Primeri kognitivnih spretnosti delodajalcev iščejo

Skoraj vsa delovna mesta, tudi tista, ki v glavnem vključujejo ročno delo, od delavcev zahtevajo, da uresničujejo svoje kognitivne spretnosti - svoje »sposobnosti razmišljanja«, z drugimi besedami. Čeprav v opisih delovnih mest vsi delodajalci ne uporabljajo izraza „kognitivne sposobnosti“, je za iskalce zaposlitve pomembno, da lahko dokažejo, da imajo vrste kognitivnih sposobnosti, ki jih želijo delodajalci.

Kaj so kognitivne spretnosti?

Kognitivne spretnosti vključujejo sposobnost učenja, procesiranja in uporabe znanja, analize in razumevanja ter vrednotenja in odločanja. Na splošno temeljijo na sposobnostih, ki se zdijo prirojene, saj lahko nekateri razvijejo sposobnosti, ki jih drugi ne morejo. Vsaj ne brez precej večjih naporov. Kognitivne sposobnosti pa je treba razviti in izvajati, da dosežejo svoj polni potencial. Z drugimi besedami, mogoče je postati bolj usposobljen, z malo dela.

Primeri kognitivnih spretnosti na delovnem mestu

Delodajalci bodo verjetno iskali kognitivne sposobnosti v uporabljeni obliki. To pomeni, da nihče ne bo vprašal v intervjuju »ali mislite?«, Vendar se lahko anketar vpraša, kako dobro lahko kandidat opravlja določene naloge, ki zahtevajo razmišljanje.

Zato je naslednji delni seznam uporabnih kognitivnih spretnosti, kot se lahko pojavijo v opisu delovnega mesta. Ko se pripravljate na razgovor, za vsako nalogo, ki jo želite izpostaviti, se prepričajte, da pripravite posebne primere, ko ste to nalogo opravili v poklicnem kontekstu. Ne pričakujte, da bo anketar vzel vašo besedo, da imate določene sposobnosti.

• Bralno gradivo:To pomeni branje in razumevanje besedila, njegovo razmišljanje ali analiziranje. Eden od primerov je raziskovanje literature v znanstvenem smislu. Še eno je branje priročnika in nato prilagajanje procesov, opisanih v novi situaciji.
• Nariši iz vzorcev dogodkov:Če se kopirni stroj pokvari vsak petek, kaj povzroča težavo? Nekaj ​​je, ker se takšen vzorec verjetno ne pojavi naključno. Če opazite vzorec ter prepoznate in odpravite težavo, lahko prihranite čas, denar in frustracije podjetja. Takšno razmišljanje je lahko za delodajalca zelo dragoceno.

• Analizirajte težave in ovrednotite možnosti:Vsakdo lahko uporabi standardno rešitev za standardni problem, toda odločitev, katera od več možnih rešitev je primerna, zahteva nekaj resničnega razmišljanja - tako kot tudi odločanje o tem, kateri izmed več problemov naj poskusi najprej rešiti.
• Brainstorm Solutions:Brainstorming pomeni pripravo dolgega seznama možnih rešitev, ne da bi prenehali analizirati, katere bi lahko bile pravilne. Čeprav je sama analiza dobra in potrebna spretnost, je pomembno, da jo lahko začasno prekličemo. Brainstorming vodi do rešitev in ponavadi spremlja ideje, kot so ustvarjalnost in team building.

• Osredotočite pozornost na nalogo:Ostati osredotočen je podcenjena spretnost, ki je ni vsakdo. Nekateri ljudje ostanejo osredotočeni le na eno nalogo. Drugi dobijo boljše rezultate z žongliranjem skupine nalog, bodisi ker so vsi povezani in zahtevajo drug drugega na nek način, bodisi ker hitro kolesarjenje med različnimi nalogami razbremeni dolgčas. V obeh primerih je pomembno, da lahko delamo učinkovito, dokler se naloga ali naloge ne opravijo.
• Opazujte pojave:Opazovanje je še ena podcenjena spretnost. Nekatere specializirane oblike opazovanja se lahko naučijo, na primer, če sledite znanstvenemu protokolu ali uporabite daljnogled, toda kognitivna spretnost opazovanja pomeni, da lahko opazite nekaj in nato pazite nanj. Pogosto je opazovanje lažje, če ste seznanjeni z zadevnimi pojavi. Na primer, usposobljeni pnevmatiki lahko pogosto preštejejo število vrst ptic, ki pojejo v zborovanju, tudi če vrsta ni poznana, kjer neusposobljena oseba sliši samo nediferenciran hrup.

Ko iščete zaposlitev

Ko iščete zaposlitev, si vzemite čas in ugotovite, katere kognitivne sposobnosti išče delodajalec. V mnogih primerih jih najdete kot »ključne besedne zveze« v razdelku »Prednostne kvalifikacije« v objavljanju zaposlitve. V svojem življenjepisu in spremnem pismu ter med razgovori za zaposlitev si oglejte spretnosti, ki jih imate, ki so zelo podobne zahtevam delodajalca.

V nadaljevanju je opisano, kako se vaše kvalifikacije ujemajo z delom. Preglejte zgornje sezname, da boste lažje prepoznali spretnosti, ki najbolj približajo kvalifikacije za bodoče delo. Ker številni delodajalci uporabljajo avtomatizirane sisteme za sledenje prosilcem, da ocenijo življenjepise, ki jih prejmejo, skušajte v svojem življenjepisu navesti čim več od teh kognitivnih sposobnosti.