10 najboljših delovnih vrednot delodajalcev

Če ste zainteresirani, da pripravništvo spremenite v ponudbo za zaposlitev, je pomembno vedeti, kaj delodajalci iščejo pri zaposlovanju novih zaposlenih s polnim delovnim časom. Poleg ustreznih veščin delodajalci iščejo zaposlene, ki imajo osebne vrednote, značilnosti in osebnostne lastnosti, ki pomenijo uspeh.

Dobre osebne vrednote so tisto, kar je podlaga za dobrega zaposlenega. Pripravništva so odličen čas, da delodajalcem pokažejo, da imajo osebne lastnosti, ki jih cenijo pri svojih zaposlenih. Ne delajte napake, če zamudite priložnost, da svojim mentorjem na vašem pripravniškem delu pokažete, da imate kar je potrebno za uspeh na delovnem mestu in da imate osebne značilnosti, ki jih cenijo.

Praksa je priložnost za spoznavanje spretnosti in vedenja skupaj z vrednotami dela, ki so potrebne za uspešnost na delovnem mestu.

Močna delovna etika

Delodajalci cenijo zaposlene, ki razumejo in so pripravljeni trdo delati. Poleg tega, da trdo delamo, je pomembno tudi, da delamo pametno. Pomeni učenje najučinkovitejšega načina za dokončanje opravil in iskanje načinov, kako prihraniti čas ob vsakodnevnih opravilih. Prav tako je pomembno, da skrbite za svoje delo in dokončate vse projekte, hkrati pa ohranite pozitiven odnos.

Delati več, kot je bilo pričakovano na delovnem mestu, je dober način, da pokažete upravi, da uporabljate dobre veščine upravljanja časa in ne izgubljate dragocenega časa v podjetju, da bi se posvetili osebnim vprašanjem, ki niso povezana z delom. Zmanjšanje števila zaposlenih na današnjem trgu dela je precej običajno, zato je pomembno prepoznati osebne vrednote in atribute, ki jih delodajalci želijo izboljšati, če bi prišlo do odpuščanja.

Zanesljivost in odgovornost

Delodajalci cenijo zaposlene, ki pridejo delati pravočasno, ko so tam, kjer naj bi bili, in so odgovorni za svoja dejanja in obnašanje. Pomembno je, da nadzorniki redno spremljajo spremembe v vašem urniku ali če boste iz kakršnega koli razloga zamudili. To tudi pomeni, da je vaš nadzornik obveščen o tem, kje ste na vseh projektih, ki ste jim dodeljeni.

Biti zanesljiv in odgovoren kot zaposleni pokaže vašemu delodajalcu, da cenite vaše delo in da ste odgovorni za sledenje projektom in obveščanje o stvareh, o katerih bi morali vedeti.

Imeti pozitiven odnos

Delodajalci si prizadevajo za zaposlene, ki prevzamejo pobudo in imajo motivacijo, da opravijo delo v razumnem času. Pozitiven odnos daje delo opravljeno in motivira druge, da storijo enako, ne da bi se spraševali o izzivih, ki se neizogibno pojavljajo v vsakem delu.

Navdušeni zaposleni ustvarja okolje dobre volje in drugim zagotavlja pozitivno vlogo. Pozitivni odnos je nekaj, kar nadzorniki in sodelavci najbolj cenijo, in to tudi naredi delo bolj prijetno in zabavno.

Prilagodljivost

Delodajalci iščejo zaposlene, ki so prilagodljivi in ​​imajo fleksibilnost pri izpolnjevanju nalog na vedno spreminjajočem se delovnem mestu. Odprtost za spremembe in izboljšave dajejo priložnost za učinkovitejše opravljanje delovnih nalog, hkrati pa ponujajo dodatne koristi podjetju, stranki in celo zaposlenemu.

Medtem ko se zaposleni pogosto pritožujejo, da spremembe na delovnem mestu nimajo smisla ali da jim je delo težje, so te pritožbe pogosto posledica pomanjkanja prožnosti.

Prilagodljivost pomeni tudi prilagajanje osebnostnim in delovnim navadam sodelavcev in nadzornikov. Vsaka oseba ima svoj niz prednosti in prilagajanje osebnega vedenja za sprejem drugih je del tega, kar je potrebno za učinkovito delo kot ekipa.

Če gledamo na spremembo kot na priložnost za dokončanje delovnih nalog na učinkovitejši način, je prilagajanje spremembam lahko pozitivna izkušnja. Nove strategije, zamisli, prednostne naloge in delovne navade lahko spodbujajo prepričanje delavcev, da sta vodstvo in osebje zavezana k boljšemu delovnemu mestu.

Poštenost in poštenost

Delodajalci cenijo zaposlene, ki ohranjajo občutek poštenosti in integritete nad vsem drugim. Dobri odnosi temeljijo na zaupanju. Ko delajo za delodajalca, želijo vedeti, da lahko zaupajo, kar pravite in kaj počnete.

Uspešna podjetja si prizadevajo pridobiti zaupanje kupcev in ohraniti odnos, da je »stranka vedno prav«. Odgovornost vsakega posameznika je, da pri svojem delu in služenju drugim v okviru uporabe osebnega občutka za moralno in etično obnašanje. svoje delo.

Samo-motiviran

Delodajalci iščejo zaposlene, ki zahtevajo malo nadzora in usmeritev, da bi delo opravili pravočasno in profesionalno. Nadzorniki, ki zaposlujejo samomotivirane zaposlene, so zelo naklonjeni. Samozaposleni zaposleni zahtevajo zelo malo smeri svojih nadzornikov.

