Plača Povečanje pisma predlogo za zaposlene

V raziskavi »World of Work« je 70 odstotkov vprašanih menilo, da je pismo ali elektronska pošta upravljavca zaposlenega učinkovit način za sporočanje povečanja plač. Še posebej, če opomba dopolnjuje razpravo o povišanju plače z vodjem zaposlenega, ki mora prav tako vedno spremljati povečanje plač, pismo pa je učinkovito komunikacijsko orodje.

V pismu lahko potrdite podrobnosti razprave, vključno z razlogom, zakaj zaposleni prejme povišanje, kako menedžer zazna njihovo delo in priporočila za še boljše delovanje.

Pismo krepi razpravo, ki jo je vodil z zaposlenim, in poudarja pozitivne prispevke zaposlenih na delovnem mestu.

Pismo je pisna dokumentacija razprave o povečanju plač. Zaposleni prejmejo ta pisma in doživijo občutek, da so cenjeni. Pismo prispeva k njihovemu občutku ponosa v svojih dosežkih. Zaposleni te zakladnice cenijo.

Vloga upravljavca pri komuniciranju o dvigu

Kritični dejavnik je vloga upravitelja pri sporočanju povečanja plače delavca. Upravljavec mora sporočiti, zakaj zaposleni prejema povišanje, znesek povišanja in kje postavlja novo osnovno plačo zaposlenega.

Ni priporočljivo, da upravljavec sporoči odstotek povečanja, saj povprečje znaša približno 3 odstotke in to ni tako motivacijsko za število, kot je znesek v dolarju za zaposlenega.

Zelo priporočljivo je, da se razprava o povečanju plač osredotoči na prednosti in prispevke, za katere organizacija nagrajuje zaposlenega s povečanjem. Srečanje je tudi odlična priložnost za vodjo, da se z delavcem pogovori o tem, kaj upa, da bo videla v njenem nastopu v naslednjem letu.

Če obstajajo področja, ki jih je treba izboljšati, da bi prispevek delavca še pomembnejši, jih mora vodja med sestankom omeniti. Po tem, ko smo prejeli povišanje plače, je zaposleni pripravljen na predloge za izboljšanje. To še posebej velja, če bodo izboljšave omogočile, da bo delavec upravičen do večjega povišanja plač v naslednjem obdobju delovanja.

V tem vzorčnem pismu o povečanju plač se je vodja srečal z zaposlenim, tako da pismo potrjuje, kaj zaposleni že ve. Interakcija omogoča zaposlenim, da postavljajo vprašanja. Upravitelju omogoča, da pojasni tudi filozofijo plač in nagrajevanja podjetja.

Zgornja študija je pokazala, da strokovnjaki za kompenzacijo menijo, da 40 odstotkov ali manj zaposlenih razume osnovne informacije o podjetju, povezane s strategijami nagrajevanja in filozofijo. Poleg tega zaposleni ne razumejo, koliko osnovne plače, prejemkov in variabilnih nadomestil, kot so bonusi, stanejo delodajalcu ali kako podpirajo filozofijo plače podjetja.

Vprašanje za povečanje plač

To povišanje plače poveča, kar zaposleni ve od srečanja s svojim vodjo. Prenesite predlogo za povišanje plače (združljivo z Google Dokumenti in Wordom Online) ali si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorec pisma za povečanje plač (besedilna različica)

Reginald Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Rhonda Rodriguez

Acme Electronics

123 Main Street Anytown, CA 12345

Dragi Rhonda:

To pismo je vaše uradno obvestilo, da se bo od 1. januarja vaša osnovna plača povečala s 55.000,00 na 56.760,00 $. Preverite s človeškimi viri, da ugotovite, kakšen bo znesek vašega plačila na podlagi odbitkov in drugih volitev, ki ste jih izbrali.

Kot sem omenila na tokratnem srečanju, prejemate to povišanje plače, ker ste izpolnili cilje, ki smo jih določili za to leto. Poleg tega se je vaš prispevek povečal zaradi vašega osredotočenja na nadaljnje razvijanje vaših vodstvenih sposobnosti.

Dosežki marketinške ekipe, ki ste jih vodili, so bili omembe vredni. Vaša akcija za izdajo novega izdelka je bila ena najobsežnejših in najbolj uspešnih v naši zgodovini predstavitev izdelkov.

Prav tako ste lahko dejanskemu produktu dodali elemente socialnih medijev in trženje po besedah ​​ust, kar je nova strategija za naše podjetje. Trenutno zbirate podatke in merite uspeh kampanje, ki je tudi prva za našo tržno skupino.

To je zasluženo povečanje plač. Osebno se vam zahvaljujem za vse to, pa tudi za vašo trdno zvestobo in predanost uspehu našega podjetja. To je cenjeno.

S spoštovanjem, Podpis

Reginald Lee, vodja

Terry Lee, vodja oddelka

Kot lahko vidite, pismo krepi prispevke zaposlenih. Zaposleni se zahvaljuje za njene prispevke in predanost ter poudarja posebne ukrepe, ki jih cenimo. To z zaposlenim krepi ukrepe, ki jih želite videti v prihodnosti.

To ni čas, da bi omenjali področja, na katerih upate, da se bodo izboljšala. Vaši zapisi o upravljanju vam bodo omogočili, da okrepite ta področja z zaposlenim v času, zlasti med tedenskimi individualnimi sestanki.

Namen tega pisma je ponazoriti hrbet, okrepiti vedenje, ki ga želite videti, in zagotoviti pozitivne informacije o povišanju.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.