Top 10 razlogov, ki jih niste dobili

Ali je bila vaša zahteva za povišanje zavrnjena? Obstaja veliko razlogov, zakaj vam delodajalec morda ni dal povišanja, vključno z zaskrbljenostjo glede uspešnosti, časom in slogom vaše zahteve ali splošnim finančnim stanjem družbe. Ugotovite deset najpogostejših ovir, ki preprečujejo dvig.

Možni razlogi, zakaj se niste dvignili

1. Slab čas: Čeprav to ni predlog za poroko, je vprašanje za povišanje pomembno vprašanje. Čas je ključen! Ali ste junija zahtevali povišanje, ko je splošna politika podjetja sprejemati odločitve ob koncu leta? Morda ste že prezgodaj zaprosili za svojo zaposlitev ali pa ste to zahtevali kmalu po tem, ko je imela družba odpoklic, slabo četrtletno poročilo ali druge slabe novice. To ni edini problem časovne razporeditve: medtem ko vaš slab upraviteljski dan ne bi smel vplivati ​​na vaše povišanje, je lahko sestanek, ki je predviden na stresen dan, razlog, da je bila vaša zahteva zavrnjena.

   Naslednji koraki: Vprašajte človeške vire ali sodelavce, kadar se običajno oddajajo in ko se sestanek sestane za krajši dan in teden.

1. Pomanjkanje virov podjetja: Včasih razlog, zaradi katerega ne dobiš povišice, sploh ni povezan z vami. To je povsem možno, da vaše podjetje ni poravnano z denarjem, in preprosto nima prostora v proračunu, da bi vam dal povišico.

   Naslednji koraki: Kako pomembno je za vas povišanje? Ali se zdi, da se bodo finančna sredstva podjetja obrnila? Odgovor na ta vprašanja bo določil, ali boste ostali, ali pa uporabite to kot iztočnico za začetek iskanja zaposlitve.

2. Izboljšanje učinkovitosti delovanja: Ali presegate pričakovanja ali preprosto opravljate delo, opisano v opisu delovnega mesta? Na številnih delovnih mestih, da bi dobili povišanje, morajo zaposleni preseči osnovne zahteve. Če je vaše delo kompetentno, vendar ne zvezdno, je to lahko razlog, zakaj niste dobili povišanja.

   Naslednji koraki: Pogovorite se s svojim vodjem o tem, kaj bi želela videti od vas. Razmislite, kako se iz navadnega zaposlenega spremeniti v izjemnega. Obdržite seznam svojih velikih dosežkov in vsako pohvalo, ki jo prejmete, in jih poudarite naslednjič, ko boste zahtevali povišanje.

1. Vaš šef ne pozna vaših dosežkov: Vsakodnevno delo, ali trobljate vse dosežke, tudi najbolj banalne? Ali pa, nasprotno, ste tiho o svojih zmagah? Ponuditi morate dokaz, zakaj si zaslužiš povišico v trenutku, ko vložiš zahtevo, ampak tudi vnaprej pripravi temelje. Čeprav je dobro biti samozadosten, bodite previdni glede prekomerne samopromocije ali kraje pozornosti od zaslužnih sodelavcev, ki lahko delujejo proti vaši zahtevi.

   Naslednji koraki: V individualnih sestankih z upraviteljem in prek e-pošte poudarite svoje dosežke. Bodite previdni, da ne pretiravate: ne želite biti preveč skromni niti pretirano razmetljivi.

1. Zahtevate osebne razloge: Za večino podjetij je plača brezposelni izračun, ki temelji na kvalifikacijah zaposlenih, geografskih vidikih in konkurenci. Če ste zaprosili za povišanje, navajajo dejavnike v vašem osebnem življenju - povečano najemnino, družinske skrbi itd. - namesto poklicnih razlogov se lahko vaš poslovodni delavec čuti sočutno. Vendar to ne pomeni, da ste predstavili veljaven argument za višjo plačo. Enaka logika velja za zahteve, ki temeljijo na plači sodelavca.

   Naslednji koraki: Okvirite povpraševanje po povišanju glede vrednosti, ki jo ponudite podjetju - namesto da podrobno predstavite svoje stroške in potrebe, pokažite, kako ste prihranili denar ali dodali prihodke podjetja.

1. Preskočite pripravljalno delo: Nosite neprofesionalna oblačila in razložite, da je vaše dvigovanje razčlenjeno, razburkano ali izvenkrvno, kar ne daje vtisa. Tudi če vaše podjetje nima veliko kode oblačenja, je še vedno pomembno, da si v tem trenutku ogledate in se profesionalno ukvarjate.

   Naslednji koraki: Načrtujte govorne točke in vadite pred časom. Oblecite se, da boste naredili vtis: to je dober izgovor za vašo intervju.

