Lahko dobite odpuščen za nobenega razloga?

Varnost zaposlitve je večinoma stvar preteklosti. Po podatkih Urada za statistiko dela je povprečno trajanje zaposlitve približno štiri leta. Zelo malo delavcev se bo upokojilo, saj je delalo za istega delodajalca večino svoje kariere.

Vse spremembe zaposlitve niso prostovoljne. Včasih zaposleni ne prejmejo niti veliko obvestila pred prenehanjem. Včasih pa se odpuščanja pojavijo na videz iz neznane volje, brez znakov, da delodajalec načrtuje odpustiti zaposlene.

Če mislite, da bi lahko izgubili službo, se verjetno sprašujete, kakšne razloge mora vaš delodajalec odpustiti. Ali potrebujejo "dober" razlog, in če je tako, kaj to pomeni? Ali je pravno odpustiti nekoga brez dobrega razloga? In kaj lahko storite, če se vam to zgodi?

Lahko dobite odpuščen za nobenega razloga?

Na žalost se lahko odpuščanje brez razloga zgodi skoraj vsakomur. V mnogih primerih, razen če obstaja pogodba ali pogajalska pogodba, velja, da so zaposleni zajeti v službi po volji, kar pomeni, da vaš delodajalec ne potrebuje razloga, da bi vas odpustil.

Pravzaprav bi jim bilo lažje znebiti se brez razloga, kot da bi določili vzrok, zaradi katerega bi lahko bili odprti za obtožbe o diskriminatornem vedenju. To včasih izhaja iz naklonjenosti zaposlenih, saj bodo nekatera podjetja skoraj vsako ločitev označila kot odpust, ki delavcem pogosto daje pravico do nadomestil za brezposelnost, da bi se izognili morebitnim pravnim prepirom po cesti.

Toda tudi če je to alternativa - odpuščanje brez razloga ali finančna blazina - brezposelnost ali odpravnina ni veliko tolažba, ko ste brez razloga odpuščeni. Poglejmo, zakaj je delodajalcem tako preprosto odpuščati delavce, ne da bi povzročili vzrok.

Zaposlovanje po volji

Za večino držav v ZDA je zaposlovanje po volji postalo standardna pogodba o zaposlitvi v zadnjih letih. Zaposlitev po volji je pogodba med delodajalcem in delodajalcem, v kateri je lahko delavka odpuščena ali odpuščena iz kakršnega koli razloga, brez opozorila in brez pojasnila. Preverite pri svojem državnem oddelku dela za predpise na svojem območju.

Večina zaposlenih na kraju samem je obveščena in celo zavezana k podpisu opustitev, ki kažejo na njihovo priznanje, da so zaposleni "po volji". Posledično sodišče zavrača odškodninske zahtevke zaradi odpuščanja v skladu s tovrstnim sporazumom. Podobno ta vrsta zaposlitve pomeni tudi, da ima delavec pravico zapustiti svoje delo brez kakršnega koli razloga ali opozorila, čeprav je politično in bolj socialno sprejemljivo, da da vsaj dva tedna vnaprej.

Čeprav se vam lahko zdi nepraktično pričakovati, da boste svojemu delodajalcu dali odpovedni rok dva tedna, ko vas lahko prenehajo brez predhodnega obvestila - in pogosto bodo preprečevali povračilne ukrepe - ne pozabite, da je vaš razlog za obvestilo dejansko sebičen. Želite zgraditi mrežo nekdanjih kolegov, ki dobro razmišljajo o vas in bi vam dali priporočilo brez zadržkov. Obvestilo pomaga zagotoviti, da bo tako.

Sporazumi o zaposlovanju

Nekateri zaposleni so zajeti v pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi o zaposlitvi, ki običajno opisuje pogoje zaposlitve. V teh pogodbah so lahko tudi podrobno opisane okoliščine in pogoji, pod katerimi je zaposleni lahko odpuščen.

Drugi zaposleni so vključeni v sindikalne ali pridružitvene sporazume, znane kot kolektivne pogodbe. Ti sporazumi običajno vsebujejo tudi podrobnosti o tem, kdaj in kako se lahko zaposleni odpusti.

Nezakonit zaključek

Zaposlenega je mogoče neupravičeno prekiniti, če je v prenehanju vključena diskriminacija, če je kršen javni red, če je prijavitelj nepravilnosti ali če politika podjetja navaja smernice za prenehanje in potem družba ne upošteva teh smernic.

Morda boste tudi neupravičeno prenehali, če ste bili prisiljeni odstopiti, ker je delodajalec delovne razmere naredil neznosne. To se imenuje „konstruktivno odpuščanje“ in vključuje nadlegovanje, slabo ravnanje in zmanjšano plačilo zaradi razlogov, ki niso povezani z delom.

Kaj storiti naprej

Kaj lahko storite, če ste odpuščeni? Obstaja pravi način in napačen način za obvladovanje situacije. Skratka, vi želite zapustiti svoje stališče čim bolj elegantno, v danih okoliščinah, da bi zmanjšali posledice za vašo kariero. To pomeni, da se morate upreti želji po nevihti iz stavbe ali povedati slabe stvari o svojem šefu ali podjetju (bodisi v tem trenutku ali pozneje, v razgovorih za zaposlitev).

Najboljša stvar, ki jo je treba storiti, je, da si premislite o svoji situaciji, nato pa se oborožite s čim več dejstvi. Ugotovite, na primer, kako boste zbrali preostalo plačilo in kaj se bo zgodilo z nastalimi počitnicami ali pridobljenimi ugodnostmi.

Spoznajte svoje pravice, še posebej, če mislite, da ste bili neupravičeno zaključeni.

Nazadnje ne predvidevajte, da niste upravičeni do brezposelnosti.Preverite pri svojem uradu za brezposelnost, da ugotovite, ali se še lahko prijavite. Prav tako ne predvidevajte, da ne boste imeli nobene možnosti, če ste bili napačno zaključeni. Odvisno od okoliščin in zakona boste morda lahko vložili tožbo zaradi nezakonite odpovedi.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.