Povej mi, kaj bi se na delovnem mestu razlikovalo

Ko anketarji postavljajo vprašanja o stvareh, ki bi jih na delovnem mestu naredili drugače, želijo pridobiti vpogled v vaše slabosti v zvezi z delom. Lahko tudi poskušajo ugotoviti, kako se odzovete na neuspeh in ali lahko ugotovite in odpravite svoje pomanjkljivosti proaktivno.

Če razmišljate o tem vprašanju pred časom, se ne boste znašli, ko boste pogoltnili in se trudili najti odgovor med intervjujem. Najboljši pristop je vedeti, kako "zavrteti" svoj odgovor, da boste lahko pokazali, kako ste se odsevali in se učili iz preteklih izkušenj.

Kako pripraviti odgovor

Ko pripravljate odziv, razmislite o svojih preteklih delovnih izkušnjah in sestavite seznam situacij, ki se niso pojavile tako, kot bi vam bile všeč. Razmislite o ukrepih, ki ste jih sprejeli (ali jih niste sprejeli), in o tem, kako so povzročili manj kot idealen izid. Prepoznajte podobne scenarije, ki ste jih spet naleteli po tistih začetnih razočaranjih, vendar tam, kjer ste delovali drugače. Kaj ste se naučili iz negativnega rezultata in kaj ste storili, da bi v prihodnosti okrepili svojo sposobnost obvladovanja podobnih situacij?

Primeri najboljših odgovorov

Bodite pripravljeni omeniti vse korake, ki ste jih naredili za nadgradnjo svojih spretnosti, povečanje baze znanja ali spreminjanje nasprotnih učinkov. Spremenite svojo šibkost v priložnost za učenje in delite načine, kako ste pridobili nova znanja za reševanje problemov. Morda ste na delavnici ali poiskali nasvet mentorja. Razlog, da bi to zdaj storili drugače, je, da si pogledate pobudo, da se naučite, kako ravnati v težkih razmerah, da bi dobili pozitiven izid.

Na primer, morda ste imeli zgodnje izkušnje kot manager, ko ste posamezniku z negativno osebnostjo dovolili, da posegajo v skupinsko dinamiko vaše ekipe. Če ste v kasnejših izkušnjah z upravljanjem sprejeli samozavestni pristop tako, da podučite podobnega zaposlenega, da spremeni svoje obnašanje (ali zapustite enoto), potem lahko navedete začetni incident kot nekaj, kar bi storili drugače. Lahko navedete primere, kako so vam prve izkušnje pokazale posledice, ki so omogočile, da je vedenje zaposlenega spodkopalo moralno voljo ekipe, in vas spodbudilo, da razširite svoje veščine, tako da ste lahko ustavili vprašanje, preden je naslednjič postal problem.

Glede na vaše poznejše izkušnje lahko rečete, da ste pozneje ravnali drugače, in ublažili morebitne skrbi, ki bi jih delodajalec lahko imel glede vaše trdnosti ali samozavesti kot vodje. Če ste se posvetovali s kadrovskimi viri, se udeležili delavnice o obvladovanju težkih delavcev ali uporabili drugo strategijo za odpravo te slabosti, morate zagotovo omeniti konkretne korake, ki ste jih sprejeli, da boste lahko izboljšali odziv.

Bodite previdni, ko odgovarjate

Seveda bi se morali izogibati sklicevanju na vse scenarije, ki razkrivajo slabosti, ki bi vplivale na izvajanje ključnih elementov delovnega mesta, razen če lahko ponudite jasna utemeljena dejstva, da te slabosti niso več problem.

Anketarji sprašujejo o slabostih iz različnih razlogov. Želijo vedeti, kako ste samozavestni in ali ste sposobni kritično do lastne uspešnosti. Vsakdo ima slabosti, delodajalci pa želijo vedeti, da razumete vašo, da sprejmete aktivne ukrepe, da se učite od njih, in da se jim izogibate, da bi ustvarjali težave pri delu.

Ne želite dati anketarju možnosti, da vas ne zaposli, ker vas skrbi vaša sposobnost, da opravite delo. Tukaj je več nasvetov za odgovore na vprašanja glede slabosti.

Bodi pošten

Kot pri vseh odgovorih na intervju, se prepričajte, da ste izbrali vprašanja, ki jih lahko odkrito in iskreno razpravljate, saj bodo anketarji navadno opazili izmišljotine. Raztezanje resnice med intervjujem lahko oteži ohranjanje skladnosti vaše zgodbe. Glede na obseg in globino vaših laži lahko to povzroči umik ponudbe za zaposlitev. Lahko vas celo odpustijo zaradi ležanja med postopkom prijave, potem ko ste bili najeti.

Bodi pripravljen

Poraba dodatnega časa za pripravo na razgovor je vredna. Trudili ste se samo, da bi dosegli razgovor, in si zaslužite najboljši možni posnetek na ponudbi za zaposlitev. Preglejte najpogostejša vprašanja intervjuja, ki ste jih zahtevali delodajalci, tako da ste pripravljeni odgovoriti.

Bolj kot veste o podjetju, ki se bo udeležilo intervjuja, bolje boste pripravljeni odgovoriti na težka vprašanja o vaših kvalifikacijah.

Prizadevanje, da se seznanite s praksami in korporacijsko kulturo podjetja, vam lahko pomaga predvideti, kakšna vprašanja boste najverjetneje zastavili, in kako oblikovati odgovore na način, ki bo pozitivno sprejet. Končno se prepričajte, da se ustrezno oblačite in bodite vljudni do vseh, ki jih srečate.