Ko samomotivirani zaposleni razume svojo odgovornost na delovnem mestu, bo to storil brez kakršnekoli spodbude drugih.

Delodajalci lahko storijo svoj del s ponudbo varnega, podpornega delovnega okolja, ki zaposlenim ponuja priložnost za učenje in rast. Delo v podpornem delovnem okolju in prevzemanje pobude za samoregulacijo bodo zaposlenim omogočili boljši občutek dosežkov in večjo samopodobo.

Motiviran za rast in učenje

Na vedno spreminjajočem se delovnem mestu delodajalci iščejo zaposlene, ki so zainteresirani za sledenje novemu razvoju in znanju na tem področju. Ugotovljeno je bilo, da je eden od glavnih razlogov, da zaposleni zapustijo svoje delodajalce, pomanjkanje priložnosti za razvoj kariere v organizaciji.

Učenje novih veščin, tehnik, metod in / ali teorij s strokovnim razvojem pomaga ohranjati organizacijo na vrhu svojega področja in dela zaposlenega bolj zanimivo in razburljivo. Spremljanje tekočih sprememb na tem področju je ključnega pomena za uspeh in večjo varnost zaposlitve.

Močna samozavest

Samozavest je bila prepoznana kot ključna sestavina nekoga, ki je uspešen, in nekoga, ki ni. Samozavestna oseba je nekdo, ki navdihuje druge. Samozavestna oseba se ne boji postavljati vprašanj o temah, za katere menijo, da potrebujejo več znanja.

Čutijo malo potrebe, da morajo navduševati druge s tem, kar vedo, saj se počutijo udobno zase in ne čutijo, da morajo vedeti vse.

Samozavestna oseba dela to, za kar meni, da je prav, in je pripravljena tvegati. Samozavestni ljudje lahko tudi priznajo svoje napake. Prepoznajo svoje prednosti in slabosti ter so pripravljeni delati na slednjih. Samozavestni ljudje imajo vero v sebe in svoje sposobnosti, kar se kaže v njihovem pozitivnem odnosu in pogledih na življenje.

Profesionalnost

Delodajalci cenijo zaposlene, ki ves čas izkazujejo poklicno vedenje. Poklicno vedenje vključuje učenje vsakega vidika zaposlitve in njegovo delo po najboljših močeh. Strokovnjaki gledajo, govorijo in se ustrezno oblačijo, da ohranijo podobo nekoga, ki se ponaša s svojim vedenjem in videzom. Strokovnjaki čim prej dokončajo projekte in se izognejo, da bi se nedokončani projekti kopičili.

Strokovnjaki opravljajo kakovostno delo in so podrobno usmerjeni. Profesionalno obnašanje vključuje vse zgoraj navedeno vedenje, poleg tega pa zagotavlja pozitivno vlogo drugim. Strokovnjaki so navdušeni nad svojim delom in optimistični glede organizacije in njene prihodnosti. Če želite postati strokovnjak, se morate počutiti kot strokovnjak in po teh nasvetih je odličen začetek, kako priti do mesta, kjer želite iti.

Zvestoba

Delodajalci cenijo zaposlene, ki jim lahko zaupajo in ki izkazujejo svojo zvestobo podjetju. Zvestoba v delovni sili je dobila nov pomen. Gone so dnevi, ko zaposleni načrtujejo začetek in upokojitev z istim podjetjem. Rečeno je, da bo večina ljudi v svoji karieri imela od 8 do 12 delovnih mest. Kaj to pomeni v smislu zvestobe v današnji delovni sili?

Podjetja, ki ponujajo rast zaposlenih in priložnosti, bodo na koncu pridobila občutek lojalnosti zaposlenih. Zaposleni danes želijo čutiti občutek zadovoljstva na svojih delovnih mestih in bodo dobro opravili delo, ko bodo menili, da je delodajalec pošten in želi, da bi bili uspešni. Čeprav to lahko pomeni samo bivanje za pet ali deset let v položaju, lahko zaposleni ponudijo zvestobo in pomembno prispevajo v času, ko so v podjetju.

Več podjetij danes spodbuja povratne informacije zaposlenih in zaposlenim ponuja možnost, da vodijo na svojem strokovnem področju. Zaposlenim daje večji občutek zadovoljstva in občutek nadzora nad svojim delom. Opolnomočenje spodbuja zaposlene, da opravijo svoje najboljše delo, saj podjetja izkazujejo zaupanje in pričakovanja, da verjamejo v svoje zaposlene, da opravijo dobro delo.

Ponudba delovnih mest, ki spodbujajo učenje in razvoj novih veščin, daje zaposlenim občutek moči na delovnem mestu. Usklajevanje vrednot zaposlenih s cilji organizacije bo spodbudilo zvestobo in vez med delodajalcem in zaposlenim. Spodbujanje dobrih odnosov znotraj organizacije in ponujanje konstruktivnih načinov za obvladovanje konfliktov zagotavlja zmagovalno situacijo tako za delodajalca kot za zaposlenega.

Ustvarjanje organizacije, ki vrednoti zvestobo znotraj organizacije, lahko prav tako deluje v svojo korist z uporabo enakih tehnik in strategij za vzpostavitev zvestobe s strankami. Lojalnost od kupcev na koncu pomeni uspešno poslovanje.