Kako pojasniti prekinitev v intervjuju za zaposlitev

Če ste bili odpuščeni ali drugače odpovedani zaposlitve, je eno od najtežjih vprašanj za intervju, na katerega ste odgovorili, zakaj ste bili odpovedani. Dovolj je težko govoriti o izgubi službe z družino in prijatelji. Še težje je, če se pogovarjate z nekom, ki bi vam radi ponudil službo.

Kateri je najboljši način za odgovor? Kako lahko uokvirite svoj odhod iz dela v najboljši možni luči? Kaj naj bi - in ne bi smeli - rekli za vaš mandat z zadnjim delodajalcem? Izziv je, če dobite dobre odgovore na vprašanja o prenehanju delovnega razmerja. Ne želite ogroziti vaših možnosti za pridobitev novega položaja zaradi tega, kako ste odgovorili na vprašanja o tem, kako se je vaše zadnje delo končalo.

Ker delodajalci preverjajo reference in vaš prejšnji delodajalec lahko razkrije razlog, zaradi katerega ste prenehali, je pomembno biti pošten. Če je možno, se pogovorite s svojim prejšnjim delodajalcem, zato ste prepričani, da razlog, ki ga navedete, in razlog, zaradi katerega se podjetje ujema.

Možnosti za odgovarjanje na vprašanja

Odgovorite in nadaljujte. Najenostavnejši pristop k odgovoru na vprašanja o tem, zakaj ste prenehali, je, da odgovorite na poizvedbo neposredno in na kratko, da boste lahko prešli na druge teme.

Pripeljite ga, preden anketar ne. Druga možnost je, da sprožite vprašanje, preden vas vprašajo. Omemba, da ste bili prekinjeni, preden ste bili zaprošeni, je lahko način, kako pojasniti vaš odhod na vaše pogoje in se premakniti na preostanek razgovora.

Naj bo preprosto. Ne gredo v dolgotrajne razlage in ne navajati krivde. Ni dobra ideja omalovaževati vaše prejšnje podjetje ali šefa. Ne krivite tudi sebe. Dejstvo je, poskusite svoje najboljše, da ostane pozitiven, s poudarkom na dejstvu, da je bilo delo, ki ni bilo dobro prilegajo. Ne dajte anketarju nobenih znakov, da ne boste dober delavec, če ste najeti.

Izogibajte se odgovorom, ki vas diskvalificirajo

Kadarkoli je mogoče, se osredotočite na vprašanja, ki ne pomenijo, da niste kvalificirani za delo, za katero ste v obravnavi. Izogibajte se omenjanju besede "odpuščeno" - lahko se izognete nekaterim stigmam, ki jih obkroža, če jih ne izpustite in jih izgovorite. Pogoji, kot so "pustite," "delo ni bilo najbolje prilegati" in celo "prenehanje" zvok bolje kot odpustili.

Omemba osebne pomanjkljivosti, ki ni izrecno povezana z delom, za katerega ste intervjuvali, hkrati pa se nanaša tudi na stvari, ki ste jih uspešno opravili na prejšnjem delovnem mestu, je lahko učinkovit način za odzivanje na vprašanja o intervjuju o tem, zakaj ste izgubili službo.

Primeri

Na primer, morda ste bili ukinjeni zaradi omejitev, ki jih lahko ustvarite za računalniške programe za tehnološko platformo. Morda pa ste se odlikovali pri reševanju težav odjemalcev in učenju drugih za uporabo programske opreme. Če zdaj raziskujete usposabljanje, tehnično podporo ali prodajne položaje, lahko podjetje kljub prenehanju še vedno zanima za vas kot kandidata.

Včasih je zaposleni prekinjen zaradi pomanjkanja znanja, ki ga je mogoče rešiti z vajami ali seminarji. Na primer, morda ste izgubili proste roke, ker niste mogli ustvariti kompleksnih makrov v programu Excel, vendar ste kasneje opravili tečaj, kjer ste obvladali Excel in lahko dokumentirate svojo trenutno kompetenco. Omenili ste lahko, kako ste obravnavali to vprašanje med razgovori.

Zmanjševanje števila zaposlenih in prestrukturiranje

V nekaterih primerih se lahko odpoved vsaj deloma pripiše zmanjšanju števila zaposlenih ali zmanjšanju poudarka izdelka ali storitve s strani prejšnjega delodajalca, kar je povezano s kandidatovo delovno funkcijo. Včasih organizacija izgubi podlago za konkurente in mora odstraniti osebje, medtem ko je njegova linija izdelkov prestrukturirana. V tem primeru, če menite, da bi se lahko na primer odlikovali s funkcijo, kot je prodajna podpora ali trženje z bolj vzdržno linijo izdelkov, boste morda lahko opravljali podobna dela z drugimi, bolj konkurenčnimi delodajalci v vaši panogi.

Premagovanje prekinitve zaradi vzroka

Ena od najtežjih situacij pri zaposlovanju, ki jo je treba obravnavati in razpravljati na razgovorih za zaposlitev, je prenehala zaradi vzroka. Ne pozabite, da mora biti prekinitev zaradi vzroka učenja učna izkušnja, pri kateri bodisi ponovno ocenite svoje prednosti in slabosti, da se premaknete v drugo smer dela ali pripravite načrt za delo na problemskih področjih, če se boste odločili, da boste ostali v teku kariero.

Ko boste dobili svojo naslednjo službo, boste imeli priložnost obnoviti svoj karierni ugled in bo lažje iskati zaposlitev naslednjič.