Vprašanja za intervju za promocijo zaposlitve

Ko opravljate razgovore za novo odprto, vertikalno pozicijo ali interno promocijo zaposlitve pri trenutnem delodajalcu, so številna vprašanja, ki jih boste postavili, standardna vprašanja za intervju, na katera se pričakuje, da bodo odgovorili vsi kandidati.

Bodite pripravljeni dokazati, zakaj ste bolj zaželeni kandidat

Če se na vaši družbi odpre navpična pozicija v karierni lestvici, poiščite v oddelku za človeške vire, ali nameravajo poslovodstvo zapolniti delovno mesto znotraj podjetja ali pa nameravajo iskati kandidate zunaj delovnega mesta. Če ste zadnje, potem morate biti pripravljeni pokazati, kako je vaša zgodovina z delodajalcem bolj zaželen kandidat kot nekdo, ki bi ga lahko zaposlili od zunaj.

Če pa je na drugi strani jasno, da bo služba zapolnjena interno, bo vaš izziv prepričati komisijo za najemanje, da ste najbolj kvalificirani od svojih vrstnikov za to promocijo zaposlitve. Potrebno bo nekaj finesa - medtem ko boste zagotovo želeli poudariti svoje prispevke, pazite, da v intervjuju ne boste vrgli kolegov »pod avtobusom«.

Še vedno boste morali delati s temi posamezniki - in morda celo z njimi - če boste pospeševali zaposlitev, zato bodite previdni, kako odgovorite na vsa vprašanja, ki vas prosijo, da se primerjate z drugimi v skladu s promocijo.

Ne pozabite, da ne poskušate dokazati, da ste "boljši" od drugih kandidatov - poskušate dokazati, kako ste zaradi svoje lastne edinstvene izkušnje z delodajalcem in vaše poklicne kompetence postali najboljša oseba za prevzem odgovornosti, ki jih prinaša promocijo.

Primeri skupne rabe

Vzemite si čas, da pred intervjujem razmislite o konkretnih primerih, ki jih lahko uporabite, da prikažete (in ne samo povejte), kako bi bili idealna izbira delodajalca za želeno promocijo. Seveda obstajajo nekatere stvari, ki so očitne prednosti - na primer trdno trajanje mandata ali stalno beleženje neporavnanih letnih ocen dela.

Prav tako je dobro razmisliti o posebnih primerih, ko ste pokazali vodstvo ekipe, razmišljanje "izven polja", koordinacijo projekta ali veščine upravljanja z ljudmi, ki jih boste potrebovali v svoji novi vlogi po napredovanju zaposlitve.

Prišel je velik dan in pripravljeni ste zasijati pred komisijo za razgovor. Pri intervjujih za napredovanje na delovnem mestu so tukaj specifična vprašanja, povezana z družbo, vašo vlogo v podjetju in delo, za katerega se prijavljate, ki ga lahko pričakujete.

Vprašanja za intervju za promocijo zaposlitve

• Kaj vam je najbolj všeč pri trenutnem položaju v podjetju?
• Kakšna je bila vaša največja zgodba o uspehu v oddelku XYZ?
• Zakaj želite zapustiti trenutno zaposlitev?
• Ali mi lahko poveste, kaj veste o položaju, za katerega ste se odločili? Kaj pa naša ekipa?
• Zakaj želite novo mesto?
• Zakaj bi vas morali upoštevati za to promocijo?
• Če bi prosili ljudi v vašem oddelku, da vas opišejo, kateri pridevniki bodo uporabili?
• Ste najboljši kandidat za napredovanje? Zakaj?
• Kakšno usposabljanje boste potrebovali, če želite biti uspešni v tem položaju?

• Kako boste ravnali, če ne dobite promocije?
• Kako bi vas, če bi vas spodbujali, ukvarjali z drugimi kolegi, ki so bili poslani v napredovanje?
• Če ste napredovali, kdaj pričakujete vašo naslednjo promocijo?
• Če ste napredovali, kaj bi želeli doseči v prvih treh mesecih v tej vlogi?

Kako se pripraviti

Najverjetneje lahko raziskavo podjetja preskočite pred internim razgovorom za zaposlitev, saj ga že poznate. Vendar to ne pomeni, da bo ta razgovor lahek. Ne predvidevajte, da boste dobili promocijo samo zato, ker ste trenutno zaposleni. Tukaj so nasveti, ki vam bodo v pomoč pri intervjuju za spodbujanje zaposlitve:

Uporabite svojo notranjo prednost, ko se odzovete

Ne pozabite, da že delate za podjetje. Razlikujte se od tekmovanja, ko tekmujete z zunanjimi kandidati, tako da pri odgovarjanju na vprašanja za intervju omenite izkušnje, znanje in veščine, značilne za vaše podjetje.

Pomembno je tudi, da navedete primere uspešnih dosežkov in projektov, cilje, ki ste jih izpolnili, in svoje dosežke na vašem trenutnem položaju.

Ne pripravite se

Z internim intervjujem je enostavno počutiti preveč samozavestno. Še vedno pa si vzemite čas, da pregledate "standardna" vprašanja, ki jih boste najverjetneje zastavili. Prav tako morate na razgovor priskrbeti kopijo svojega življenjepisa in biti pripravljeni govoriti o svoji celotni zgodovini zaposlitve.

Obleka za uspeh

Vam ni nujno, da nosite svoje tipične intervju obleko, vendar se prepričajte, da obleko profesionalno. Tukaj je dobro pravilo: obleko, ki se ujema s tem, kar ljudje intervjuvajo običajno v pisarni.

Naredite dober vtis

Intervju ni vaša edina priložnost, da bi lahko vložili predlog za svojo kandidaturo. Za razliko od drugih ljudi, ki opravljajo intervju za položaj, se lahko dokažete na delovnem mestu. Bodite vzorčni delavec v tednih, ko vaše podjetje raziskuje kandidate. Pokažite svoje sposobnosti in veščine (in se prepričajte, da ne boste prišli pozno!).

Napišite pismo s zahvalo

Da, še vedno bi morali pisati zahvalno pismo, čeprav je bil intervju. Prvič, če dobite promocijo ali ne, je lepo, da jo upoštevate in to je vredno hvala. In, kot pri vsaki hvala za intervju, je vaše pismo priložnost, da prodate svojo kandidaturo in poudarite vse pomembne točke, ki ste jih med razgovorom omenili.