Ali diskriminirate starejše delavce?

Ker je toliko ljudi brezposelnih po vsem svetu, nekatere teme pridobijo na pomenu v svetu človeških virov. Z vidika delodajalca, zaposlenega in brezposelnih želite vedeti, kako se izogniti odpuščanjem, kako se držite dela, ki ga imate, in kako premagati vrzel v zaposlovanju, ko se brezposelnost razteza na mesece in celo leta, za mnoge.

V zadnjem času veliko razmišljamo o milijonih brezposelnih. Ena populacija, ki ima v tem okolju posebne težave pri iskanju zaposlitve, je starejša množica. Glede na to, da lahko »starejši« znaša že 40 let, je to precej odstotek brezposelnih milijonov. Spadajo v dve starostni kategoriji, Baby Boomers in Generation X.

Generacija Xers so ljudje, rojeni med letoma 1965 in 1976–1980, odvisno od vira. Gen Xers so neodvisni, uživajo neformalnost, so podjetni in iščejo čustveno zrelost. Želijo zgraditi repertoar spretnosti in izkušenj, ki jih lahko vzamejo s seboj, če jih potrebujejo, in želijo, da se njihova poklicna pot postavi pred njimi - ali pa bodo hodili.

Gen Xers tudi zdaj iščejo ravnovesje v svojem življenju - ne ko se upokojijo. Iščejo čas za vzgojo svojih otrok in ne želijo zamuditi niti ene minute - kot so to storili njihovi starši, Baby Boomers. Gen-Xers prav tako želijo takojšnje in poštene povratne informacije. Vedno bolj kot Baby Boomers upokojiti, vaši starejši delavci so Gen X.

Starostna diskriminacija pri brezposelnosti

Pred kratkim smo prebrali, da so tožbe proti starostni diskriminaciji proti delodajalcem, ki presegajo 18% - najhitreje se dvigujejo tožbe zaradi diskriminacije. V času, ko številna delovna mesta za vedno izginejo (pomislimo, da so administrativni pomočniki, receptorji, monterji fiksne telefonije, delavci v poštnih službah, kmetijski delavci, upravljavci vnosa podatkov in različna delovna mesta za proizvodnjo, za začetek), igra vlogo pri tem, ali Mary dobi zaposlitev.

Diskriminacija zaradi starosti je nezakonita v vseh fazah delovnega razmerja, vključno z objavo delovnih mest, opisi delovnih mest, intervjuji, zaposlovanjem, plačami, zaposlitvenimi nalogami, povečanjem zaslug, vodenjem in vrednotenjem uspešnosti, usposabljanjem, disciplinskimi ukrepi, napredovanjem, zniževanjem, ugodnostmi, prekinitvami zaposlitve in odpuščanja.

Vsak ukrep, ki ga delodajalec sprejme, kar negativno vpliva na nesorazmerno število zaposlenih nad 40 let, je tudi starostna diskriminacija. Upoštevati morate starost zaposlenih, ki doživljajo vpliv kakršne koli odločitve o zaposlitvi, kot so odpuščanja, poslabšanja in prenehanje zaposlitve.

Medtem ko večina delodajalcev ne diskriminira v svojih procesih zaposlovanja, je nekaj opomnikov v redu. Če je starejši zaposleni podvržen trenerskemu delovanju in disciplinskim ukrepom zaradi uspešnosti, poskrbite, da uporabljate iste zahteve za vse zaposlene ne glede na starost.

Če dokumentirate uspešnost vsakega zaposlenega, poskrbite, da boste dokumentirali uspešnost vseh zaposlenih, ki opravljajo to delo. Odpravite možnost starostne diskriminacije tako, da uporabite vsa pričakovanja in enakovredno zdravljenje.

Če starejše zaposlene obravnavate drugače, tvegate potencialno tožbo zaradi starostne diskriminacije, čeprav so bili vaši nameni in dejanja nadrejeni. Tudi starejši delavci kažejo močnejšo naklonjenost tožbi v zaposlitvenem okolju, ki ponuja predvsem delovna mesta, ki so v glavnem premalo plačana in opravljajo storitve minimalne plače.

Za starejše delavce v tem okolju je težko najti delovna mesta. Veliko lažje je plačati delodajalcu; nikoli ne veste, kako bo žirija videla vaše disciplinske ukrepe ali neuspeh pri najemu. Ne puščajte odprtih vrat za nezadostno težavo.

Drugič, pri zaposlovanju odstranite vse kazalnike o starosti prosilca iz materialov za prijavo, ki jih delite z vodji in osebjem, ki sodelujejo pri zaposlovanju. Ne želite, da bi vaši vodje subtilno - in pogosto tudi nezavedno - diskriminirali kandidate, ki so bili izbrani za pogovore.

Z tako visoko brezposelnostjo in možnostjo, da bi se pojavile tožbe, poskrbite, da bodo vaša delovna razmerja nediskriminatorna in brezhibna.

Ste zaposleni nad 40 let? Imate priložnost ustvariti najboljša leta svoje kariere. Vendar pa morate ohraniti svojo poklicno pomembnost v kateri koli starosti. Evo kako.

Več o ohranjanju ustreznosti pri delu

• Tvoja slika si ti
• Delo, kot se prikazujete
• Postati žajbelj: ključi do vseživljenjskega samo-razvoja
• 5 načinov, kako lahko delodajalci podpirajo svoje zaposlene pri generiranju sendvič