Kaj pomeni "nagibanje v" za delovne mame?

V začetku leta 2013 se je začel pojavljati izraz »nagibanje« v Facebook, Twitter in LinkedIn. Izraz izhaja iz knjige "Lean In: ženske, delo in volja do vodenja", ki jo je marca 2013 objavil glavni operativni direktor Facebooka Sheryl Sandberg. Knjiga izvira iz pogovora TED iz leta 2010, ki ga je Sheryl Sandberg podelila z naslovom "Zakaj smo premalo žensk voditeljev". Bistvo njenega sporočila je bilo prepričati poklicne ženske, da ostanejo v delovni sili in se "naslonijo" na katero koli vlogo, ki jo igrajo. Tukaj so tri ključne točke njenega govora.

Sedite za mizo

Rekla je, da ko človek uspe, pripiše sam sebi, ko pa ženska uspe, jo pripiše drugemu, sreči ali da je resnično zelo trdo delala. Spodbuja ženske, da si prizadevajo za priložnosti in promocije, in kar je najpomembnejše, verjamejo, da si jih zaslužimo. Povedala je primere, kako se ženske počutijo, da niso vredne, da bi se preselile v svoje podjetje. Ga. Sandberg poziva poklicne ženske, da spremenijo to negativno perspektivo, se umaknejo s strani in "sedijo za mizo".

Če sedite za mizo, ne dovolite, da vam priložnosti prečkajo. Da bi se vaš glas slišal, glasen in jasen. In biti dovolj drzni, da prosi za to, kar si zaslužiš. Prinesite svoj stol k mizi, sedite naravnost in "nagnite se".

Naj bo vaš partner "pravi" partner

Pravi: "Če ženska in moški delata s polnim delovnim časom in imata otroka, ženska dvakrat opravi gospodinjska dela in trikrat več otroškega varstva." To je dokazana statistika in boli jo slišati. Ni čudno, da ženske opustijo delovno silo. Moški in ženske morajo enako doma prispevati, če želijo ženske na delovnem mestu bolj uspešne.

To pomeni prositi za pomoč, ko jo potrebujete. Pomeni tudi delegiranje, tudi če tega niste storili. Sedite s svojim partnerjem in se pogovarjajte o gospodinjskih opravilih in o tem, kaj bi jim radi pomagali. Ko nastavite pričakovanja, vsi razumejo, kaj morajo storiti.

Ne odhajaj pred odhodom

Ga. Sandberg je govorila o tem, kako, ko ženska začne razmišljati o tem, kako se bo prilagodila zahtevam otroka v njeno življenje to ko začne razmišljati o tem, da zapusti službo. V svojem pogovoru TED je to tiho imenovala "naslonjena nazaj". Nadalje svetuje profesionalnim ženskam, da je vaša služba potrebe da je vredno zapustiti svojega otroka. Treba vas je vzburjati in vznemiriti, ker če ne, potem boste začeli tiho nasloniti nazaj. Da bi se izognili tihemu nagnjenju, gdč. Sandberg poziva nosečnice, da ostanejo na pedalu za plin vse do dneva, ko odidete na porodniški dopust in nikoli pred tem.

Lean In In Go For It

Nato se pogovarja o tem, kako se ženske nenamerno zadržujejo v svoji karieri. Potem uporablja zloglasno frazo "lean in", išče izzive in si še naprej prizadeva za kariero brez strahu.

Če ste v Sheryl Sandberg prepričani, da boste verjetno napredovali, ne glede na to, ali imate majhne otroke.Rekla je, da morda ne boste imeli težkega časa žongliranja z delom in družino v svoji novi vlogi. Počutili se boste drzni glede svojega trdega dela. In ko pride dan, ko vam ponudi promocijo, boste vprašali: "Zakaj ne jaz? Namesto spraševanja" Zakaj jaz? ".

V osrčju te zgodbe, kar počne Sheryl Sandberg, je izpodbijanje predstave, da morajo delovne mame izbirati med delom in družino. Ona je izziv, da je mamica skladba najboljša možnost za vse zaposlene matere. Namesto da se osredotočite na to, kar ne morete storiti, ali na ovire za vaš napredek, poziva ženske, da se osredotočijo na pozitivno, iskati možnosti in izkoristiti dan. Rekla je, da je vedno upala, da bo začela družbeno gibanje, in "nasloniti se na" je inkarnacija te želje.

Tukaj je citat iz knjige gospe Sandberg, ki lepo povzema njeno poslanstvo:

To knjigo sem napisal, da bi ženske spodbudil k sanjanju, oblikovanju poti skozi ovire in doseganju njihovega polnega potenciala. Upam, da bo vsaka ženska postavila svoje cilje in jih poskušala doseči z užitkom. In upam, da bo vsak človek opravil svoj del, da bi podpiral ženske na delovnem mestu in doma, tudi z uživanjem. Ko začnemo uporabljati talente celotnega prebivalstva, bodo naše institucije bolj produktivne, naši domovi bodo srečnejši, otroci, ki odraščajo v teh domovih, pa ne bodo več zadrževali ozki stereotipi.

Preden se odločite zapustiti svoje delo, razmislite, ali bi bila "nagibanje v" boljša izbira za vas. Če ste zmedeni glede tega ali kakšne podpore pri postavljanju vaših osebnih ciljev, si najemite trenerja in se razjasnite.