Kaj storiti, če je vaša starost problem v intervjuju za zaposlitev

V današnjem času je redko, da anketar postavi neposredno vprašanje o starosti kandidata. Vprašanje, koliko ste stari, celo na krožni poti, je le nekaj, čemur se pričakuje, da se bo intervjuju izognil, ko bo opravljal razgovor za službo, saj je diskriminatoren in kaže skrite motive. Vendar pa starostna diskriminacija ostaja pomembno vprašanje za mnoge starejše iskalce zaposlitve.

Kako se odzvati, če se anketar zdi zaskrbljen zaradi vaše starosti

Neetično ali neusposobljeno anketarko lahko neposredno vpraša o vaši starosti. Občasno lahko rekrutira ribo okoli z vprašanji, ki bi lahko prinesla nekaj vpogleda v vašo starost, kot je vprašati, kdaj si diplomiral. V veliko primerih je za intervjuvance običajno, da čutijo nekaj zaskrbljenosti ali obotavljanja s strani anketarja.

Ne gre samo za domnevo, da je prosilec "prestar", kar je skrb za delodajalce. Namesto tega je predpostavka (pogosto napačna), da starejši zaposleni ne bodo imeli nekaterih kritičnih lastnosti, kar bo vplivalo na uspešnost delovnega mesta.

Skupne negativne predpostavke delodajalcev o starejših delavcih vključujejo:

• Pomanjkanje energije in zato počasna zmogljivost
• Zdravstveni problemi
• Neprilagodljiv pristop k spreminjajočim se okoliščinam
• Biti v stiku s trenutnimi trendi v industriji
• Slabo razumevanje najnovejše tehnologije
• Nezmožnost povezovanja z mlajšimi delavci
• Nezmožnost povezovanja s tistimi iz različnih etničnih okolij

Mlajši kandidati so prav tako predmet tega vprašanja. Anketarji morda poskušajo ugotoviti, kako nizki so lahko glede začetka plače.

Informacije o prostovoljcih za preprečevanje predpostavk o vaši starosti

Ko se zdi, da ima anketar skrbi glede vaše starosti, je najboljši pristop prostovoljno informiranje, ki bo nasprotovalo navedenim predpostavkam.

Uporabite vprašanja, kot so: "Zakaj bi vas najeli?" ali "Kakšne so nekatere od ključnih prednosti, ki vam bodo omogočile, da se odlikujete v tej službi?", kot priložnost, da anketarju pokažete, da niste le kvalificirani, ampak imate vsa druga sredstva, ki jih išče delodajalec.

Poudarite svoje spretnosti

Starejši kandidati, ki se lahko sklicujejo na primere dolgih delovnih ur na kritičnih projektih in kvantitativnih merilih produktivnosti, lahko zlahka preprečijo predpostavke o pomanjkanju energije. S poudarjanjem ustvarjalnih pristopov k reševanju problemov lahko starejši delavci pokažejo svojo prilagodljivost in sposobnost prilagajanja novim izzivom.

Starejši prosilci bi morali predstaviti tudi jasen vzorec sodelovanja z dejavnostmi strokovnega razvoja in se sklicevati na najnovejše trende v industriji, da bi odpravili strahove, da niso v stiku. Razpravljanje o vseh vlogah vodij s strokovnimi skupinami in predstavitvami konferenc lahko veliko prispeva tudi k dokazovanju te točke. Starejši kandidati morajo zagotoviti, da se nanašajo na katero koli tehnološko strokovno znanje, ki so ga gojili, zlasti znanje in spretnosti, pridobljene v zadnjem času.

Primeri skupne rabe

Kadar koli je mogoče, ponudite pozitivne primere timskega dela in / ali stika s strankami z raznoliko kombinacijo sodelavcev in strank (glede starosti in kulturnega ozadja). Zgodbe o tem, kako ste uspešno vodili ali mentorirali mlajše sodelavce, lahko učinkovito ponazorijo to točko. Na drugi strani lahko pomagate tudi z delitvijo zgodb o tem, kako ste uspešno delali za mlajšega managerja.

Bodite previdni pri zbiranju zdravstvenih vprašanj

Ni treba omenjati dobrega zdravja neposredno, ker lahko sprožite vprašanje, ki ni v mislih anketarja. Vendar, če imate trdno evidenco prisotnosti, bi lahko omenili, da ste zamudili nekaj, če sploh kakšnih dni, in se lahko zanese, da se prikaže za delo in da je pravočasno. Včasih lahko omenimo aktivne hobije, kot so tek, smučanje, predenje in ples v manj formalnih fazah intervjuja, ki kažejo vitalnost in visoko energetsko raven.

Če anketar še vedno vpraša o tvoji dobi

Če se še vedno pojavlja vprašanje »Koliko si star?«, Obstajajo načini, da se razkrije vaša starost. Pomirite se, osredotočite se na spretnosti in sposobnosti, ki jih lahko prispevate na podlagi svojih izkušenj. Tukaj je nekaj primerov načinov, kako urediti svoj odgovor:

• "Delam v tej industriji že vrsto let in ne bom kmalu upočasnil. Nekdanji delodajalci so sprejeli starostno raznolikost. Ali imam prav, ko mislim, da X družba deli isto filozofijo?"
• "Moje dolgoletne izkušnje in nenehna strast do učenja in rasti bi zagotovo pripomoglo k vašemu podjetju. Zaradi jasnosti sprašujete mojo starost za določen razlog, za katerega bi se moral zavedati?"
• "Če vas ne moti, da me sprašujete, ali obstaja skrb glede mojega znanja in izobrazbe v zvezi s tem položajem? Prepričan sem, da so moje izkušnje in sposobnosti popolnoma pripravljene na to vlogo. osvetlite nekatere projekte, ki se neposredno nanašajo na to stališče, in odlične rezultate, ki sem jih dosegel. "

• "Moja starost še nikoli ni bila težava. Pravzaprav bi mi moja stopnja izkušenj in zrelosti pomagala, da veliko prispevam k vašem podjetju. Prosim vas, da podrobno razložite morebitne skrbi, da jih bom lahko popolnoma razumel in pojasnil, kako lahko zadovoljiti vaše potrebe? "

Po odgovoru upoštevajte, če anketar umakne vprašanje ali se zaveda, da je neprimerno. Kako se bodo odzvali na vaš odločni odgovor, bodo veliko povedali o njihovi integriteti in filozofiji družbe o raznolikosti. Čeprav se lahko počutite nelagodno, veste, da je ta jasnost izjemno pomembna za vaše zadovoljstvo pri delu.