Seznam najboljših delodajalcev za mehke spretnosti s primeri

Kandidati z močnimi mehkimi veščinami imajo veliko povpraševanje po različnih vrstah delovnih mest. Mehke spretnosti so medosebne lastnosti, ki jih potrebujete za uspeh na delovnem mestu. Te so povezane s tem, kako delate in se nanašate na druge - z drugimi besedami, spretnosti ljudi.

Kaj so mehke spretnosti?

Mehke veščine se razlikujejo od trdih spretnosti, ki so neposredno povezane z delom, na katerega se prijavljate. Te so pogosto bolj merljive in lažje učljive. Težko znanje za tesarja, na primer, je lahko sposobnost upravljanja z motorno žago ali uporaba kvadratov za uokvirjanje.

Ne glede na službo, na katero se prijavljate, potrebujete vsaj nekaj mehkih veščin. Da bi uspeli pri delu, se morate dobro razumeti z vsemi ljudmi, s katerimi sodelujete, vključno z vodji, sodelavci, strankami, prodajalci, strankami in vsem, s katerimi komunicirate med delom.

Delodajalci želijo zaposlene, ki so sposobni učinkovito sodelovati z drugimi. Te veščine je tudi zelo težko poučevati, zato delodajalci želijo vedeti, da kandidati za delo že imajo mehke spretnosti, da bi bili uspešni.

Vrste mehkih spretnosti

Spodaj je seznam najpomembnejših mehkih veščin, ki jih išče večina delodajalcev. Vključuje tudi sezname povezanih veščin, ki jih delodajalci pogosto iščejo pri iskalcih zaposlitve. Razvijte te veščine in jih poudarite v prijavah za zaposlitev, življenjepisih, spremnih dopisih in intervjujih. Prikazovanje anketarja, da imate znanje, ki ga podjetje išče, vam bo pomagalo, da se zaposlite.

Komunikacija

Kako dobro komunicirate? Spretnosti komuniciranja so pomembne v skoraj vseh delovnih mestih. Verjetno boste morali komunicirati z ljudmi na delovnem mestu, ne glede na to, ali so stranke, stranke, sodelavci, delodajalci ali prodajalci. Prav tako boste morali biti sposobni govoriti jasno in vljudno z ljudmi osebno, po telefonu in pisno.

Verjetno boste morali biti tudi dober poslušalec. Delodajalci želijo zaposlene, ki ne morejo samo posredovati svojih idej, temveč tudi čustveno poslušajo druge. Poslušanje je še posebej pomembno znanje v službi za pomoč strankam.

• Poslušanje
• Pogajanja
• Nebesedna komunikacija
• Prepričevanje
• Predstavitev
• Javno nastopanje
• Branje govorice telesa
• Pripovedovanje zgodb
• Verbalna komunikacija
• Vizualna komunikacija
• Pisanje poročil in predlogov
• Veščine pisanja

Kritično razmišljanje

Ne glede na to, kje je delo, delodajalci želijo kandidate, ki lahko analizirajo situacije in sprejemajo informirane odločitve. Ne glede na to, ali delate s podatki, poučujete študente ali določate sistem ogrevanja doma, morate biti sposobni razumeti probleme, kritično razmišljati in oblikovati rešitve. Spretnosti, povezane s kritičnim razmišljanjem, vključujejo ustvarjalnost, prilagodljivost in radovednost.

• Prilagodljivost
• Umetniška sposobnost
• Ustvarjalnost
• Kritično opazovanje
• Kritično razmišljanje
• Oblikovalska sposobnost
• Želja po učenju
• Prilagodljivost
• Inovacije
• Logično razmišljanje
• Reševanje problema
• Raziskave
• Iznajdljivost
• Razmišljate zunaj polja
• Strpnost do sprememb in negotovosti
• Odpravljanje težav
• Vrednostno izobraževanje
• Pripravljenost za učenje

Vodenje

Čeprav ni vsako odprtje delovnega mesta vodilna vloga, bo večina delodajalcev želela vedeti, da imate možnost odločanja, ko pride do potiska, in lahko upravljajo situacije in ljudi. Sposobnost, da stopimo na ploščo v težkih razmerah in jo pomagamo rešiti, je to, kar delodajalci iščejo v prihodnjih zaposlenih

Če opravljate razgovore za službo, ki ima potencial za napredovanje, bo delodajalec želel vedeti, da imate, kar je potrebno, da postanete vodja.

Druge veščine, povezane z vodenjem, vključujejo sposobnost reševanja problemov in konfliktov med ljudmi ter sprejemanje izvršilnih odločitev.

• Upravljanje konfliktov
• Reševanje konfliktov
• Oblikovanje posla
• Odločanje
• Delegacija
• Reševanje sporov
• Olajševanje
• Dajanje jasnih povratnih informacij
• Navdihuje ljudi
• Vodenje
• Upravljanje
• Upravljanje težkih pogovorov
• Upravljanje oddaljenih / virtualnih skupin
• Upravljanje srečanj
• Mentorstvo
• Motiviranje
• Vodenje projektov
• Reševanje vprašanj
• Uspešen coaching
• Nadzor
• Upravljanje talentov

Pozitiven odnos

Delodajalci vedno iščejo ljudi, ki bodo v pisarno prinesli pozitiven odnos. Hočejo zaposlene, ki bodo prijazni do drugih, ki želijo delati, in na splošno užitek biti v bližini. Zmožnost ohranjanja pozitivnih lastnosti je še posebej pomembna, če delate v hitrem delovnem okolju, ki je izjemno stresno.

