Vrste diskriminacije na delovnem mestu

Kaj je diskriminacija na delovnem mestu in kaj pomeni diskriminacijo zaposlenih ali prosilcev za zaposlitev? Diskriminacija pri zaposlovanju se zgodi, ko je zaposleni ali prosilec za zaposlitev neugodno obravnavan zaradi svoje rase, barve kože, nacionalnega porekla, spola, invalidnosti, vere ali starosti.

Diskriminacija je nezakonita kaj diskriminacija na delovnem mestu presega zaposlovanje in odpuščanje do diskriminacije, ki se lahko zgodi nekomu, ki je trenutno zaposlen.

Kaj je diskriminacija pri zaposlovanju?

Diskriminacija na podlagi rase, vere, spola ali nacionalnega izvirnika je pri zaposlovanju ali na delovnem mestu nezakonita. Zvezni izvajalci in podizvajalci morajo sprejeti pozitivne ukrepe za zagotovitev enake možnosti za zaposlitev ne glede na te dejavnike. Izvršni nalog 11246 uveljavlja Urad zveznih programov za skladnost pogodb (OFCCP).

Poleg tega je naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 nezakonit pri zaposlovanju, razrešitvi, napredovanju, napotitvi in ​​drugih vidikih zaposlitve na podlagi barve, rase, vere, spola ali nacionalnega porekla. To uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

Diskriminacija in nadlegovanje

Nadlegovanje je oblika diskriminacije. Kot pri diskriminaciji obstajajo različne vrste nadlegovanja, vključno z neprimernim vedenjem sodelavca, vodje, stranke ali kogar koli drugega na delovnem mestu, ki temelji na rasi, barvi, vero, spolu (vključno z nosečnostjo), narodnosti, starosti (40 let ali več), invalidnost ali genetske informacije.

Različne vrste diskriminacije pri zaposlovanju

Diskriminacija na delovnem mestu se zgodi, ko je posameznik diskriminiran zaradi številnih dejavnikov. Poleg zgoraj navedenih razlogov so zaposleni in prosilci za delo lahko diskriminirani tudi zaradi invalidnosti, genetskih informacij, nosečnosti ali zaradi njihovega odnosa do druge osebe.

Preglejte ta seznam različnih vrst diskriminacije pri zaposlovanju, primere diskriminacije na delovnem mestu in nasvete za obravnavanje vprašanj diskriminacije na delovnem mestu.

• Starost
• Spol
• Race
• Etnična pripadnost
• Barva kože
• Nacionalni izvor
• Duševna ali telesna invalidnost
• Genetske informacije
• Odnos do nekoga, ki je lahko diskriminiran
• Nosečnost ali starševstvo

Primeri diskriminacije pri zaposlovanju

Diskriminacija pri zaposlovanju bi se lahko pojavila v številnih primerih, med drugim:

• Navedba ali predlaganje izbranih kandidatov na delovnem mestu
• Izključitev potencialnih zaposlenih med zaposlovanjem
• Zavrnitev določenih nadomestil ali ugodnosti za zaposlene
• Plačevanje enakopravno zaposlenih delavcev v enakem položaju različnih plač
• Diskriminacija pri dodeljevanju dopusta za invalidnost, porodniškega dopusta ali možnosti upokojitve
• Zavrnitev ali prekinitev uporabe objektov podjetja
• Diskriminacija pri izdaji promocij ali odpuščanj

Zakonodaja in vprašanja o diskriminaciji

Starostna diskriminacija

Diskriminacija zaradi starosti je praksa, ki je posebej zaščitena z zakonom. Z nekaj redkimi izjemami je podjetjem prepovedano določati starostno prednost pri opravljanju dela. Zaposleni morajo prejemati enake dajatve ne glede na starost, pri čemer je edina izjema, če so stroški zagotavljanja dopolnjenih ugodnosti za mlade delavce enaki kot zagotovitev zmanjšanih ugodnosti za starejše delavce. Prav tako je starostna diskriminacija pri vajeniških programih ali priložnostih za pripravništvo nezakonita.

Verska diskriminacija

Delodajalcem je nezakonito diskriminirati na podlagi verskih običajev posameznika. Podjetja morajo razumno sprejeti verska prepričanja zaposlenega, dokler to nima pretiranih negativnih posledic za delodajalca.

Diskriminacija na podlagi spola

Pri plačilu moških in žensk enake kvalifikacije, odgovornosti, ravni spretnosti in položaja delodajalcem je prepovedano diskriminirati na podlagi spola. Prav tako je podjetjem prepovedano znižati plačo enega spola, da bi izenačili plačilo med moškimi in ženskami.

Diskriminacija na podlagi nosečnosti

Poleg tega je diskriminacija zaradi nosečnosti nezakonita. Delodajalci morajo ravnati v nosečnosti na enak način, kot bi se ukvarjali z začasno boleznijo ali drugim nestalnim stanjem, ki bi zahtevalo posebno pozornost. Iskalci zaposlitve imajo enake pravice kot zaposleni in oba sta zaščitena z Zakonom o diskriminaciji pred nosečnostjo (PDA), sprejetim leta 1978.

Sovražno delovno okolje

Sovražno delovno okolje se ustvari, ko nadlegovanje ali diskriminacija posegata v delovno uspešnost zaposlenega ali ustvarja težko ali žaljivo delovno okolje za zaposlenega ali skupino zaposlenih.

Nezakonita diskriminacija in nadlegovanje

Pomembno je omeniti, da se lahko diskriminatorne prakse pojavijo v vseh vidikih zaposlovanja. Delodajalec je nezakonit, če predpostavlja na podlagi rasnih, spolnih ali starostnih stereotipov, prav tako pa je nezakonito, če delodajalec domneva, da je zaposleni lahko nezmožen, ker je invalid.

Poleg tega je podjetjem prepovedano zadrževati zaposlitvene možnosti zaposlenega zaradi njegovega ali njenega odnosa z nekom, ki ima določeno raso, vero ali etnično pripadnost. Nezakonita diskriminacija vključuje tudi nadlegovanje na podlagi zakonsko zaščitenih osebnih lastnosti, vključno z (vendar ni omejeno na) raso, spol, starost in vero.

Pritožbe o diskriminaciji pri zaposlovanju

V skladu z ameriškimi zakoni je podjetjem prepovedano kaznovati zaposlene na nepošteno obravnavo ali očitno diskriminacijo na podlagi teh zakonsko zaščitenih značilnosti. Prav tako je nezakonito, da se delodajalec vrača proti osebi, ki je vložila pritožbo zaradi diskriminacije ali je sodelovala v preiskavi.

Čeprav vse neugodno obravnavanje ne pomeni nezakonite diskriminacije, lahko vsak zaposleni, ki meni, da je doživel diskriminacijo na delovnem mestu, vloži pritožbo pri EEOC (Komisija za enake možnosti zaposlovanja).

Distribucija pritožb EEOC

EEOC je poročal o naslednji razčlenitvi glede vrst pritožb zaradi diskriminacije, ki jih je agencija vložila v letu 2017:

• Povračilni ukrep: 41.097 (48,8 odstotka vseh obtoženih)
• Dirka: 28,528 (33,9 odstotka)
• Invalidnost: 26,838 (31,9 odstotka)
• Spol: 25,605 (30,4 odstotka)
• Starost: 18,376 (21,8 odstotka)
• Nacionalni izvor: 8,299 (9,8 odstotka)
• Religija: 3.436 (4,1 odstotka)
• Barva: 3.240 (3,8 odstotka)
• Zakon o enakem plačilu: 996 (1,2 odstotka)
• Genetske informacije: 206 (.2 odstotka)