20 najpogostejših vprašanj in odgovorov na intervju za zaposlitev

Priprava na razgovor za službo? Če je temu tako, morate prakticirati odgovore na tipična vprašanja za intervju.

Če pogovarjate pogosto, se bodo ta skupna vprašanja za intervju za zaposlitev zelo dobro poznala. Med pripravo na razgovor razmislite o možnih odgovorih, ki se bodo nanašali na delo, za katerega se prijavljate, hkrati pa poudarite svoje sposobnosti in izkušnje. Prav tako si oživite spretnosti intervjuja, zato ste pripravljeni narediti najboljši vtis.

Cilj ni shranjevanje odgovorov, temveč bolj udobno govorjenje o teh temah. Ta vnaprejšnja priprava vam bo pomagala, da se med razgovorom počutite bolj samozavestno in manj na kraju samem.

Najpogostejša vprašanja o intervjujih in primeri najboljših odgovorov

Začnite s temi vprašanji, ki jih boste najverjetneje vprašali na intervjuju za zaposlitev, in najboljše odgovore. Nato preglejte druga vprašanja, ki se nanašajo posebej na položaj, zato ste pripravljeni na intervju.

1. Povej mi o sebi. - Najboljši odgovori

Vprašanje o vas je način, da prekinete led na razgovoru in se počutite bolj udobno. To je tudi način, s katerim anketar določi, ali ste primerni za delo.

Preden se odpravite na razgovor, razmislite, kaj želite povedati, ko opisujete sebe potencialnim delodajalcem. Ustvarjanje govora v dvigalu, ki je hiter pregled vašega ozadja, je dober način za pripravo odgovora.

2. Kakšne so bile vaše odgovornosti? - Najboljši odgovori

Vedite, kaj je na vašem življenjepisu, da boste lahko razpravljali o tem, kaj ste naredili na drugih delovnih mestih, ki ste jih opravili. Ko opisujete svoje odgovornosti, poskusite omeniti tiste, ki ustrezajo zahtevam novega delovnega mesta.

Dokazovanje, da ste opravili podobno delo, bo v intervjuju koristno. Osredotočite se na odgovornosti, ki so najbolj usklajene z delom, za katerega opravljate razgovore, ko se odzivate na zaposlenega.

3. Kaj vam je bilo všeč ali neprimerno pri vaši prejšnji službi? - Najboljši odgovori

Kaj vam je bilo všeč - in tisto, kar vam ni bilo všeč - o vašem zadnjem delu ali podjetju, za katerega ste delali, je pokazatelj, kako se lahko počutite glede tega položaja, če bi vas najeli.

Bodite previdni, kaj govorite, ko opravljate pogovore za podobno delo. Če so vloge podobne, boste morda želeli obdržati to, kar vam ni bilo všeč. Pomembno je, da ste pozitivno in navdušeni nad delom, za katerega se ukvarjate.

4. Kakšne so bile vaše začetne in končne stopnje odškodnine? - Najboljši odgovori

Upravljavci najemanja se bodo želeli naučiti, koliko ste zaslužili, da bi videli, če ste konkurenčni kandidat za podjetje iz plačne perspektive. Bodite iskreni, ko razpravljate, koliko ste bili plačani, ker lahko delodajalci pri preverjanju svojega ozadja vprašajo za plačo.

Vendar se zavedajte tudi, da na nekaterih lokacijah delodajalcem ni dovoljeno vprašati o vaših prejšnjih plačah. Nekateri delodajalci so izvajali tudi politike, ki omejujejo vprašanja o plačah.

1:45

Oglejte si zdaj: Kako odgovoriti 7 težkih vprašanj o intervjuju

5. S katerimi glavnimi izzivi in ​​težavami ste se soočili? Kako ste ravnali z njimi? - Najboljši odgovori

S tem vprašanjem poskuša anketar razumeti, kako se spopadate z vprašanji in težavami. Ali lahko ugotovite, kakšne so rešitve in kakšne rešitve, ko pride do težave? Kako si spreten pri reševanju problemov? Ali uživate v izzivu, ali se pojavi napaka, ko pride do napake?

6. Katera je vaša največja moč? - Najboljši odgovori

Ko odgovarjate na vprašanja o vaših prednostih, se osredotočite na zmožnosti, ki so ključne za uspeh na delovnem mestu, za katerega opravljate razgovore. Ne bodite preveč skromni. Pomembno je, da je vodja zaposlovanja seznanjen z vašimi kvalifikacijami.

7. Katera je vaša največja slabost? - Najboljši odgovori

Obstajajo različni načini reševanja vprašanj o slabostih. Ena je, da spremenite negativno v pozitivno z deljenjem primera, kako vam je nekaj, kar ste smatrali za slabost, dejansko pomagalo pri delu. Druga je govoriti o dodatnih spretnostih, ki jih imate zdaj, ker ste delali na tistih, ki so potrebovali nadgradnjo.

8. Kako ravnate s stresom in pritiskom? - Najboljši odgovori

Kaj počnete, ko je delo stresno? Ali ostanete mirni pod pritiskom? Ali imate težak čas v stresnih situacijah? Če boste intervjuvali za položaj pod visokim pritiskom, bo anketar želel vedeti, da se lahko ukvarjate s stresom.

