Vprašanja starostne diskriminacije na delovnem mestu

Iskalci zaposlitve prijavljajo diskriminacijo zaradi starosti že od sredine tridesetih let. Pravzaprav se v nekaterih industrijskih sektorjih šteje, da ste umazani "do takrat, ko dosežete svoje štiridesete. Ampak, kaj lahko storite, ko se vam zdi, da ste prestari za najem? Kako se borite proti diskriminaciji zaradi starosti v na delovnem mestu?

Za začetek so zakoni, ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju zaradi starosti. Poleg tega obstaja nekaj strategij, ki jih lahko uporabite za pomoč pri ublažitvi vprašanj glede starostne diskriminacije.

Kaj je diskriminacija pri zaposlovanju?

Diskriminacija pri zaposlovanju se zgodi, ko se iskalec zaposlitve ali zaposleni obravnava neugodno zaradi njegove rase, barve kože, nacionalnega porekla, spola, spolne identitete, invalidnosti, vere, spolne usmerjenosti ali starosti.

Sivi strop

Kaj je »sivi strop« in zakaj je pomemben? Siva zgornja meja je izraz, ki opisuje starostno diskriminacijo, s katero se soočajo številni starejši iskalci zaposlitve in zaposleni, ko iščejo zaposlitev ali iščejo napredovanje. Čeprav naj delodajalci ne bi smeli razlikovati glede na vašo starost, je najemanje lahko izziv, ko ste mnenja, da ste »starejši« delavec. In ni vam treba imeti sivih las, da bi jih šteli za stare, da bi jih najeli.

Odstotek starejših v delovni sili

Ko je predstavniški dom soglasno glasoval za razveljavitev zgornje meje zaslužkov socialnega zavarovanja v predlogu spremembe zakona o svobodi do dela za starejše od leta 2000, je bilo njihovo utemeljitev, da bi odstranitev prejšnje meje zaslužka omogočila več starejših Američanov, da se vrnejo na delo.

Po podatkih sveta za raziskave Pew je v letu 2016 delalo približno 18,8% ljudi, starejših od 65 let. Nacionalni svet o staranju poroča, da naj bi do leta 2019 delovalo več kot 40% ljudi, starejših od 55 let. To bo predstavljalo 25% delovne sile v ZDA.

Vprašanja glede starostne diskriminacije

Poleg tega, da se izkušeni kandidati obravnavajo kot "stari", se včasih štejejo za več stroškov (višja plača, pokojnina, stroški zaslužkov itd.) Kot mlajši prosilec.

To ni nič nenavadnega in številke so trezen. Če ste srednjih let ali še mlajši, ne pozabite, da niste sami:

• Delavci, starejši od 45 let, so brezposelni dlje kot mlajši delavci.
• Do leta 2024 bo število zaposlenih, starejših od 55 let, doseglo 41 milijonov, v letu 2008 pa 27 milijonov.
• Več starejših delavcev razmišlja o odložitvi upokojitve in nadaljevanju dela.

Vendar pa raziskave niso odkrile nobene povezave med starostjo in uspešnostjo dela. Samo zato, ker ste starejši, ne pomeni, da ste boljši ali slabši od mlajših delavcev.

Zakon o diskriminaciji na podlagi starosti

Če menite, da ste bili diskriminirani zaradi vaše starosti, obstajajo zaščite, ki jih določa zakonodaja o starostni diskriminaciji.

Zvezni zakon

Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA) ščiti zaposlene, stare 40 let in starejše od diskriminacije na podlagi starosti pri zaposlovanju, napredovanju, razrešitvi, odškodnini ali pogojih ali pogojih zaposlitve.

ADEA velja za delodajalce z 20 ali več zaposlenimi, delavskimi organizacijami z več kot 25 člani, agencijami za zaposlovanje ter zveznimi, državnimi in lokalnimi oblastmi. Ne uporablja se za neodvisne izvajalce ali vojaško osebje.

Ta zvezni zakon uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

Vendar je sodna odločba iz leta 2019 določila, da ADEA ne velja za prosilce za zaposlitev. Očitno bo, ali bo ta odločitev vložena na pritožbo ali če bo kongres sprejel nadaljnjo zakonodajo, ki bo pojasnila to vprašanje. Dosedanji jezik na spletni strani EEOC se še vedno nanaša na zaščito kandidatov za zaposlitev.

Državne zakone

Vsaka država ima svoje zakone, ki zagotavljajo zaščito starejših delavcev. Te lahko zagotovijo strožjo zaščito starejših delavcev kot zvezni zakon.Takšni zakoni se pogosto uporabljajo za večino ali vse delodajalce, ne le za tiste z 20 ali več zaposlenimi. Za informacije o zakonih na vaši lokaciji se obrnite na državni urad za delo.