2. Težko si zaposleni: Sliši se kruto, toda če ste izziv delati z njimi, se spuščajte na sestankih ali pogosto pritožnik, ste morda problem za svojega vodjo, zaradi česar ga noče pripraviti, da zaslužite povišanje.

   Naslednji koraki: Ocenite svoj odnos. Kako se predstavljate na sestankih in vsakodnevnih priložnostih v pisarni? Razmislite, če vaše pritožbe in kritike zasenčijo vaše dobro delo.

1. Delodajalci se bojijo valov zahtev: Mnoga podjetja se lahko bojijo, da bi oddala povračila, saj bi odobritev ene zahteve lahko vodila do drugih.

   Naslednji koraki: To vas postavi v težak položaj. Omenite lahko, da boste diskretni glede vašega povišanja, in tudi poudarite, da je treba vaše povišanje oceniti glede na njegove lastne zasluge. Vendar, če je to odgovor, ki ga dobite, je lahko znak, da je pravi čas za začetek iskanja zaposlitve.

2. Vaša plača je že tržno standardna: Če niste opravili raziskav glede tipičnega razpona plač za vaš položaj, preden zahtevate povišanje, lahko vaš upravitelj zavrne zahtevo, pri čemer utemelji, da že dobivate znesek, ki si ga zaslužite.

   Naslednji koraki: Naredite nekaj plače raziskave, na mestih, kot so Glassdoor.com, Payscale.com, ali Salary.com, in si oglejte podatke na povprečni strani dvigne, tako da veš, kaj lahko pričakujete.

1. Niste vprašali !: Čeprav je vsekakor mogoče, da se bo povišanje pojavilo v vašem plačilu, preden ga boste zahtevali, se to pogosto ne bo zgodilo. Če menite, da si zaslužite povišico, vprašajte za to.

   Naslednji koraki: Več o tem, kako zahtevati povišanje plačila in določite čas z upraviteljem.

Kaj storiti, ko ne dobiš povišanja

Začnimo s tem, kaj ne smemo storiti: razen če imate drugo varno ponudbo za delo, ki vas čaka, je verjetno pametno, da se izogibate prenehanju dela. (Pravzaprav dobro premislite, preden dramatično opustite, tudi če ste narediti dajte ponudbo.) Ne bodite osebni ali žaljivi v svojem odgovoru: včasih so upravljavci ali podjetja pod omejitvami. Svoje izjave o odločitvi navedite strokovno.

Prav tako ne spreminjajte svojih vsakodnevnih delovnih navad v tednih in mesecih, ki sledijo vaši zahtevi za povišanje. Razočarana zaradi odločitve ne izniči vaše odgovornosti do službe. Gossiping s sodelavci, upočasnjuje delo, ali imajo slab odnos ne bo vas všeč, da kolegi ali menedžerji, in bi lahko ogrozili prihodnje zahteve.

• Ocenite svojo lastno zahtevo: Ni težko zaprositi za povišanje - čeprav ste pripravili solidno pripravljalno delo, je možno, da bi vašo zahtevo bolje prilagodili ali bolje izrazili. Razmislite o tem, kako ste podali zahtevo, in preglejte nekaj pogostih razlogov, zaradi katerih podjetja zavračajo zahteve, od katerih so številni popolnoma nepovezani z vašo uspešnostjo.
• Uporabite povratne informacije: Povratne informacije, ki ste jih prejeli od vašega upravitelja ali človeških virov, obravnavajte, zakaj je bila vaša zahteva za povišanje zavrnjena kot načrt za naslednje korake. Če niste prejeli koristnih povratnih informacij, si zapišite čas za ponovno srečanje. Vprašajte neposredna vprašanja, kakšne vrste meril, ki jih boste potrebovali za povišanje. Zahtevate lahko tudi časovni razpored ali načrtujete nadaljnje srečanje. Postavljajte vprašanja, ki niso konfrontacijska: vaš cilj je, da dobite praktične informacije o tem, zakaj niste dobili povišanja in kje morate izboljšati.

• Razmislite o naslednjem cilju: Ko boste ocenjevali prejete povratne informacije, razmislite, katere nadaljnje korake želite izvesti. Če menite, da ne boste prejeli povišanja in si ga zaslužite, je lahko začetek iskanja nove zaposlitve vaš naslednji korak. Ali pa boste morda želeli določiti časovno premico za to, kdaj spet zahtevati povišanje.
• Preklopite strategije in poiščite ugodnosti, ki niso plače: Povišanje ni edini način za napredovanje pri delu. Za povišanje ali dodatne dni počitnic lahko zahtevate tudi bonus. Ali pa razmislite o nefinančnih koristih, kot so možnost dela na domu na dan na teden ali povračilo stroškov za razrede ali usposabljanje, povezano z delom.