• Zaupanje
• Sodelovanje
• Vljudnost
• Energija
• Navdušenje
• Prijaznost
• Poštenost
• Šaljiv
• Potrpežljivost
• Spoštljivost
• Spoštljivost

Skupinsko delo

Upravljavci zaposlovanja iščejo kandidate za zaposlitev, ki lahko dobro delajo z drugimi. Ne glede na to, ali boste delali veliko ekipnih projektov ali preprosto obiskali nekaj sestankov oddelkov, morate biti sposobni učinkovito delati z ljudmi okoli vas. Moraš biti sposoben delati z drugimi, tudi če ne vidiš vedno oči v oči.

Nekatera znanja, povezana s timskim delom, vključujejo sposobnost pogajanja z drugimi ter prepoznavanje in spoštovanje raznolikosti v skupini. Druga sorodna veščina je sposobnost sprejeti in uporabiti povratne informacije od drugih.

• Sprejemanje povratnih informacij
• Sodelovanje
• Storitev za stranke
• Obravnavanje težkih situacij
• Ukvarjanje s pisarniško politiko
• Zavedanje o invalidnosti
• Ozaveščenost o raznolikosti
• Čustvena inteligenca
• Sočutje
• Vzpostavitev medosebnih odnosov
• Obravnavanje težkih osebnosti
• Medkulturna kompetenca
• Medosebne spretnosti
• Vpliv
• Mreženje
• Prepričevanje
• Samozavedanje
• Prodajne veščine
• Socialne spretnosti
• Team building
• Skupinsko delo

Delovna etika

Delodajalci iščejo kandidate za zaposlitev z močno delovno etiko. Takšni ljudje pridejo na delo pravočasno, pravočasno opravijo naloge, ostanejo osredotočeni in ostanejo organizirani. Sposobni so proračuna svojega časa in dokončati svoje delo temeljito. Čeprav lahko delajo samostojno, lahko tudi ljudje z močno delovno etiko sledijo navodilom.

Težko je poučevati močno delovno etiko, zato bodo delodajalci navdušeni, če boste to lahko dokazali v prijavi za zaposlitev.

• Pozornost
• Poslovna etika
• Konkurenčnost
• Posvetitev
• Zanesljivost
• Naslednja smer
• Neodvisnost
• Izpolnjevanje rokov
• Motivacija
• Večopravilnost
• Organizacija
• Vztrajnost
• Obstojnost
• Načrtovanje
• Pravilno poslovno bonton
• Točnost
• Zanesljivost
• Odpornost
• Usmerjenost k rezultatom
• Razporejanje
• Samodejno usmerjanje
• Samonadzor
• Samonadzorni
• Ostati na nalogi
• Strateško načrtovanje
• Upravljanje časa
• Usposobljenost za usposabljanje
• Dobro deluje pod pritiskom

Več mehkih veščin

Tu so dodatne mehke spretnosti za življenjepise, spremna pisma, prijave za zaposlitev in intervjuje. Zahtevana znanja in spretnosti se bodo razlikovala glede na delo, za katerega se prijavljate, zato preglejte tudi naš seznam spretnosti, ki so navedene po opravljenem delu in vrsti spretnosti.

• Asertivnost
• Poslovna etika
• Poslovno pripovedovanje zgodb
• Ozaveščenost o poslovnih trendih
• Storitev za stranke
• Učinkovit komunikator
• Upravljanje čustev
• Ergonomska občutljivost
• Sledite navodilom
• Upoštevajte predpise
• Upoštevajte pravila
• Deluje dobro pod pritiskom
• Dober odnos
• Zelo priporočljivo
• Neodvisno
• Anketiranje
• Upravljanje znanja
• Izpolnjuje roke
• Motiviranje
• Učinkovito opravljajte v roku
• Upravljanje uspešnosti
• Pozitivna delovna etika
• Reševanje problema
• Izboljšava procesa
• Hitro
• Usmerjeni rezultati
• Zavedajte se varnosti
• Razporejanje
• Samozavedanje
• Samonadzorni
• Obvladovanje stresa
• Timski igralec
• Tehnologija zdrava pamet
• Tehnološka ozaveščenost o trendih
• Toleranten
• Usposobljen za usposabljanje
• Usposabljanje
• Odpravljanje težav
• Pripravljeni sprejeti povratne informacije
• Pripravljenost za učenje
• Ravnovesje dela in zasebnega življenja
• Dobro deluje pod pritiskom

Ključni izdelki

Dodajte ustrezna znanja v svoj življenjepis: V svoj življenjepis vključite pogoje, ki so najbolj povezani z delom, zlasti v opisu svoje delovne zgodovine.

Označite spretnosti v naslovnici: V spremno pismo lahko vključite mehke spretnosti. Vključite eno ali dve spretnosti, omenjene tukaj, in navedite konkretne primere primerov, ko ste pokazali te lastnosti na delovnem mestu.

Uporabite besedne spretnosti med intervjuji za zaposlitev: Te besede lahko uporabite tudi v intervjujih za delo. V intervjuju imejte v mislih najboljše spretnosti, ki so naštete tukaj, in bodite pripravljeni podati primere, kako ste vsak od njih ponazorili. Vsako delo bo zahtevalo drugačne spretnosti in izkušnje, zato poskrbite, da boste natančno prebrali opis dela in se osredotočili na spretnosti, ki jih navede delodajalec.