Najboljših 30 najboljših vprašanj, ki jih morate zastaviti v intervjuju za zaposlitev

Ti si na vrsti! Ko se vaš intervju za zaposlitev zaključi, je eno od zadnjih vprašanj, ki si ga lahko zastavite: "Kaj lahko odgovorim za vas?" ali "Imate kakšna vprašanja zame?" Vaš anketar pričakuje, da boste imeli nekaj vprašanj. Če ne postavljate nobenih vprašanj, se vam zdi, da ste nepripravljeni ali nezainteresirani, zato si vzemite čas, da imate nekaj vprašanj, ki so pripravljena vprašati upravljavca najema.

Postavljanje vprašanj vam lahko tudi ponudi priložnost, da dodatno poudarite nekatere od vaših lastnosti, spretnosti in izkušenj ter pokažete delodajalcu, zakaj ste zelo primerni za delo.

Odzivanje z zelo specifičnimi vprašanji vam bo omogočilo, da naredite vtis na potencialnega delodajalca z vašim znanjem in zanimanjem za industrijo, hkrati pa ugotovite, ali je to prava naloga za vas.

Naredite seznam vprašanj

Načrtujte vnaprej in si sami zastavite vprašanja za intervju. Ne poskušate preprosto dobiti to službo - intervjujete tudi delodajalca, da bi ocenili, ali sta to podjetje in položaj primerna za vas.

Postavljanje vprašanj je odličen način, da se poglobite v kulturo podjetja in specifične vsakodnevne odgovornosti delovnega mesta, tako da vas, če vas bodo zaposlili, prvi teden ali tako, ne boste spremljali večjih presenečenj.

Seveda vam ni treba zastavljati vseh vprašanj na seznamu, vendar pa imate nekaj dobrih pripravljenih vprašanj, ki vam bodo pomagali videti kot informiranega in pripravljenega kandidata za to delovno mesto.

Top 30 najboljših vprašanj vprašati anketarja

Tukaj je seznam predlaganih vprašanj, ki jih lahko postavite anketarju, da lahko zagotovite, da je podjetje dobro usklajeno z vašimi kvalifikacijami in interesi.

1. Kako bi opisali odgovornosti položaja?
2. Kako bi opisali tipičen dan v tem položaju?
3. Je to nov položaj? Če ne, kaj je storil prejšnji zaposleni?
4. Kakšen je slog vodenja podjetja?
5. Kdo poroča o tem položaju? Če mi ponudijo položaj, ali se ga lahko srečam, preden sprejmem končno odločitev o sprejemu?
6. Zakaj je ta položaj na voljo?
7. Koliko ljudi dela v tej pisarni / službi?
8. Koliko potovanj se pričakuje?
9. Je možnost premestitve?
10. Kaj je tipičen delovni teden? Ali se pričakuje nadurno delo?

1. Kakšne so možnosti za rast in napredek?
2. Kako napreduje v podjetju?
3. Ali obstajajo primeri poklicne poti, ki se začnejo s tem položajem?
4. Kaj lahko pojasnim za vaše kvalifikacije?
5. Kdaj lahko pričakujem od vas?
6. Ali nudite priložnosti za strokovni razvoj?
7. Imate kakšne zadržke glede mojih kvalifikacij?
8. Ali imate politiko za pomoč novim članom ekipe, da se vkrcajo?
9. Kateri so največji izzivi tega dela?
10. Kaj je najpomembnejše, kar bi moral narediti v prvih devetdesetih dneh?

1. Kako bi opisali vrednote tega podjetja?
2. Kako se je podjetje v zadnjih letih spremenilo?
3. Kakšni so načrti podjetja za rast in razvoj?
4. Katere so največje nagrade za delo in delo za to podjetje?
5. Kaj je najboljši del dela za to podjetje?
6. Kaj je vaš najljubši del dela tukaj?
7. Kakšno ozadje bi bilo po vašem mnenju najbolj primerno za uspeh na tem položaju?
8. Želite seznam referenc?
9. Če mi ponudbo za delo podaljšam, kako hitro bi želel, da začnem?

