Kaj ne govoriti v intervjuju za zaposlitev

Razen če ste CEO, slaven ali vodja države, verjetno niste navajeni na to, da bi vsako besedo pretehtali drugi. Tudi če ste v socialnih razmerah nekoliko zaskrbljeni, verjetno razumete, da občasno spregledanje verjetno ne bo imelo večjih posledic.

Ena izjema od tega pravila: intervjuji za zaposlitev. Zakaj so intervjuji tako nagnjeni k pogovorom? Deloma je to zato, ker se zavedate, da ste sojeni. Prav tako imate samo toliko časa, da naredite dober prvi vtis, in to poskušate storiti, hkrati pa posredujete svoje kvalifikacije za delo in ugotovite, ali je vloga primerna za vas.

Nazadnje, dejstvo je, da tekmujete z vsemi drugimi ljudmi, ki poskušajo dokončati delo. S tako veliko kandidati za skoraj vsako odprtje delovnega mesta, rekel napačne stvari samo olajšuje za najem upravitelja, da zavrne vašo kandidaturo.

Običajno ne boste dobili druge priložnosti, ko ste naredili napako in rekli nekaj neprimernega ali nekaj, kar bo intervjuvalca dvakrat premislilo, da vas bo najel.

Ob upoštevanju tega se izogibajte naslednjim:

2:00

Pazi zdaj: nikoli ne govori teh stvari v intervjuju za delo

Top 10 stvari, ki ne bi rekli v intervjuju za zaposlitev

1. »Koliko to delo plačuje?« Ne bodi prvi, ki bo plačal, če mu lahko pomagaš. Omenjeno plačilo lahko pošlje sporočilo, da je vse, kar potrebujete, denar, še posebej hud greh na prvem srečanju. Kasneje boste imeli dovolj časa za pogovor, ko ste izvedeli več o vlogi in določili ustrezen razpon plač.
2. »Moj šef je bil nesposoben« (ali kreten, idiot ali kaj drugega Prezirljivo). Potencialni delodajalci bodo verjetno na strani vašega trenutnega ali prejšnjega nadzornika in predvidevali, da boste težko upravljali. Mogoče jih celo skrbi, da jih boste uničili na nekem prihodnjem razgovoru za zaposlitev.

1. Rekel je: "Opravil bom tvoje delo," Ko vas vprašajo, kje se vidite Pet let od zdaj. Prikazovanje zaupanja je dobra stvar, toda preveč vznemirljive izjave vam ne bodo všeč intervjujem. Ne pozabite, da je del tega, kar ocenjujejo upravljavci najema, to, ali se boste dobro ujemali z ekipo; z drugimi besedami, hočeš izstopiti kot nekdo, ki je prijetno delati.
2. "Sovražim svoje delo," morda kot odgovor na vprašanje, zakaj se prijavljate za novo delovno mesto. Boljši pristop je poudariti, zakaj je novi položaj privlačen in, ko razmišljate o vaši trenutni zaposlitvi, poudariti, kaj ste se naučili in spretnosti, ki ste jih razvili.

1. "Izgledaš odlično." Izogibajte se kakršnim koli komentarjem, ki bi jih bilo mogoče razlagati kot spogledljivo, ne glede na to, kako čudovit je vaš anketar.
2. "Ne poznam nobenih slabosti," Ko se od njih zahteva delitev nekaterih pomanjkljivosti. Vedno bodite pripravljeni sporočiti nekatere slabosti; samo poskrbite, da kakovost ni osrednjega pomena za delo. Izmenjava zgodovinske slabosti, ki ste jo delali v smeri izboljšanja, je lahko učinkovita strategija.
3. »Zakaj so se zaslužki v zadnjih dveh četrtletjih zmanjšali na vaše podjetje?« Boljši kot bi bil, da se izognemo negativu. Namesto tega postavite vprašanje bolj nevtralno. Na primer: "Kakšni so po vašem mnenju nekateri največji izzivi, s katerimi se vaše podjetje sooča v tem trenutku"?

1. »Ali lahko delam od doma« ali »Koliko počitnic bi dobil?« Shranite te vrste vprašanj, dokler vam ne ponudijo delovnega mesta ali če delodajalec postavi pod vprašaj vašo motivacijo ali delovno etiko.
2. »Obžalovali boste, če me ne boste najeli. Jaz sem najbolj kvalificiran. " Tega ne morete vedeti, če se niste srečali in ocenili vseh drugih kandidatov. Prekomerno samozavest je delodajalcem pravi odvoz.
3. "Za vas nimam nobenih vprašanj." Pripravite nekaj vprašanj, ki jih boste zastavili na podlagi raziskav vašega podjetja ali nekaj, kar vam je intervjuvan delil z vami. Drugi pristop je vprašati anketarja vprašanje o njihovih izkušnjah z organizacijo, kot so: »Kaj vam najbolj pri tem pomaga pri delu v podjetju ABC?«