Politike delodajalcev

Mnogi delodajalci imajo uveljavljene politike, ki upravljavcem zaposlovanja prepovedujejo oglaševanje delovnih mest na način, ki bi se odzval na starejše kandidate ali na kakršno koli obliko starostne diskriminacije. Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), vrhunska strokovna organizacija na tem področju, priporoča, da najame najboljšega kandidata za delovno mesto, ne glede na starost, v smernicah za člane.

Po pregledu vseh državnih zakonov v zvezi s starostno diskriminacijo se morajo kandidati, ki sumijo na diskriminacijo, posvetovati s strokovnjakom za človeške vire, zlasti z osebo, ki je v podjetju zadolžena za raznolikost, da bi preverili, ali imajo politiko, povezano s starostno diskriminacijo.

Vložitev obtožbe o diskriminaciji

Zavedajte se, da ADEA prepoveduje oglaševanje, da je določena starost primernejša za delovno mesto, omejevanje usposabljanja za mlajše delavce in v večini primerov zahteva upokojitev v določeni starosti.

Vsak posameznik, ki meni, da so mu bile kršene zaposlitvene pravice, lahko pri EEOC obtoži diskriminacije. Kako to storite: Vložitev plačila za diskriminacijo pri zaposlovanju.

Starostna diskriminacija in možnosti iskanja zaposlitve

Kakšne možnosti obstajajo za tiste potencialne zaposlene, za katere menijo, da so "stari" z zaposlovanjem menedžerjev in podjetij? Kako lahko obravnavate zaznavanje, da starejši delavci niso tako sposobni ali kvalificirani kot njihovi mlajši kolegi?

Obstajajo strategije, ki jih lahko starejše iskalce zaposlitve uporabijo za pospešitev iskanja zaposlitve in za iskanje dobičkonosne in smiselne zaposlitve. Za starejše prosilce je še posebej pomembno, da uporabijo razpoložljive vire za iskanje privlačnih položajev, kot tudi da se zavedajo spletnih protokolov za prijavo na delovno mesto. Na primer, tukaj so nasveti za iskanje zaposlitve in pisanje življenjepisov ter spremna pisma, posebej prilagojena starejšim iskalcem zaposlitve.

Nasveti za iskanje zaposlitve za starejše delavce

Obstajajo načini, kako lahko potegnete svoj življenjepis, da zmanjšate učinek tega, da vas obravnava kot „starejšega“ iskalca zaposlitve:

• Ko napišete svoj življenjepis, omejite svoje izkušnje na 15 let za vodstveno delo, 10 let za tehnično delo in pet let za visoko tehnološko delo.
• Pustite vašo drugo izkušnjo izven svojega življenjepisa ali jo navedite brez datumov v kategoriji »Druge izkušnje«.
• Razmislite o uporabi funkcionalnega nadaljevanja in ne kronološkega življenjepisa.

Poleg tega bi pomagalo pregledati te nasvete za iskanje zaposlitve za starejše delavce. Plus, si lahko ogledate nekaj nasvetov za nadaljevanje starejših iskalcev zaposlitve skupaj z nekaj nasvetov za spremno pismo za starejše iskalce zaposlitve, kot tudi.

Starostna vprašanja in uspeh intervjujev

Pomembno je poudariti pozitivno pri razgovoru:

• Projicirajte se kot veseli in prilagodljivi ter ga podprite z dokazom o svojih sposobnostih in uspehih.
• Preglejte prednosti starejših delavcev - predanost karieri, praktične izkušnje, uspešnost, stabilna in realistična pričakovanja - in razmislite, kako se nanašajo na vas.
• Uporabite tehnike pripovedovanja zgodb, da podprete svoje trditve do teh znanj.
• Povezati primere trdega dela, dodatnih ur, namenjenih službi, in fizično zahtevne zunanje interese, ki kažejo vitalnost.
• Izžarevajte energijo in navdušenje v svoji verbalni in neverbalni komunikaciji.
• Nazadnje preglejte te nasvete za razgovor za zaposlitev za starejše iskalce zaposlitve.

Vprašanja glede starosti in plač

Naj potencialni delodajalci vedo, da ste prilagodljivi. Čeprav ste v preteklosti morda zaslužili šest številk na leto, morda tega ne potrebujete več, ali pa ste pripravljeni sprejeti nižjo plačo, da boste stopili na vrata.

Če je to v tem primeru in se pričakuje, da bodo v spremno pismo vključene zahteve glede plač, navedite, da so zahteve glede plače prilagodljive ali prenosljive glede na položaj in celoten paket nadomestil, vključno z ugodnostmi.