1. Ali obstajajo še kakšna druga vprašanja, na katera vam lahko odgovorim?

1:33

Watch Now: 7 Vprašanja morate vprašati delodajalci

Splošne smernice za postavljanje vprašanj v intervjuju

Izogibajte se vprašanjem "jaz"

"Me" vprašanja so tista, ki se postavi pred delodajalca. Mednje spadajo vprašanja o plači, zdravstvenem zavarovanju, počitnicah, delovnih urah na teden in drugih ugodnostih. Med razgovorom poskušate delodajalcu pokazati, kako lahko koristite podjetju, ne obratno. Ko vam ponudijo položaj, lahko začnete spraševati, kaj lahko podjetje stori za vas.

Vprašajte eno vprašanje naenkrat

Izogibajte se večdelnim vprašanjem; delodajalca bodo samo zasenčili. Vsako vprašanje mora imeti eno samo točko.

Izogibajte se vprašanjem "Da" ali "Ne"

Na večino vprašanj z "da", "ne" ali drugim odgovorom na eno besedo bi lahko odgovorili z iskanjem na spletnem mestu podjetja. Namesto tega se držite vprašanj, ki bodo ustvarila dialog med vami in delodajalcem.

Vprašajte več o več temah

Izogibajte se postavljanju vprašanj o samo eni temi. Na primer, če zastavljate samo vprašanja o svojem vodji in njegovem upravljalnem slogu, lahko anketar domneva, da imate težave z osebnimi podatki.

Postavite vprašanja o različnih temah, da pokažete svojo radovednost in zanimanje za vse vidike stališča.

Ne vprašaj ničesar preveč osebno

Čeprav je dobra ideja, da poskušate vzpostaviti odnos z vašim anketarjem, ne postavljajte osebnih vprašanj, ki niso javna informacija. Na primer, če na zidu delodajalca vidite reklamo za kolegij, lahko zagotovo vprašate, ali je šel na tisti kolegij. Izogibajte se preveč osebnim vprašanjem o družini, rasi, spolu, itd.

Vprašanja, ki se ne postavljajo na intervju za zaposlitev

Obstaja nekaj vprašanj, ki se jih morate izogibati, saj vas ne bodo predstavili v pozitivni luči.

• Kaj počne ta družba? (Opravite raziskave pred časom!)
• Če dobim službo, kdaj lahko vzamem čas za počitnice? (Počakajte, da dobite ponudbo, da navedete predhodne zaveze.)
• Ali lahko spremenim urnik, če dobim službo? (Če morate ugotoviti, kakšna je logistika za delo, je ne omenjajte zdaj.)
• Sem dobil službo? (Ne bodite nestrpni. Obvestili vas bodo.)

Tukaj je več vprašanj, da se med intervjujem ne vprašate delodajalca, kot tudi nasvete, kako se izogniti zastavljanju vprašanj, ki bi vas lahko stala.

Vprašanja, ki jih vprašate anketarja, so našteta po vrsti zaposlitve

Glede na vrsto zaposlitve, za katero opravljate razgovore, lahko zastavite specifična vprašanja, ki jih lahko postavite svojemu anketarju.

• Upravna / uradna
• Telefonski pogovor
• Drugi intervju
• Zaposlitev za krajši delovni čas
• Maloprodaja
• Prodaja
• Učitelj
• Delo na domu

Vprašanja za intervju boste vprašani

Poleg priprave seznama vprašanj, ki jih lahko postavite upravitelju najemanja, je pomembno tudi, da pregledate najpogostejša vprašanja za intervju, ki jih boste najverjetneje zastavili, da boste lahko razmislili, kako boste odgovorili.

Vprašanja za intervju Delodajalci se ne smejo vprašati

Obstaja nekaj vprašanj za intervju, ki so ponavadi znana kot vprašanja nezakonitega intervjuja, ki jih delodajalci ne bi smeli vprašati med razgovorom za zaposlitev. Vprašanje o vaši rasi, starosti ali kakršni koli invalidnosti je nekaj primerov vprašanj, ki so nezakonita za potencialne delodajalce.