9. Opišite težko delovno situacijo ali projekt in kako ste ga premagali. - Najboljši odgovori

Ko se odzivate na vprašanja o tem, kaj ste naredili na delovnem mestu, bodite pripravljeni deliti dejanski primer zahtevnih razmer na delovnem mestu, kaj je problem in kako ste ga rešili.

10. Kaj je bil največji dosežek (ali neuspeh) v tem položaju? - Najboljši odgovori

Kaj ste ponosni? Je bilo nekaj časa, ko se nekaj ni izšlo, vendar ste se od njega lahko naučili? Upravitelj zaposlovanja naj ve, kaj ste dosegli, in znova delite primere iz vaše zadnje zaposlitve.

11. Kako ocenjujete uspeh? - Najboljši odgovori

Vaš odgovor na to vprašanje bo anketarju dal občutek vaše delovne etike, vaše poklicne cilje in vaše življenjske cilje. Prilagodite svoj odgovor tako, da bo ustrezal tistemu, kar pričakujete, če ga boste zaposlili pri tem delodajalcu.

12. Zakaj zapuščate ali zapuščate službo? - Najboljši odgovori

Za zapustitev zaposlitve je veliko razlogov. Lahko se premikate naprej, ker želite več priložnosti za rast, morda iščete povišanje plač, morda ste se preselili, ali imate še en razlog, da zapuščate svoje delo. Bodite dosledni v svojem odgovoru, ko se srečujete s predstavniki bodočega delodajalca, ker lahko primerjajo zapiske.

13. Zakaj želite to službo? - Najboljši odgovori

Zakaj ste se prijavili za to delovno mesto? Kaj je najbolj zanimivo za delo in organizacijo? S tem vprašanjem želi delodajalec vedeti, zakaj menite, da je to delo v skladu z vašimi poklicnimi cilji. Vzemite si čas in opišite, kako se vaše kvalifikacije ujemajo z delom. Bolj ko lahko pokažete, da ste usposobljeni, lažje se boste zaposlili.

14. Zakaj bi vas najeli? - Najboljši odgovori

Najboljši način, da odgovorite na to vprašanje, je razpravljati o tem, kaj lahko naredite za podjetje. Kaj prinesete na mizo? Katere spretnosti in lastnosti imate, kar bo koristilo organizaciji? Kaj boste dosegli, če vas bodo najeli? To je priložnost, da se prodate upravitelju najema.

15. Kakšni so vaši cilji za prihodnost? - Najboljši odgovori

Ko se odzovete na vprašanja o svojih prihodnjih ciljih, je dobro, da svoje cilje povežete s tem, kar bi podjetje lahko ponudilo kot poklicno pot. Vsaj poskrbite, da bodo vaši cilji vključevali več kot kratkoročno bivanje v tem podjetju.

16. Kakšne so vaše plačne zahteve? - Najboljši odgovori

Vprašanja o plači so lahko težavna, še posebej, če ne veste, kaj plačuje delo. Eden od pristopov za odgovor na to vprašanje je povedati, da ste prilagodljivi, ki temelji na celotnem paketu odškodnin, vključno z ugodnostmi.

17. Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši? - Najboljši odgovori

To vprašanje je zasnovano tako, da odkrije, kakšen tip vodenja in načina upravljanja najbolje deluje za vas. Bodite previdni in ne bodite preveč negativni. Tudi če ste imeli groznega šefa, kako lahko govorite o njih, lahko anketarka sprašuje, kako boste govorili o drugih nadzornikih, če se z njimi niste strinjali.

18. Za kaj ste strastni? - Najboljši odgovori

Kaj je za vas najpomembnejše? Kaj rad počneš? Odgovori na to vprašanje niso nujno samo delo. Podjetje želi ugotoviti, ali ste dobro zaokrožena oseba in kaj vam je všeč, če delate zunaj dela, lahko dobite vpogled v vrsto zaposlenega, ki ste ga dobili, če bi bili zaposleni.

19. Vprašanja glede vaših nadzornikov in sodelavcev. - Najboljši odgovori

Ste se strinjali s svojim menedžerjem? Ste delali s težkimi kolegi? Način interakcije z nadzorniki in sodelavci bo anketarju omogočil vpogled v vaše medosebne in komunikacijske spretnosti.

20. Imate kakšna vprašanja zame? - Najboljši odgovori

Zadnje vprašanje na razgovoru za zaposlitev je običajno eno o tem, kaj želite vedeti o službi in podjetju. Bodite pripravljeni s seznamom vprašanj. Morda se vam zdi nezainteresirano, če o tem ne želite izvedeti več.

Kaj delodajalci ne bi smeli vprašati

Vsa morebitna vprašanja za intervju niso pravična igra za najem menedžerjev.

Pred naslednjim intervjujem za delo je dobro, da se seznanite z vprašanji nezakonitega intervjuja za zaposlitev, kot so: »Koliko ste stari?« Ali »Ali je angleščina vaš prvi jezik?«

Bodite pripravljeni na nezakonita in neustrezna vprašanja v zvezi z intervjujem in med pogovorom vas ne bodo nenamerno ujeli. Potem se lahko odločite, ali ne želite delati za organizacijo, ki postavlja ta vprašanja, ali če boste napačno ukrepali do nepazljivosti.