kustos

Čeprav lahko nekatere male, lokalne muzeje kurirajo samouk prostovoljci, strokovni kuratorji zahtevajo magisterij iz katerega koli od več ustreznih področij. Študenti, ki še niso dokončali izobrazbe, pogosto najdejo delo kot pomočnik kustosa. Ta študentska praksa je lahko ključnega pomena za kasnejšo uspešno kariero, vendar pogosto nosi malo ali nič plačila.

Postati vodilni kurator v večjem muzeju zahteva oba doktorata znanosti. in vsaj pet let izkušenj na terenu. Postopek je lahko dolgotrajen in težaven, vendar pa se številni kuratorji sploh niso odločili za kuratorstvo. Mnogi so se prvotno usposabljali za kakšno drugo kariero, na primer znanstveno raziskovanje ali poučevanje, in ugotovili, da so postali usposobljeni za kuratorstvo šele, ko je bila na voljo priložnost.

Plača in Job Outlook

Urad za statistiko dela (BLS) poroča, da je povprečna povprečna plača kustosov 53.570 $. Obeti za zaposlitev predvidevajo 14-odstotno rast, ki je hitrejša od rasti za vse poklice.

Sposobnosti in primeri muzejskega kuratorja

Tukaj je seznam najbolj dragocenih spretnosti, potrebnih za kuratorstvo muzejev za uporabo v življenjepisih, spremnih dopisih in prošnjah za zaposlitev.

Tehnična znanja

Zahtevana tehnična znanja se razlikujejo glede na vrsto materialov, ki jih muzej zbira. Na primer, kustos muzeja umetnosti bi moral vedeti, kako avtentificirati slike, kustos naravoslovnega muzeja pa bi moral vedeti, kako določiti starost fosilov.

• Ocenjevanje Čl
• Pridobitve
• Ohranjanje preventivnega vzdrževanja
• Ohranjanje zdravljenja
• Razvoj razstave vsebine
• Razvoj razstave
• Oblikovanje razstav
• Izvedba razstave
• Priprava dokazov
• Ohranite razstavni koledar
• Prizorišča

Raziskovalne spretnosti

Kustosi muzeja so odgovorni za to, da se čim več naučijo o zbirkah, da bodo lahko ustrezno skrbeli za njih in da bodo lahko te informacije posredovali javnosti. Kustosi morajo biti sposobni prepoznati, ali je predmet dovolj pomemben, da ga muzej lahko pridobi in ali je predmet celo pristen.

Vse te naloge zahtevajo močne raziskovalne veščine, vključno z neposrednim pregledom samih predmetov in obsežnimi terenskimi raziskavami in branjem. Kustosi morajo sodelovati tudi z znanstveniki ali znanstveniki, ki delajo z muzejskimi gradivi ali pripravljajo gradivo, ki bi ga muzej želel pridobiti ali sprejeti.

• Katalogizacija
• Razvoj zbiranja
• Razvijanje interpretativnih materialov
• Izobraževalno programiranje
• Podrobna orientacija
• Razvoj proračunov
• Razvoj predlogov za financiranje
• Ocenjevanje prednosti in slabosti zbirk
• Pridobivanje pridobitev

Pisne in verbalne komunikacijske spretnosti

Komunikacija igra pomembno vlogo pri kuriranju. Ne samo, da mora muzejsko osebje delovati dobro kot ekipa, ki zahteva dobro notranjo komunikacijo, ampak morajo kustosi poučevati javnost in doseči potencialne donatorje. Pisanje donacij je postalo pomemben del dela, saj je javno financiranje muzejev v zadnjih desetletjih padlo. Pisanje za javnost lahko vključuje vse od ustvarjanja vzorčnih etiket do izdelave brošur in celo knjig.

Kustosi prav tako predstavljajo pogovore o zbirkah ali usposabljajo in nadzorujejo tiste, ki prevzamejo to vlogo. Tudi ustvarjanje zaslonov je oblika komunikacije. Večina komunikacij z javnostjo spada v splošno kategorijo interpretacijskih veščin.

• Aktivno poslušanje
• Vzpostavljanje odnosov s sestavinami
• Sodelovanje
• Komunikacije
• Podpora skupnosti
• Vodenje ogledov
• Svetovanje
• Gojenje donatorjev
• Diplomatski
• Diskretno z zaupnimi informacijami
• Gojenje donatorjev
• Spodbujanje spoštovanja čl
• Vpliv na druge
• Poučevanje
• Vodenje
• Priprava sporočil za javnost
• Predstavitev
• Spodbujanje
• Javno programiranje
• Oglaševanje
• Objavljanje
• Zgradba odnosov

Spretnosti upravljanja

Večji muzeji zaposlujejo veliko kuratorskega osebja. Glavni kurator mora voditi celotno ekipo. To vključuje na primer delegiranje, določanje prednostnih nalog, pripravo proračuna, usklajevanje, vzdrževanje standardov in zagotavljanje celovitega usposabljanja za nove člane skupin.

Ustvarjalno reševanje problemov je pomembno, saj lahko vse, od napadov škodljivcev do osebnih sporov, ogrozi zbirko ali izobraževalno misijo muzeja.

Mnogi vodilni kuratorji zelo malo neposredno delajo na zbirkah. Večina njihovega časa in energije gre v spremljanje tega, kaj počnejo drugi člani ekipe in zagotavlja, da so zajete vse potrebne osnove.

• Upravljanje nabave
• Upravljanje zbiranja
• Vzpostavite politike upravljanja zbiranja
• Postopki razvoja
• Zbiranje sredstev
• Pobuda
• Inovacije
• Upravljanje razstav
• Upravljanje
• Motiviranje drugih
• Nadzorni

Sorodne veščine

Obstajajo različne splošne spretnosti, ki so koristne za nekoga, ki išče položaj muzejskega kustosa. Vzemite si čas, da uskladite spretnosti, ki jih delodajalec išče z vašimi veščinami, nato poudarite najpomembnejše spretnosti v svojem življenjepisu in spremnem pismu.

• Upravna
• Estetska občutljivost
• Analitična
• Proračun
• Energetsko
• Medosebni
• Trženje
• Spremljanje financ
• Večopravilnost
• Orkestriranje dogodkov
• Organizacijski
• Načrtovanje
• Določanje prednosti
• Vodenje projektov
• Vodenje evidence
• Zaposlovanje osebja in prostovoljcev
• Strateško razmišljanje
• Poučevanje
• Skupinsko delo
• Usposabljanje
• Verbalno
• Vizija
• Neodvisno delo
• Pisanje