Lahko dobite odpuščen za klic v bolnem?

Mnogi zaposleni se izogibajo odhodu z dela, tudi če so zaskrbljeni, da lahko izgubijo službo. Če vas skrbi, da vas bodo odpustili, ker ste bolni, niste sami. Na žalost je ta skrb pogosto upravičena in vaš najhujši strah se lahko zgodi. Toda ne ob bolniških dnevih, ko so potrebni, lahko povzroči veliko škodljivih posledic, tako za vaše zdravje in dolgoročno produktivnost, kot tudi za zdravje zaposlenih, s katerimi boste sodelovali pri delu.

Da bi vam pomagali uravnovesiti tveganja, ki so povezana z odločitvijo, da si vzamete prost dan, tukaj je pregled politik, ki obkrožajo, kdo lahko in ne more biti odpuščen, ker je poklical bolne.

Podjetje Sick Leave Policies

Posamezni delodajalci bodo seveda imeli svoje politike o bolniškem dopustu, saj lahko podjetja svobodno ponujajo večji dopust, kot to zahteva zakon. V večini primerov in glede na politiko podjetja morajo zaposleni klicati ali poslati elektronsko pošto, da delodajalcu sporočijo, da ne bodo delali. Podrobnosti se lahko razlikujejo od države do države, in seveda se lahko zakoni sčasoma spremenijo.

Zavedajte se, da nekateri delodajalci lahko nepravično odpustijo bolne uslužbence. V večini primerov lahko izboljšate svoje možnosti, da boste imeli službo, ki se bo vrnila, če boste samo poklicali bolne, ko ste dejansko pod vremenskimi razmerami. Na primer, če imate dolgoletno zgodovino klicanja »bolnih« ob ponedeljkih, je vaš šef manj verjeten, da bi vam verjel, ko ste resnično bolni.

Če imate nenavadno zdravstveno stanje, razmislite o tem, da se o zadevi pogovorite proaktivno. Morda boste lahko nekaj naredili, preden boste morali klicati.

Najboljši način, da pokličete bolnika

Obstajajo načini, kako lahko ublažite morebitne posledice klicanja bolnih, vendar bodite pozorni na obveščanje svojega vodje. Če ste »brez klica, ni predstave«, je veliko bolj verjetno, da boste odpuščeni kot nekdo, ki je po e-pošti ali poklical svojega šefa, da ve, da so bolni in da ne bodo mogli delati.

Pravilnik podjetja lahko določa, kako posredujete obvestilo, ko ne boste prišli na delo. Za nekatera podjetja je sprejemljiv e-poštni izgovor. Pri drugih boste morda morali poklicati svojega upravljavca, da ve, da ne bo. Če želite predložiti uradno obvestilo, uporabite vzorce za opomin zaradi bolezni kot izhodišče za lastno pismo.

Lahko dobite odpuščen za klic v bolnišnici na delo?

V mnogih državah se zaposlovanje šteje „po volji“, razen če podpisana pogodba določa druge pogoje. Zaposlitev po volji pomeni, da ste pravno prosti kadarkoli brez obrazložitve odpovedali, lahko pa vas kadarkoli odpustite s strani delodajalca brez pojasnila.

Eden od praktičnih rezultatov zaposlitve na kraju samem je, da vas vaš šef lahko odpusti samo zato, ker ste bolni, razen če imate sklenjeno individualno ali sindikalno pogodbo, ki pravi drugače (vsaj v večini primerov). Na srečo obstaja nekaj pomembnih izjem.

Zakon o ameriških invalidih

Zaposleni z dobro dokumentiranimi invalidnostmi, kot so opredeljeni v Zakonu o Američanih z oviranostmi ali ADA, se lahko zaščitijo pred odpuščanjem zaradi bolezni, povezane z njihovo invalidnostjo.

ADA od delodajalcev zahteva tudi, da sprejmejo druge primerne prilagoditve za invalidne delavce. Načelo je zagotoviti, da lahko usposobljeni ljudje svobodno sodelujejo na delovnem mestu, ne glede na status invalidnosti.

Na splošno je vaša odgovornost razkriti vsako invalidnost, za katero želite nastanitev. Vaš delodajalec bo imel svojo politiko za to razkritje in kako dokumentirati vaše potrebe. Če potrebujete razširjen bolniški dopust prek ADA, se morate o tem pogovoriti z delodajalcem, preden vzamete dopust.

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) določenim zaposlenim, ki delajo v organizacijah z več kot 50 zaposlenimi z do 12 tedni odsotnosti z dela, zagotavlja določen čas v katerem koli 12-mesečnem obdobju. Zajete situacije vključujejo nosečnost in oskrbo novorojenčka, resno zdravstveno stanje, skrb za ožjega družinskega člana z resnim zdravstvenim problemom in dogovore v zvezi s posvojitvijo.

Poškodbe na delovnem mestu

Zaščiteni ste lahko pred odpuščanjem zaradi poškodbe ali bolezni, povezane z delom, v skladu z odškodninskimi zakoni delavcev. Če vas bo delo razbolelo, mora vaš delodajalec plačati za vaše zdravljenje in vam dati čas za okrevanje. Slabost je, da je v nekaterih primerih težko dokazati, da je vaša poškodba ali bolezen povezana z delom - in nekateri delodajalci bodo odpuščali delavce, za katere je verjetno, da bodo zboleli ali poškodovani, da bi se izognili zahtevkom za odškodnino delavcem.

Spremljanje in raziskave

Pri svojem državnem ministrstvu za delo preverite, ali obstajajo državni zakoni, ki vam lahko zagotovijo dodatne pravice. Raziščite tudi zvezne zakone, saj ta seznam morda ni popoln in razumejo politike svojega delodajalca. Bodite proaktivni; ne čakajte, dokler ne boste zboleli, da se naučite svojih pravic. Ne pozabite, da pravna zaščita in politika podjetja ne jamčita, da vas vaš delodajalec ne bo odpustil, ker ste poklicali bolnika (morda pod krinko odpusta ali drugega izgovora).

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.