Intervju Vprašanja o tem, da se ne promovirajo na delovnem mestu

Potencialni delodajalci bodo skrbno pregledali zgodovino zaposlitve, ko bodo ocenili vašo prijavo za zaposlitev. Morda se sprašujejo, zakaj vas vaš trenutni delodajalec ni promoviral, še posebej, če ste se prijavili za delo na višji ravni kot trenutni položaj. Morda je malce neprijetno, vendar je pomembno vedeti, kako odgovoriti na vprašanja o tem, da se na delovnem mestu ne promovirajo.

Na razgovoru bodo poskušali ugotoviti vaše prednosti in slabosti ter kako bodo vplivali na vašo sposobnost, da opravite delo. Morda vam bodo zastavili veliko različnih vprašanj o sebi, od katerih morate zahtevati, da razmislite o tem, kakšno vrsto zaposlenega ste. Če se vam zdi, da ste prešli na promocijo, bi morali porabiti nekaj časa za premislek o tem, kako najbolje obravnavati vprašanja o tem, da ne boste napredovali v vašem zadnjem podjetju.

Kako odgovoriti na vprašanja o tem, da se ne oglašujete na vašem prejšnjem delovnem mestu

Kako lahko anketarju predstavite svoje izkušnje in izkušnje ter jih prepričate, da ste zdaj pripravljeni prevzeti vodilni položaj v svoji organizaciji? Preberite o nasvetih in najboljših odgovorih.

Tukaj je nekaj nasvetov za obravnavanje teh vrst vprašanj:

• Ko se pripravljate na intervju, je dobro sestaviti seznam prednostnih in zahtevanih poverilnic, ki so navedene v objavi delovnega mesta.
• Ena po ena, preglejte in poiščite primere, kako vaše izkušnje izpolnjujejo ali presegajo zahteve položaja.
• Bodite pripravljeni pokazati, kako so projekti, na katerih ste delali, usposabljanje, ki ste ga prejeli, in izkušnje, ki ste jih pridobili, kar vam bo omogočilo, da se odlikujete na želeno delo.
• Poskrbite, da boste raziskali podjetje in pregledali vprašanja za intervju, ki jih boste morda potrebovali, ter vprašanja, ki jih boste zastavili svojemu anketarju.

Bolj kot ste pripravljeni, bolj samozavestni in samozavestni se boste pojavili na intervjuju. To sta dve od ključnih lastnosti, ki jih bosta iskali kandidati, da bi zapolnili višje položaje.

Najboljši odgovori na pomanjkanje promocijskih vprašanj

V redu je, da razložite kakšne logične razloge, zakaj niste posredovali svojega anketarja. Na primer, morda dolgoletni, spoštovani kolegi so zasedli edine položaje, do katerih ste bili upravičeni do napredovanja, ali pa morda znižanje proračuna zadrži promocije. Tega nimajo veliko opraviti z vašimi kvalifikacijami.

V drugih primerih pa vam morda manjkajo spretnosti ali pooblastila, ki jih vaš trenutni delodajalec potrebuje za napredovanje. To je upravičen razlog za to, da niste napredovali, in če vaš ciljni delodajalec ne zahteva ali želi enake kvalifikacije, to ne sme škoditi vašim možnostim za zaposlitev.

Na primer, morda je vaš prejšnji delodajalec zahteval magistrski študij za naslednjo stopnjo, magisterij pa ni ključna kvalifikacija za vaše ciljno delo. Možno je, da so vam dolgoletne izkušnje dale več v aplikacijah v resničnem življenju, kar vam bo omogočilo, da na položaj postavite bolj utemeljeno perspektivo.

Prav tako ne pozabite omeniti vsega, kar ste naredili, da se izboljšate. Če ste pred kratkim zaključili diplomo ali kakšno drugo vrsto usposabljanja, ki nadgrajuje vaše znanje ali poverilnice, morate to omeniti kot razlog, zakaj ste zdaj bolje pripravljeni na delo na višji ravni.

Navedbe odgovornosti in projekti

Drug pristop je, da omenimo vse dodatne odgovornosti, ki vam jih je delodajalec podelil v vaši trenutni vlogi. Te odgovornosti lahko nakazujejo, da ste pripravljeni na vodilne vloge.

Na primer, morda ste bili imenovani vodja projekta ali vodja skupine za velik projekt ali pa ste se prosili, da se pridružite svetovalnemu odboru za ključno organizacijsko vprašanje. Morda ste bili naprošeni, da mentorirate ali usposobite nižje osebje in se odlikuje v tej vlogi. Te vrste izkušenj kažejo, da ste pripravljeni na višji položaj.

Kadar je mogoče, dobite tudi priporočila preteklih ali sedanjih nadzornikov, ki potrjujejo, da ste bili vredni napredovanja in bi verjetno napredovali, če bi bili na voljo viri ali odprte pozicije. Lahko se uporabijo tudi reference, da lahko trdite, da lahko opravljate delo na višji ravni in zakaj menijo, da je to res.

Ne kritizirajte podjetja

Ne glede na pristop, ki ga sprejmete, se prepričajte, da ne kritizirate svojih nadzornikov ali vodstva. Pošteni ali ne, bodo bodoči delodajalci ponavadi na strani vaših preteklih delodajalcev in vas lahko obravnavajo kot pritožnika.Poskrbite, da bodo vaši komentarji pozitivni ali vsaj nevtralni, ne glede na okoliščine v trenutni ali prejšnji družbi.

Ne počutite se slabo - niste sami

Velikokrat, tudi če opravljate spektakularno delo, boste na koncu prešli v času promocije. To morda nima nič opraviti z vašimi kvalifikacijami in je lahko zgolj politika podjetja, da najema vodstva zunaj.

Včasih je najboljši način za promocijo v sedanjem poslovnem okolju sprememba podjetij. Upravitelji zaposlovanja se tega zavedajo in dokler lahko naredite prepričljiv primer za vaše kvalifikacije, bi morali imeti pošteno možnost, da opravite razgovor in dobite službo.