Kako nasloviti večopravilnost v intervjuju za zaposlitev

V intervjuju za zaposlitev vas lahko potencialni delodajalec vpraša, kako ravnate v situaciji, ko ste sredi dela na eni sami nalogi, in hkrati vas prosijo, da skočite na nekaj drugega. Ta sonda je usmerjena v ocenjevanje vaše sposobnosti za večopravilnost.

Kako boste odgovorili na to vprašanje, je res odvisno od delovnega mesta, za katerega se prijavljate, in od kvalitet, ki jih potencialni delodajalec išče v idealnem novem najemu. Na primer, televizijski proizvajalec ali registrirana medicinska sestra mora biti sposobna večopravilnega dela, kot žongler v cirkusnem ringu. Vendar, če se prijavljate za pisanje besedil ali masažnega terapevta, večopravilnost ni toliko zaskrbljujoča.

Ali je večopravilnost dobra stvar?

V večini primerov se delodajalec sprašuje, ali lahko naenkrat opravite nekaj stvari. To je pošteno vprašanje, še posebej s samim številom telefonskih klicev, e-poštnih sporočil in srečanj, ki se lahko pojavijo na določen dan. Vendar pa v nekaterih linijah dela večopravilnost ni idealna. To lahko pomeni, da je vaša pozornost odmaknjena od vaše glavne naloge, ki ima nekaj tveganj. Doseganje naloge lahko traja dlje in naloga je lahko nagnjena k napakam. Oseba je običajno bolj učinkovita, če se lahko osredotoča na eno nalogo naenkrat.

Pri delu se ponavadi zgodi nekaj, kar bo izničilo vašo osredotočenost na vašo primarno nalogo. Anketarji vedo, da upravljanje časa lahko včasih trpi zaradi večopravilnosti.

Kako odgovoriti na vprašanje?

Ne pozabite biti iskreni s svojimi odgovori. Vprašanje je: "Ali lahko opravljate več nalog? Ali pa raje obravnavate en projekt naenkrat?" Spodaj najdite odgovor, ki vam zveni prav. Nato nadgradite ta temelj za svoj odgovor na vprašanje. Pričakujete lahko, da se bo večopravilnost pojavila v vašem intervjuju za delo.

• "Všeč mi je, da opravljam več nalog, tako v svojem osebnem kot tudi v svojem poklicnem življenju. Raje imam veliko stvari, ki se dogajajo naenkrat.
• "Ugotavljam, da imam zadovoljstvo pri doseganju več kot manj, zato raje prevzamem malo več. To je bolje kot obravnavati le eno vprašanje naenkrat."
• "Najboljši sem, ko sem večopravilen. Ko se ukvarjam z enim problemom naenkrat, se nagibam k rešitvi. Medtem, ko imam več stvari, ki jih lahko izpolnim, se lahko takoj posvetim najbolj natančni rešitvi."

• "Raje bi obravnaval en projekt naenkrat. To mi omogoča, da se osredotočim na nalogo. Vendar pa je v poslu, čeprav bi bilo to idealno, realnost, da moram biti sposoben prilagoditi se zunanjim silam. veliko stvari mi pride naenkrat, ustvarim kontrolni seznam, ki mi pomaga določiti prioritete in me usmerjati, da najprej delam na najbolj nujnih potrebah. "

Druga pogosta vprašanja za intervju

Tako pomemben kot večopravilnost je tudi potencialni delodajalec, zato je tudi nekaj drugih dejavnikov: sposobnost za delo s skupino, sposobnost komuniciranja in delovne etike in zvestobe, če naštejemo le nekatere. Oglejte si še nekaj vprašanj, s katerimi se lahko srečate med razgovorom.

Ocena vaših slabosti

Kakšne so vaše slabosti? To je eno najpogosteje zastavljenih vprašanj. Prepričajte se, da zmanjšate svoje slabosti in poudarite svoje prednosti. Osredotočite se na strokovne lastnosti, za katere veste, da jih anketar išče pri kandidatu, kot so dobre komunikacijske sposobnosti. Preprost odgovor na to vprašanje bi bil: "Še naprej iščem nove načine za izboljšanje komunikacijskih veščin, da bi bil učinkovitejši voditelj. Čutim, da sem učinkovit v sedanjem pristopu, vendar je komunikacija eno od področij, kjer se lahko vsi naučimo močnejši komunikatorji."

Povečajte svoje moči

Vprašanje, ki ga lahko dobite na razgovoru, je: "Kaj lahko storite za nas, kar drugi kandidati ne morejo?" To vam omogoča svobodno vladanje, da kričite iz vrhov vrhov vaših največjih kvalitet in poudarite svoje prednosti. Povzemite nekaj sijočih primerov, kako ste pomagali pri pogajanjih o poslu, rešili problem ali podali rok, ki je bil za vaše pretekle delodajalce velik posel.

Kako zveste ste podjetju?

Zveste zaposleni veliko prispevajo k produktivnosti podjetja. Anketar lahko postavi vprašanje: "Zakaj želite delati tukaj?" To vprašanje se uporablja za merjenje, če ste resnično zainteresirani za delo v podjetju in da ne samo pošiljate življenjepis vsakomur in vsem.

Način, s katerim lahko potencialni delodajalec ve, da ste lahko zvest, je dejstvo, da ste v iskanju zaposlitve izbrali ključna podjetja, katerih poslanstvo je skladno z vašimi vrednotami, kjer veste, da ste lahko navdušeni nad tem, kaj podjetje ne.

Več vprašanj in odgovorov o intervjuju za delo

• Intervju Vprašanja in odgovori ponuja tipična vprašanja za intervju za zaposlene in vzorčne odgovore.
• Intervju Vprašanja ponuja vprašanja kandidatom za zaposlitev, da vprašajo anketarja.