Razlogi, da ne zapustite svojega dela

Obstaja veliko dobrih razlogov za opustitev svojega dela. Obstajajo tudi časi, ko jih je smiselno obdržati, čeprav ni dolgoročno. Če lahko svoj trenutni položaj zapustite pod pogoji, ko boste pripravljeni, bo prehod na novo zaposlitev veliko lažji. Čakanje vam ponuja tudi priložnost, da razmislite o tem, da ste prepričani, da je odločitev o odstopu prava odločitev.

Včasih odpoved ni najboljša stvar. To vas lahko stane denar in celo otežuje zaposlitev, če nimate drugega dela. Ali pa čas ni ustrezen. Preden rečete »jaz končam«, preglejte te razloge, zakaj morda ne želite takoj odstopiti. Prav tako ugotovite, ali obstaja način, kako lahko stvari spremenite in se naučite ljubiti svoje delo.

Spodaj je osem razlogov, da ne želite odstopiti od svojega dela (še)

Jezen si

Imel si strašen dan na delu, jezen si je na šefa in nič se ne dogaja. Prenehanje je videti kot najboljša rešitev, toda odločitve, sprejete v naglici, niso vedno najboljše. Pojdi domov, pomiri se, premisli in počakaj vsaj 24 ur, da se prepričaš, da resnično želiš prenehati. Razmislite o tem, ali je mogoče storiti vse, da bi popravili situacijo in naredili, da bi ostala uspešna možnost. Ali lahko vi ali podjetje naredite stvari za rešitev problema?

Sovražiš svoj posel

Hating vaše delo je legitimen razlog za opustitev, vendar obstaja način, da bi svojo vlogo bolj okusno ali obstajajo druge položaje v podjetju, ki bi lahko bolje prilegajo? Če vam je všeč vaše podjetje, vaš vodja in sodelavci, je mogoče ostati v drugem položaju.

Potrebujete odmor

Ste delali skoraj neprekinjeno brez počitnic ali prostega časa? Če ste pregoreli od tega, da bi delali preveč, bi lahko bilo kar nekaj časa stran od pisarne. Počitnice, tudi kratke, vam lahko dajo jasnost in vam pomagajo pri odločanju, kakšna naj bo naslednja faza vaše kariere.

Ne morete zapustiti

Ali imate v banki dovolj denarja za financiranje iskanja zaposlitve brez plačila? Iskanje novega delovnega mesta ni vedno tako hitro ali tako enostavno, kot si mislite. Tudi če imate močan nabor spretnosti in delo v poklicni karieri, ki zahtevajo povpraševanje, je lahko proces intervjuja dolgotrajen, zato boste morali izgubljeni zaslužek nadomestiti, dokler ne začnete novega delovnega mesta.

Potrebujete ugodnosti

Če imate dostojni paket ugodnosti, je pomembno vedeti, kaj se bo zgodilo z vašimi ugodnostmi za zaposlene, ko zapustite svoje delo. S svojim šefom ali oddelkom za človeške vire ne želite dvigniti rdečih zastavic, če postavljate preveč vprašanj o tem, kaj se zgodi, ko prekinete zaposlitev, vendar so lahko informacije na voljo na spletu ali v priročniku za zaposlene. Previdno preglejte možnosti za nadaljevanje pokritosti in kaj se zgodi z ugodnostmi, ki jih trenutno imate, ko odidete.

Upoštevali se boste, da ste zaposleni

Na današnjem trgu dela povpraševanje po delovnih mestih ni nujno slabo. Mnoga podjetja najemajo pogodbene delavce in kratkoročne zaposlene, obstajajo pa načini, kako popraviti svoj življenjepis, da bi ublažili učinek. Vendar pa boste morali biti še vedno pripravljeni odgovoriti na vprašanja o intervjuju, zakaj ste zapustili svoje delo, še posebej, če ste jih imeli veliko.

Nimate nameščenega načrta odhoda

Odpoved brez načrta je lahko strašljiva, ker je preveč neznanih. Ne veste, koliko časa bo trajalo, da boste najeti, lahko svoj bančni račun porabite hitreje, kot ste pričakovali, in ne veste, kje boste našli svoje naslednje delo. Bolje je raziskati trg dela, vedeti, za katera delovna mesta ste se kvalificirali, koliko lahko pričakujete, da boste zaslužili in katere organizacije najamejo vnaprej. Načrt za nemoten odhod bo zagotovil uspešen prehod na nova delovna mesta.

Ne čakate na novo delo

Seveda je odločitev za prenehanje, ko imate novo delovno mesto, preprosta. Če tega ne storite in okoliščine pri delu niso tako težke, da ne morete ostati, je bolj smiselno, da začnete skrbno in zaupno iskanje zaposlitve, dokler ste še zaposleni. Spletno iskanje po telefonu je enostavno, tako kot na računalniku, številni delodajalci opravljajo telefonske razgovore in lahko osebno razpravljate, kako si vzamete čas z dela. Hitro sledite iskanju zaposlitve, da se hitro zaposlite, nato pa se obrnite na obvestilo.

Ko niste prepričani, da boste odnehali

Kaj morate storiti, če želite prekiniti, vendar niste prepričani, ali bi morali? Najboljši način za začetek postopka odločanja je sestaviti seznam prednosti in slabosti vaše trenutne zaposlitve, vključno z delovno odgovornostjo, plačo, ugodnostmi, časovnim razporedom, možnostmi za rast, kulturo podjetja in kako izgleda vaša poklicna pot. pri sedanjem delodajalcu. Če imate še eno ponudbo za delo, primerjajte svoj trenutni paket nadomestil s tistim, ki ga ponuja novo podjetje.

Ko bo vaša odločitev ostati, vam bodo ti nasveti pomagali obdržati svoje delo in biti veseli, da ste to storili.

Ko ste pripravljeni za izhod

Ko se odločite, da boste odstopili, je pomembno, da zapustite svoje delo čim bolj elegantno. Kaj morate storiti, preden prenehate, kako povedati šefu, da nehate, in primere pisem o odpovedi, s katerimi boste formalizirali odhod.