Zaupnost zaposlenih in pogodbe o nerazkrivanju

Kaj je sporazum o zaupnosti in zakaj jih delodajalci uporabljajo? Sporazum o zaupnosti je pogodba med zaposlenim in delodajalcem, v kateri se zaposleni strinja, da ne bo razkril ali izkoristil nobenih zaščitenih informacij v zvezi z delovanjem podjetja.

Kaj je sporazum o zaupnosti?

Sporazumi o zaupnosti so pravno zavezujoče pogodbe, v katerih ena stranka obljublja, da bo ohranila poslovne skrivnosti in da ne bo razkrila tajnosti brez dovoljenja nadrejenega. Ti sporazumi so običajno zavezujoči, dokler zasebni podatki niso običajni ali če je stranka, ki je prejemnik, oproščena pogodbe, kar nastopi prej.

Medtem ko so bile te pogodbe enkrat pogostejše med vodstvenimi delavci in slavnimi osebami, so se zdaj spuščale navadnim delavcem - vrstam brez zlatega padala, debelim bančnim računim ali velikim delnicam. Če se prijavljate za delo v industriji, kjer so ideje delodajalčevi kruh in maslo, boste verjetno morali zaprositi za podpis.

Preden se zavežete, je bistveno razumeti, kaj so ti sporazumi in kako lahko vplivajo na vaše sedanje in prihodnje zaposlovanje. Čeprav je za vašega bodočega delodajalca očitno smiselno, da zaščiti svojo intelektualno lastnino, imate tudi pravice in zahteve, in sicer potrebo po preživetju, če zamenjate zaposlitev, se odpustite ali drugače premaknete iz podjetja.

Določbe sporazuma o nerazkrivanju

Sporazum o zaupnosti je znan tudi kot sporazum o nerazkritju ali "NDA". Sporazumi o zaupnosti ščitijo informacije zasebnega podjetja, kot so finančne podrobnosti, poslovne strategije, seznami strank ali proizvodi in storitve, ki so v teku ali se razvijajo, ter preprečujejo, da bi zaposleni komunicirali ali izkoristili občutljive informacije.

Poleg varovanja občutljivih informacij ti sporazumi varujejo patentne pravice in preprečujejo težave. Če je sporazum o zaupnosti kršen, lahko oškodovanec zahteva denarno odškodnino ali odškodnino za kršitev pogodbe. Večina sporazumov o zaupnosti vsebuje tudi določbo, ki določa, da je treba vso tehnologijo ali dostop do teh občutljivih informacij vrniti pred iztekom sporazuma ali zaposlitve, kar nastopi prej.

Sporazumi o zaupnosti morajo določati dvakratna obdobja: obdobje, v katerem se razkrite informacije določijo in dogovorijo, ter obdobje, v katerem morajo biti informacije tajne. Če časovno obdobje ni določeno, obstaja večja možnost za sodne in sodne presoje, da se določi pravično in pravično odločanje.

Kdaj se prijaviti

V večini primerov so sporazumi o zaupnosti podpisani, ko je posameznik prvič najet in so veljavni do prenehanja njihove zaposlitve ali, v nekaterih primerih, v obdobju po prenehanju zaposlitve.

V nekaterih primerih boste morda morali pred razgovorom podpisati sporazum o zaupnosti. Podjetja to počnejo zaradi nekaj razlogov. Prvič, morda ne želijo, da delite svoja vprašanja za intervju ali njihovo prakso zaposlovanja. Ali pa morda nameravajo razpravljati o podjetniških vprašanjih ali težavah, o katerih želijo vaše mnenje, vendar ne želijo postati javni. V drugih primerih lahko razgovor vključuje razkritje poslovnih skrivnosti.

Kaj iskati

Nekateri sporazumi o zaupnosti so neškodljivi in ​​so dokončani kot formalnost, čeprav morate pred podpisom pogodbe o nerazkritju natančno oceniti:

• Ne moreš delati za konkurenta eno do dve leti
• Da je vse, kar si si zamislil, ko je zaposlen, last podjetja, tudi če si to storil v svojem času
• Da se odpoveste pravici do sojenja, če obstaja težava s pogodbo

Pomembno je, da se prepričate, da se ne strinjate s čimerkoli, kar bi oviralo vašo sposobnost, da bi našli drugo mesto, če vaše delo ne bi delovalo z enim podjetjem.

V vsakem primeru se pred podpisom prepričajte, da ste temeljito prebrali sporazum o zaupnosti in se ne bojte vprašati za podrobnosti o tem, kaj bi sporazum za vas pomenil. Kot je neprijetno, saj lahko vprašate anketarja, je pomembno, da dobite dejstva o pogodbi, preden jo podpišete. Ne predvidevajte, da vam bo podjetje dalo dovoljenje, če vas bo, na primer, odložilo.

Razmislite o pravnem svetovanju

Zaupni sporazum je pravno zavezujoč, zato se pred podpisom dokumenta, ki lahko vpliva na vašo prihodnjo zaposlitev, posvetuje s pravnim svetovanjem. Odvetnik za zaposlovanje vam lahko pove, kako bi sporazum lahko vplival na vašo sposobnost, da dobite službo v konkurenčnem podjetju, pa tudi, kako bi to lahko omejilo kakršno koli pogodbeno delo ali samostojno delo, ki bi ga morda nameravali storiti na strani.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.