Ko lahko dobite odpuščen za to, kar objavite na spletu

Nič nenavadnega ni videti zgodb v novicah o zaposlenih, ki so bili odpuščeni zaradi svojih spletnih objav. Medtem ko vam lahko družabni mediji pomagajo povečati svojo kariero, se povežete z novačarji in iskati zaposlitev, lahko tudi škoduje vašemu ugledu.

Knjiženje podjetja (dobro ali slabo) ali da sovražite svojega delodajalca, so nedvomno no-nos. Prav tako je slaba ideja deliti na družabnih medijih, da imate ponudbo za zaposlitev, preden poveš svojemu šefu in sodelavcem o trenutnem položaju. Objava nekaterih osebnih mnenj vas lahko tudi spravi v težave ali celo stane vaše delo, odvisno od kodeksa ravnanja v vašem podjetju.

Preberite o podrobnostih o situacijah, v katerih lahko to, kar ste objavili, povzroči odpuščanje, skupaj z nekaterimi preprostimi, preprostimi smernicami, kako ravnati na spletu.

Kršitev pravilnika podjetja

Mnoga podjetja imajo vzpostavljeno politiko o tem, katere vrste delovnih mest niso dovoljene. Tudi če vaše podjetje tega nima, je dobro pravilo palca, da se izognete delitvi ničesar o svojem delu na socialnih medijih, ki bi vas stiskalo, če bi to izgovorili na glas direktorju podjetja ali upravitelju.

Tu je nekaj primerov objav, ki lahko predstavljajo težavo:

• Delitev opozoril ali osebnih podatkov podjetja- Vsi smo slišali zgodbe: kot tista oseba, ki je bila odpuščena pred časom, ko je delil novice, da je prejel opozorilo z vsemi svojimi stiki na LinkedInu. Ta novica je bila poslana njegovemu šefu in takoj je bil brez službe. Objava o kadrovskih odločitvah, novih izdelkih ali kakršnih koli zasebnih ali lastniških informacijah običajno ni dobra ideja. Dobro pravilo: Če vaše podjetje informacij ni dalo na spletu, zadržite svojo objavo.

• Zagotavljanje referenc / zaznamkov na LinkedIn: Ali ima vaše podjetje pravilnik, ki prepoveduje reference? Lahko prenehate prejemati opozorilo od oddelka za človeške vire, če napišete osebni priključek nekdanjega sodelavca v podjetju na njihovi strani LinkedIn.
• Negativni komentarji o vaši službi ali odjemalcih: Večina platform socialnih medijev ima nastavitve zasebnosti. Kljub temu pa je lahko tudi pri tistih, ki so nameščeni, svet zelo majhen. Če ste prijatelji s sodelavcem in objavljate nekaj, lahko podrobnosti o vašem Facebooku, Instagramu ali storitvi Twitter razširite po celotnem uradu, vključno z vašim vodjem ali kadrovskim oddelkom. To je zelo enostavno za vsakogar, da posnetek zaslona vaše objave, preveč. Torej dvakrat premislite, preden objavite, kako dolgočasno je vaše delo ali koliko ga sovražite.

• Zavajajoče objave: Si vzel bolniški dan, potem pa šel na plažo? Verjetno vsakdo igra vsaj enkrat v svojem življenju, vendar si naredite uslugo in ne objavljajte dokazov na spletu.
• Barvne, rasistične, seksistične ali neprimerne komentarje: To je še posebej problematično, če se komentarji nanašajo na vaše sodelavce ali stranke. Vendar pa je lahko vsaka zelo žaljiva pripomba potencialno problem, če gre za virusno, in je povezana z vašim podjetjem. Noben posel ne želi slabega PR-ja, ki prihaja skupaj z slabo napisanimi ali žaljivimi cvrkutami ali objavami na Facebooku.

Dobro je, da se obrnete na svoj oddelek za kadrovske zadeve, če imajo politiko socialnih medijev. In tudi če ne, se izogibajte delitvi lastniških podrobnosti o podjetju.

Iskanje zaposlitve iz dela

Tudi delo, ki išče od dela, je problem. Poleg etičnega vprašanja o iskanju zaposlitve na vašega delodajalčevega dimnika, je uporaba vašega pisarniškega računalnika problematična, če ima vaše podjetje smernice za uporabo računalnika na delovnem mestu. Mnoga podjetja prepovedujejo uporabo delovnih računalnikov za osebno poslovanje.

Dan Prywes, strokovnjak za delovno in zaposlitveno pravo, pojasnjuje, da "delodajalci v okviru svojih pravic omejujejo dostop do spletne strani za socialno mreženje in nadaljujejo z objavo, zato morate biti pripravljeni na posledice, ko objavljate spletno mesto."

Delodajalci imajo pravico, da preverijo, kaj je na vašem računalniku, ker ni ravno vaše - pripada podjetju. Tukaj so informacije o tem, kdaj lahko dobite odpoved za iskanje zaposlitve.

Dobite odpoved

Poleg tega je večina držav "zaposlitev po volji", kar pomeni, da podjetje ne potrebuje razloga za prekinitev zaposlitve. Zaposlitev po volji pomeni, da lahko zaposleni kadarkoli preneha brez kakršnega koli razloga (razen če obstaja prepovedana oblika diskriminacije).

Delodajalci niso dolžni navesti razloga ali razlage, ko odpovejo zaposlenega na kraju samem. Če imate s svojim delodajalcem pogodbo o zaposlitvi ali ste zajeti s kolektivno pogodbo, imate več pravic, vendar ima podjetje še vedno pravico, da vas odpusti zaradi vzroka in kršitev politike podjetja je vzrok. V nasprotnem primeru lahko prenehate z razlogom ali brez razloga.

Javno objavljanje vašega življenjepisa ali objavljanje "napačnih" informacij na spletu lahko stane vaše delo in odpuščanje lahko oteži pridobitev drugega položaja.

Kako biti pameten o socialnih medijih

Namesto, da se sami postavite za morebitno izgubo službe, pazite, kaj in kako objavljate informacije na spletu. O tem, o čemer morate razmisliti, preden kliknete za objavo.

• Post pametno. Razmislite, preden objavite, in ne tvegajte, da bi ogrozili svoje delo. Če imate kakršne koli dvome, ga ne objavljajte.
• Poskrbite za zaupnost.Ne razkrivajte lastniških informacij o svojem delodajalcu na spletu - ali dobre ali slabe novice. Če je to dobra novica, boste morda želeli vprašati za dovoljenje, da vidite, ali ga lahko objavite.
• Bodite inteligentni. Ne objavljajte ali pošljite svojega življenjepisa z dela. Če ste trenutno zaposleni, uporabite osebni e-poštni račun, svoje naprave in iskanje zaposlitve.
• Bodi pripravljen. Bodite pripravljeni na posledice, če objavite nekaj neprimernega. Možnost je, da jo bo nekdo videl in morda ste v težavah. Na prvem mestu je lažje ne objavljati, zato vam ni treba skrbeti, da bi vas opazili.

Razmislite pred objavo

Razmišljate, preden objavite, je res dober nasvet. To je zato, ker ko enkrat objavite, je težko, če ne nemogoče, da ga vzamete nazaj. (Tudi izbrisano objavo na Twitterju ali Facebooku je na primer mogoče shraniti z zaslonskimi posnetki.)

Če imate v mislih kakršenkoli dvom o tem, kaj lahko, ali ne morete reči, ga zadržite za sebe. Prav tako se vprašajte, ali res morate reči to in kaj boste od tega pridobili. Odgovor na to verjetno ni dovolj, da bi lahko izgubil službo.