Kaj je preverjanje delovne zgodovine?

Pri prijavljanju na delovna mesta v kriminologiji in kazenskem pravosodju je preiskava v ozadju precej zagotovljena kot del procesa. Razumljivo je, da mnogi ljudje postanejo nervozni zaradi možnosti, da bi nekdo šel skozi njihovo preteklost in izkopal morda manj ugodne informacije. Eno od vprašanj, ki jih mnogi prosilci za delo najbolj skrbi, je njihova prejšnja delovna zgodovina.

Delovna zgodovina skrbi

Od vseh vprašanj, povezanih s preverjanjem preteklosti, preverjanjem zaposlovanja in preiskavami o poklicni zgodovini so morda največja področja, ki zadevajo prosilce. Zakaj? Prvič, subjektivni so. Poligrafski izpiti temeljijo na informacijah, ki jih posredujete. Psihološki izpit običajno temelji na preizkušenih in resničnih instrumentih za testiranje, ki so bili znanstveno potrjeni.

Kadar pa se preiskovalci v ozadju obrnejo na predhodnega delodajalca kandidata, je prosilec na milost in nemilost karkoli je njihov prejšnji šef pomislil nanje. Poleg tega, če ste trenutno zaposleni, je telefonski klic šefu drugega potencialnega delodajalca zanesljiv znak, da ste na poti ven, kar lahko povzroči neprijetno situacijo na delovnem mestu..

Problematična vprašanja

Torej, koliko teže delodajalci kazenskega pravosodja postavljajo na zgodovino preteklega dela in kaj točno iščejo? No, to je odvisno. Ljudje, ki vstopajo v poklic v kriminologiji in kazenskem pravosodju, prihajajo iz vseh družbenih slojev in imajo različne stopnje izobrazbe, izkušenj in delovne zgodovine. S tem v mislih, preiskovalci v ozadju iščejo vzorce nesprejemljivega vedenja ali slabe delovne navade in vprašanja, ki kažejo, kakšen delavec ste.

Kronična odsotnost, prekomerno klicanje bolnikov brez kronične bolezni ali vzorci klicanja bolnikov pred in po vikendih ali rednih prostih dnevih so očitna zaskrbljujoča področja. Druga vprašanja, ki bi lahko povzročila težave, so neizpolnjevanje delovnih obveznosti, disciplinski ukrepi, neuspeh pri sporazumevanju in dobro sodelovanje s sodelavci ter odpuščanje ali odpuščanje za to zadevo.

Osebni konflikti

Včasih ljudje preprosto ne razumejo, in preverjanje ozadja bo zagotovo upoštevalo možnost osebnega konflikta. Možno je, da se vi in ​​vaš zadnji šef nista mešali, in večina agencij to razume.

Če vam štiri od zadnjih petih šefov dajejo žareča priporočila, in ena vam ne bo dala časa dneva, je bolj verjetno, kot da ne, dobite do delovnega okolja v nasprotju z vašo slabo uspešnostjo. Če imajo vsi, za katere ste kdaj delali, negativne stvari za povedati, pa je dobro, da je čas, da se pogledate in preučite načine za izboljšanje vaše ocene.

Glede na to, kako se boste odzvali v manj zaželenih delovnih situacijah, lahko vpliva na to, kako se prikaže zgodovina vašega dela. Če imate sloves, ker se prepirate s svojim šefom ali ste nespoštljivi, tudi če je slab šef, se lahko izkaže za problematično. Delodajalci kazenskega pravosodja - zlasti organi kazenskega pregona - so pogosto kvazi-vojaške organizacije, spoštovanje nadrejenih pa ni le visoko cenjeno, ampak pričakovano. To pomeni, ne glede na vaš položaj, od vas se pričakuje, da ste ravnali spoštljivo in ustrezno.

Kontaktiranje sedanjih delodajalcev

Če ste zaskrbljeni zaradi sporočanja trenutnemu delodajalcu, da ste pripravljeni oditi, je to povsem razumljivo. Zato preiskovalci običajno počakajo do konca procesa najema, da se obrnejo na vašega trenutnega delodajalca. Običajno, če preiskovalec ozadja pokliče vašega sedanjega šefa, lahko to vzamete kot dober znak, da ste na poti najeti.

Ustvarjanje dobre zgodovine

Torej, kaj lahko storite v svoji trenutni službi, da pokažete, da imate kar je potrebno, da bo to v vaši sanjski karieri? Kratek in preprost odgovor je, da ste le dober delavec. Opravite svoje delo po svojih najboljših močeh in bodite vljudni in spoštljivi do svojih šefov in sodelavcev. Naredite stvari, za katere veste, da bi jih morali storiti, kot da bi se pojavili, ko ste načrtovani in da ste pravočasno.

Če pogledamo vašo zgodovino dela, je to nujna komponenta procesa najema kazenskega pravosodja zaradi velike odgovornosti in pomembnega pooblastila, ki ga boste prejeli, če boste zaposleni. Vendar vam ni treba narediti nervoznega. Dokler boste poskušali biti delavec, ki bi ga radi delali za vas, ne boste imeli težav pri iskanju popolne kriminološke kariere.