Kako najti svojega idealnega delodajalca

Ko iščete zaposlitev, lahko preprosto padeš v način iskanja zaposlitve, katere koli zaposlitve. Navsezadnje se moraš preživeti in ne moreš natančno pričarati svojega sanjskega delodajalca iz zraka, kajne?

Čeprav je res, da ste nekoliko omejeni na trgu dela, in priložnosti, ki jih ponuja, je tudi res, da so vaše preference pomembne. V idealnem primeru boste našli delo, ki ga boste želeli obdržati več let, in to vas bo po odhodu pripeljalo na pot do večjih in boljših stvari. To pomeni, da morate razumeti, kaj želite in potrebujete v službi in delodajalcu, preden začnete načrtovati razgovore in izvajati govor v dvigalu.

Pomembno je tudi vedeti, da ne morete prepoznati dobre stvari, če ne veste, kaj je to za vas. Pri iskanju idealnega delodajalca poskušate ugotoviti, zaradi česar ste najbolj produktivni, udobni in srečni. Ali uspevate na izzivu in vznemirjenju startupa ali pa potrebujete varnost in stabilnost bolj uveljavljenega delodajalca? Ali imate radi majhne trgovine ali multinacionalne korporacije? Je delo od doma popolna situacija za vas, ali raje govorite s sodelavci iz oči v oči?

10 vprašanj, ki jih je treba zastaviti, da odkrijete, ali je delodajalec pravi za vas

Če želite ugotoviti, kaj vam ustreza, si zastavite ta vprašanja:

1. Katera vrsta korporativne kulture je za vas najboljša?

Nekateri ljudje radi imajo prijatelje na delovnem mestu, medtem ko drugi raje držijo stvari profesionalnim. Enako velja za celostno podobo: nekateri delavci se radi počutijo, kot da so del ekipe, medtem ko bodo drugi prej nosili srajco za lase kot logotip podjetja. (Nikar ne sodelujte v trinožni tekmi na pikniku podjetja.) Pomembno je, da izberete organizacijo, ki ima kulturo podjetja, ki ustreza vaši osebnosti.

2. Uradi odprtega načrta: sanje o sodelovanju ali nočna mora za produktivnost?

Razen če ste v tradicionalni industriji, kot so finance, vodilni, je malo verjetno, da boste imeli pisarno z vrati. Toda v današnjih odprtih delovnih okoljih obstajajo različne stopnje odprtosti. Ali potrebujete vsaj eno ali dve steni, ali pa bi bili v redu, če bi delali na eni dolgi mizi s celotno ekipo? Veliko je odvisno od vaše strpnosti do hrupa in potrebe po osebnem prostoru.

3. Koliko avtonomije želite?

Nihče ne želi delati za mikromagnanarja, vendar v tem primeru obstaja širok spekter sprejemljivega upravljavskega sodelovanja. Gre za to, da veste, kaj je prav za vas. Nekateri ljudje raje uporabljajo veliko smer, drugi pa raje delajo stvari sami.

4. Ali vam je všeč, da delate v ekipi ali sami?

Današnja delovna mesta so večinoma sodelovalna okolja, vendar imajo podjetja različna pričakovanja glede sodelovanja ali neodvisnega delovanja. Veliko je odvisno tudi od vaše vloge: inženir lahko porabi precej časa za projekt, medtem ko se bo projektni vodja očitno pogosto moral dotakniti baze, da bo uskladil prednostne naloge.

5. Ali vam je všeč sprememba ali stabilnost?

Če ste glasovali za slednje, ne delajte za zagonsko podjetje ali katero koli drugo podjetje, ki se spreminja. Podjetje, ki hitro raste ali doživlja finančne ali PR težave, ne bo kratkoročno stabilno okolje.

6. Kako natančno želite, da se dolžnosti držijo prvotnega opisa delovnega mesta?

Seveda ne želite začeti z delom samo zato, da ugotovite, da je popolnoma drugačno od tistega, ki ga sprejmete, vendar se delovna mesta razvijajo. Dobro bi bilo, če bi resno razmislili o tem, kateri vidiki dela (kot je opisano) najbolje ustrezajo vašim prednostnim nalogam in ki jih ne. Na ta način boste lahko pozorni na znake, da se bo delo povečalo v smeri, v kateri ne boste uživali.

7. Kako dolgo želite delati za enega delodajalca pred spremembo delovnega mesta?

Po podatkih PayScale ima Amazon povprečno zaposleno obdobje dveh let, prav tako pa tudi SpaceX, Google in številni drugi vrhunski delodajalci. Zdi se, da so ostala podjetja zaposlena z osebami, ki ostanejo po diplomi in ostanejo več let. Nobena situacija ni sama po sebi boljša, toda za vas je lahko bolje.

8. Kakšne so koristi za vas?

Zdravstveno zavarovanje, pokojnine in plačani prosti čas so samo začetek, ki vam bo morda na voljo. Morda boste tudi dobili (ali se pogajali) za dodatne delniške opcije, povračilo šolnine, prilagodljiv urnik in ugodnosti, kot so proste članske telovadnice in muzejske izkaznice.

9. Kako pomembna je plača?

Plačati morate pošteno za delo, ki ga opravljate, toda mimo določene točke, več denarja morda ne bo tako pomembno kot drugi pomisleki, kot je več prostora za napredovanje, priložnost za pridobivanje novih veščin ali več prostega časa.

10. Kakšno ravnotežje med delom in življenjem želite?

»Delovni čas« v različnih podjetjih pomeni različne stvari. Nekateri delavci nimajo nič proti prejemanju e-poštnih sporočil od šefa pozno ponoči in ob vikendih; drugi potrebujejo delo, da imajo točko ustavljanja, tako da življenjske stvari ohranijo svojo ločeno sfero. Med razgovorom poiščite nasvete o vrsti ravnotežja med delom in življenjem, ki ga lahko pričakujete od bodočega delodajalca, in bodite iskreni do sebe glede tega, kaj resnično potrebujete.

Iskanje zaposlitve v podjetju Dream

Ko veste, kaj želite v vašem idealnem delodajalcu, obstajajo strategije, ki jih lahko uporabite, da vas opazi vaše sanjsko podjetje, in vam pomagajo, da vas najame podjetje, ki se dobro ujema. Če ste pripravljeni, da začnete, lahko najdete sanjsko službo v 30 dneh ali celo manj.