Izkušnje Primeri vprašanj za intervju za zaposlitev

Intervju z izkušnjami je vrsta zaposlitvenega intervjuja, ki je namenjen ugotavljanju, ali imate prave izkušnje za delo, za katerega opravljate razgovore. V intervjuju z izkušnjami intervjuvan odgovarja na vprašanja o svojih dejanjih v preteklosti. Intervjuvanka kaže svoje sposobnosti in sposobnosti z opisom preteklih dosežkov ali izkušenj.

Večina intervjujev za zaposlitev bo imela vsaj nekaj izkušenj z intervjujem. Lahko so preproste ali precej zapletene. Ta vprašanja upravljavcu zaposlovanja omogočajo, da oceni, ali ima kandidat za zaposlitev spretnosti za obvladovanje situacij in težav, ki se bodo pojavile v podjetju in v službi, za katero se obravnava anketiranca.

Primeri intervjujev z izkušnjami

Vprašanja za intervju z izkušnjami so zelo različna, odvisno od ravni opravljenega dela. Nekatera od teh vprašanj bodo neposredno povezana z vašim življenjepisom in izkušnjami, ki ste jih navedli, drugi pa so lahko zelo splošni.

Morda se sprašujete, katere vrste vprašanj se pogosto zastavljajo v intervjuju z izkušnjami. V nadaljevanju so našteti primeri različnih vrst vprašanj za intervju z izkušnjami, s katerimi se lahko srečate med razgovori za zaposlitev:

• V svojem povzetku pravite, da ste vodili trženjski projekt v podjetju XYZ. Povej mi več o tem projektu.
• Dajte mi primer situacije, ko ste morali ravnati v konfliktu med zaposlenimi in razložiti, kako ste ravnali z njim.
• Kateri so bili vaši trije najpomembnejši dosežki pri zadnjem delu?
• Kaj vam je bilo najbolj všeč in najmanj o vaši zadnji službi?
• Kakšne posebne spretnosti ste pridobili z zadnjim delom?
• Opišite pomemben projekt, na katerem ste delali.
• Opišite slog upravljanja vašega zadnjega delodajalca.
• Kaj je najpomembnejša stvar, ki ste se jo naučili na zadnjem delovnem mestu?

• Kakšna je bila težka situacija, ki se je zgodila in kako ste ravnali z njo?

Kako se pripraviti na intervju z izkušnjami

Intervju z izkušnjami je lahko malo razburljiv, vendar se boste počutili bolj samozavestni, če se boste pripravili pred časom. Pred odhodom na razgovor si oglejte seznam delovnih mest in si oglejte, katere posebne spretnosti in stališča zahteva delo. Preglejte zgornja vprašanja in razmislite o odgovorih za vsako vprašanje.

Razmislite o svojih preteklih delovnih izkušnjah, da se spomnite situacij, v katerih ste dokazali te sposobnosti in atribute. Podrobno preučite vsako situacijo; pripravljeni boste temeljito razpravljati o teh razmerah in odgovoriti na vsa nadaljnja vprašanja. Zlasti razmislite o posebni vlogi, ki ste jo igrali v vsaki situaciji, in o ukrepih, ki ste jih naredili za uspeh.

Prav tako bi morali razmisliti o svojih največjih dosežkih in največjih bojih na zadnjem delu; podjetja običajno zahtevajo, da opišete vaše največje uspehe in neuspehe. Razmislite o posebnih ukrepih, ki ste jih sprejeli za dosego vsakega uspeha, in o tem, kaj bi lahko storili, da bi izboljšali svoje neuspešne projekte.

Če pridete na razgovor s številnimi svežimi izkušnjami, bo veliko lažje na intervju odgovoriti na vsako vprašanje mirno in jedrnato.

Kako odgovoriti na vprašanja o intervjujih

• Bodite jasni in jedrnati:Pri odgovorih na vprašanje o intervjuju z izkušnjami je preprosto za vaše odgovore, da se oddaljite od teme, še posebej, če nimate posebne situacije ali problema. Preden odgovorite na vprašanje, si vzemite samo trenutek, da razmislite o posebnem primeru preteklega stanja, ki odgovarja na zastavljeno vprašanje. Navedite jasen in jedrnat opis situacije, pojasnite, kako ste ravnali s situacijo, in opišite rezultate. Če se osredotočite na en konkreten primer, bo vaš odgovor jedrnat in boste ostali na temo. Ni potrebe, da se sprehajate ali začnete govoriti o drugačnem primeru ali osebnih izkušnjah, ki niso povezane z delom.

• Ne postavljajte krivde na druge osebe:Če opisujete določeno težavo ali težko situacijo (na primer neuspešen skupinski projekt, v katerem ste bili član), se lahko zdi naravno, da napadate ali krivite drugo osebo. Vendar pa ta vprašanja zadevajo vas, ne o nikogar drugem in obtoževanje drugih lahko povzroči zaskrbljenost v mislih anketarja. Osredotočite se na to, kaj ste naredili za obvladovanje razmer in kako bi lahko izboljšali stanje; se ne ukvarjajo z vprašanji ali napakami drugih ljudi.