Najboljših 12 delodajalcev, ki se ukvarjajo z mehkimi veščinami, iščejo

Odvisno od organizacije ali podjetja delodajalci iščejo osnovna znanja in izkušnje za vsako delovno mesto. Toda čeprav so te veščine izjemno pomembne, obstajajo posebne „mehke veščine“, ki jih delodajalci iščejo tudi pri zaposlovanju ljudi za svojo organizacijo. Raziskave so pokazale, da je lahko »mehke veščine« osebe prav tako dobra kot kazalnik uspešnosti dela osebe kot trdih veščin, ki jih imajo.

Mehke spretnosti naredijo osebo prijetno za delo in cenjenega člana ekipe

Mehke spretnosti so povezane z vrsto spretnosti, ki jih imajo posamezniki, zaradi česar so dobri zaposleni ne glede na to, kje delajo ali kaj delajo. Ko razmišljamo o mehkih veščinah, razmišljamo o osebnih lastnostih, odnosih, verbalnem in neverbalnem vedenju ter o osebnih navadah, ki posameznika naredijo prijetno za delo in dragocen član vsake ekipe.

Posamezniki z brezhibnimi maniri in sposobnostjo razumevanja, poštenosti in sočutja so ljudje, s katerimi si večina želi delati. Prav tako je nekdo, ki ima močno delovno etiko in bo storil vse, kar je potrebno, da bo delo opravljeno, da organizacije radi zaposlijo in zaposlene želijo pozdraviti kot novega člana svoje ekipe.

Vsi poznamo ljudi, ki jih imamo radi ali jih ljubimo kot prijatelje ali družino; toda ko gre za vsakodnevno delo s to osebo, lahko naša pozitivna čustva gredo skozi okno in lahko ugotovimo, da je skoraj nemogoče delati skupaj z njimi v delovnih razmerah. Tukaj je seznam 12 mehkih veščin, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlovanju.

Pozitivni odnos

Pozitiven odnos lahko dela čudeže pri obračanju oddelka ali podjetja. Nalezljivi so lahko tudi zaposleni, ki imajo pozitiven odnos; za delodajalce pa je pomembno, da iščejo tovrstno energijo, saj potrebuje le nekaj negativnih ljudi, da bi zrušili oddelek ali celo organizacijo kot celoto.

Močna delovna etika

Najemanje ljudi, ki imajo močno delovno etiko, je ključnega pomena za uspeh vsakega delodajalca. Prvič, močne delovne etike ni mogoče naučiti. Ko posamezniki začnejo delati v novi organizaciji, jih imajo ali pa jih nimajo. Mnogi dejavniki, ki prispevajo, se ukvarjajo z ustvarjanjem močne delovne etike, kot je, kako oseba raste do vrednosti, ki jo dajejo na opravljanje odlične službe. Ti prirojeni atributi so popolnoma zunaj nadzora delodajalca, ne glede na to, kakšno vrsto usposabljanja zagotavljajo ali kakšno vrsto nadzora dobi zaposleni.

Odlične komunikacijske in medosebne spretnosti

Sposobnost dobrega komunikatorja ne more biti precenjena. Da bi zaposleni uspeli, morajo zaposleni vedeti, kako komunicirati in poslušati, da delajo učinkovito z nadzorniki, sodelavci in strankami.

Spretnosti reševanja problemov

Ker so težave neizogibne, so zaposleni, ki lahko najdejo rešitve za vsakodnevne izzive, najbolj pomembni za organizacijo. Zaposleni, ki ne morejo najti rešitve za določen problem, vendar so pripravljeni poiskati nasvete drugih, so tudi kompetentni in zaupanja vredni zaposleni.

Spretnosti upravljanja časa

Kot zaposleni, ki je usmerjen k rezultatom, so dobre spretnosti upravljanja časa ključnega pomena za doseganje opravljenih nalog in njihovo pravočasno dokončanje. Delodajalci imajo koristi od zaposlovanja zaposlenih z dobrimi veščinami upravljanja časa, saj ti zaposleni vedo, kako prednost dati delu, ki je časovno občutljivo.

Prilagodljivost

Način poslovanja podjetja na današnjem konkurenčnem trgu se ves čas spreminja. To je sposobnost, da ostane prilagodljiva in pomaga organizaciji napredovati in ostati v sedanjem času.

Dobro delajte v timskem okolju

V preteklosti so zaposleni pogosto iskali zaposlitve, ki so bile usklajene z željo po samostojnem delu ali delu v timskem okolju. V današnji delovni sili se velik del dela pogosto izvaja v skupinah; vendar obstaja tudi potreba, da zaposleni delajo neodvisno, da bi opravili vsakodnevno delo.

Računalniške / tehnološke spretnosti

Danes skoraj vsa delovna mesta zahtevajo osnovno računalniško znanje in tehnološko znanje. Ne glede na to, ali gre za vodenje evidenc, preglednice, podrobne opombe ali predstavitve, bodo delodajalci želeli vedeti, kakšna je raven računalniškega in tehnološkega znanja kandidata, da bi ugotovili, ali lahko opravljajo osnove za vsako delo.

Spretnosti vodenja projektov

Posamezniki, ki se bodo vsakodnevno ukvarjali s svojim delom, bodo morali vedeti, kako določiti prednostne naloge in načrtovati vsako dejavnost, da bodo lahko v najkrajšem možnem času dobili najboljše delo.

Samozavest

Samozavestni zaposleni se lahko osebno ločijo od izzivov, s katerimi se srečujejo na delovnem mestu. Samozavest daje zaposlenim občutek moči, ko uresničujejo svoje osebne cilje in cilje organizacije.

Sposobnost sprejemanja konstruktivne kritike

Vedno je prostora za vsakogar, da raste in se uči, in zaposleni, ki lahko prevzame konstruktivno kritiko in ga uporabi za izboljšanje svoje uspešnosti, bo viden kot dragocen član ekipe v kateri koli organizaciji.

Močne raziskovalne spretnosti

Z močnimi računalniškimi in tehnološkimi veščinami, ki spadajo med 12 najboljših delodajalcev, ki se ukvarjajo z mehkimi veščinami, so zaposleni, ki lahko opravljajo temeljne raziskave in imajo zmožnost zbrati pomembne informacije za projekte, ter ugotoviti, kako in kaj konkurenti počnejo za uspešne, iskane spretnosti, ki si jih želijo mnoge organizacije.