Lahko dobite odpuščen za iskanje zaposlitve?

Kot se lahko zdi nepravično, se lahko večina zaposlenih v Združenih državah odpove zaradi iskanja nove zaposlitve. Zakaj? Ker je večina delavcev v ZDA zaposleni na kraju samem. Zaposlitev po volji pomeni, da imate vi ali delodajalec pravico prekiniti delovno razmerje iz kakršnega koli razloga ali brez razloga z obvestilom ali brez njega.

Prenehanje zaposlenega na volji je zakonito praktično vsaka država, razen Montane, kjer zaposlitvena zakonodaja po šestmesečnem poskusnem obdobju preprečuje prenehanje zaradi nedoločenih razlogov - po šestih mesecih mora biti odpoved v Montani "vzrok". To pomeni, da vas lahko v 49 državah in okrožju Kolumbija vaš delodajalec odpusti, ker iščete drugo službo - ali iz kakršnega koli drugega razloga.

Diskriminatorno odpoved je proti zakonu

Zvezni in državni zakoni - vključno z Montano - delodajalcem prepovedujejo odpuščanje zaposlenih zaradi diskriminatornih razlogov, kot so starost, rasa, vera ali spol. Delodajalci tudi ne morejo odpovedati delavcem, da bi prijavili nezakonita dejanja svojega delodajalca ali uveljavljali svoje pravice kot delavec.

Zaščita delovnega sporazuma

V nekaterih primerih so lahko delavci, ki so zajeti v individualni ali sindikalni pogodbi o zaposlitvi, zaščiteni pred takšnim odpuščanjem, odvisno od določil v njihovih pogodbah. Če ima delodajalec v priročniku za zaposlene jezik, v katerem so navedene okoliščine, v katerih se lahko osebje odpove, se lahko pritožite na odpoved.

Iskanje zaposlitve, ko ste zaposleni

Iščete službo, ko imate službo? Dobra novica je, da ste bolj verjetno zaposleni. »Pogovarjala sem se z vodji kadrov, katerih organizacije redno pregledujejo prijave za zaposlitev in nadaljujejo delo brezposelnih iskalcev zaposlitve,« piše Liz Ryan, ustanoviteljica in izvršna direktorica Human Workplace na LinkedIn.

Zakaj? Ker je to hiter način za odkrivanje prijaviteljev. Ne glede na to, da če smo se med veliko recesijo naučili ene stvari, je to, da se lahko tudi najboljši delavci znajdejo med službami.

Prav tako ste v boljšem položaju za pogajanja o višji začetni plači, ko iščete delo, medtem ko ste zaposleni. Upravljavci zaposlovanja ne vedo, da ste pripravljeni na preskok, zato lahko zahtevate več, kot bi bili, če bi bili brezposelni. In večinoma bi se morali pogajati. Ker večina delodajalcev izračuna povišanja in bonuse kot odstotek trenutnih dohodkov, neuspeh pri pogajanjih o novih ponudbah za zaposlitev lahko zmanjša vaš zaslužek tudi v prihodnosti. Med vašo kariero vas ne more pogajati do milijona dolarjev.

Slaba novica, seveda, je, da boste morali biti malo zahrbtni. Najboljša strategija za preprečevanje odpuščanja je diskretno iskanje zaposlitve. To storite tako:

Bodite iskalec iskrene zaposlitve: ne pregledujte delovnih mest na delovnem mestu, ne delite si prizadevanj za iskanje zaposlitve s sodelavci in se izogibajte klicanju ali pošiljanju e-poštnih sporočil o iskanju zaposlitve v pisarni. Na primer, ne hvalite se z intervjujem z delodajalci, ne projektirajte slike iskalca zaposlitve tako, da se konzervativno oblačite, če ima vaše delovno mesto casual code oblačenja, in se izogibajte navedbi trenutnega nadzornika kot referenco, ki jo bodoči delodajalci lahko zahtevajo za referenco..

Vašega življenjepisa ne objavite na spletu vaš delodajalec lahko odkrije vaš status iskalca zaposlitve. Posodobite svoj profil LinkedIn in drugih profilov v družabnih omrežjih, vendar ne najti iskanja iskanih zaposlitev v naslovnicah ali posodobitvah stanja.

Uporabite osebno telefonsko številko in e-poštni naslov. Za komunikacije, povezane z iskanjem zaposlitve, ne uporabljajte svojega uradnega telefona ali poslovne e-pošte.

Za iskanje zaposlitve ne uporabljajte računalnika ali mobilnega telefona podjetja. Brisanje zgodovine brskalnika morda ni dovolj, da bi vaše dejavnosti potekale pod oblačili. V eni raziskavi je 45 odstotkov podjetij poročalo o sledenju tipkam in vsebini, ki so jo pregledali zaposleni. Vaš šef bo morda lahko videl, katera spletna mesta gledate, kaj vnašate in še veliko več.

Bodite iskreni pri upravitelju najema če ste obveščeni, da ste končni kandidat za izbiro. Pojasnite, da vaš trenutni delodajalec ne ve, da iščete drugo službo. Če je to sploh mogoče, prosimo bodoče delodajalce, da zadržijo klic vašega trenutnega delodajalca, dokler niso prepričani, da je zaposlitvena ponudba neizbežna.

V službi ne iščite zaposlitve. Ali vaše spletno iskanje zaposlitve po urah in povratne telefonske klice potencialnih delodajalcev bodisi med delovnim časom ali na vaš odmor - in na vaš osebni telefon.

Bodite previdni pri tem, katere sodelavce prosite za referenco. Če je vaš soigralec znan po tem, da je nekontroliran o pisarniških čenčkih, dvakrat premislite o tem, da bi jih prosili, naj vam zagotovijo referenco za zaposlitev. Osredotočite se na nekdanje sodelavce, šefi in stike zunaj podjetja, kadar koli je to mogoče.

Previdno izberite intervju. Izberite čas zgodnjega ali poznega razgovora ali pa si vzemite osebni dan. Izogibajte se pogovorom v času kosila, kadar je to mogoče - ne želite, da se stvari skrajšajo, ker se morate vrniti na delo za sestanek ob 13.00. In obdržite svoje izgovore čim bolj iskrenim, ne da bi razkrili podrobnosti, npr. "Vzamem osebni dan," ne "imam gripo, ampak bom jutri." Spomni se starega pregovora: če ne lažeš, se nikoli ne spomniš ničesar.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.