Strategije iskanja zaposlitve za starejše delavce

Kaj lahko storite za odpravo starostne diskriminacije in spodbujanje vaše kandidature za zaposlitev? Obstajajo strategije, ki jih starejši iskalci zaposlitve lahko uporabijo, da bi pospešili iskanje zaposlitve in našli koristno in smiselno zaposlitev.

Izstopajte na trgu dela

Kljub vsem znanjem in izkušnjam, ki jih prinašate na mizo, boste morali še vedno prepričati delodajalce, da ste prava oseba za delo. Vendar pa imate tudi številne lastnosti, zaradi katerih ste zelo zaželeni. Nekaj ​​nasvetov za izstopanje na tem konkurenčnem trgu dela:

• Poudarite svojo izkušnjo.Starejši iskalci zaposlitve imajo tako veliko izkušenj, ki jih lahko izkoristijo. Če so bili prej zaposleni, imajo desetletja delovnih izkušenj. Ta zgodovina dela je nekaj, kar mlajši delavci preprosto nimajo. Poudarite svoje dolgoletne izkušnje pri svojem delu in intervjujih.
• Poudarite svoje sposobnosti.Naredite seznam vseh znanj in spretnosti, ki ste jih razvili, tako na delovnem mestu kot zunaj dela. Nato si oglejte sezname delovnih mest na želenih poljih. Obkrožite vse spretnosti na svojem seznamu, ki ustrezajo zahtevam delovnega mesta. Posebno pozornost posvetite prenosljivim spretnostim, ki jih imate (kot so komunikacijske ali vodstvene sposobnosti), ki bodo koristne pri skoraj vseh delovnih mestih. Razmislite o spretnostih in kvalitetah, ki jih imate kot rezultat vaših let izkušenj. Ne glede na to, ali ste bili pred kratkim v delovni sili, verjetno ste pridobili izkušnje, ki si jih delodajalci želijo.Študije so na primer pokazale, da so zaposleni, starejši od 50 let, še posebej zanesljivi, usmerjeni v podrobnosti in bolniki. Imajo tudi močne vodstvene sposobnosti.

• Razmislite o razvoju novih veščin.Razmislite o spretnostih, ki bodo potrebne za delo, ki pa vam manjkajo ali pa se v določenem času niso uporabljale. Vzemite si nekaj časa za razvoj teh veščin. Na primer, če je za številna opravila v vašem polju potrebno nekaj izkušenj s kodiranjem, razmislite o sprejemu razreda. Obstaja veliko prostih razredov na spletu za različne spretnosti, zlasti v tehnologiji.
• Omrežje.Čeprav imate verjetno že veliko stikov na svojem področju, lahko vedno naredite več. Razmislite o pridružitvi (ali ponovni pridružitvi) strokovnega združenja na svojem področju. Preoblikujte svoj profil LinkedIn. Pošljite pismo svojim prijateljem in družini in jih obvestite o iskanju zaposlitve. Mreženje je idealen način za vzpostavitev povezav, ki lahko vodijo do zaposlitve.

• Sledite svoji strasti.Še posebej, če začenjate drugo kariero, poskusite najti delo, ki vam omogoča, da izpolnite vseživljenjsko strast. Morda ste si vedno želeli delati z otroki - če je tako, potem poiščite delo učitelja. Mogoče ste vedno imeli hobi za obdelavo lesa - menite, da je delo končno. Dobro premislite, kaj želite početi s tem obdobjem svojega življenja in sledite svoji strasti!

Starostni dokaz o svojem življenjepisu in spremnem pismu

Eden od načinov, kako premagati zaznavo, da je vaša starost problematična, je, da dokazujete starost in uredite svoj življenjepis. Omejevanje tega, kar vključite v svoj življenjepis, iz kronološke perspektive, lahko pomaga iskalcem zaposlitve, da se izogne ​​stigmatizaciji, da jo bodoči delodajalec obravnava kot "prestar". Poskrbite, da bodo vaši sklici na delovne sposobnosti in dosežke uporabljali sodobni besednjak. Na primer, uporabite izraz »oblikovani dokumenti« namesto »tipizirani dokumenti«.

Tudi vaše spremno pismo je kritično. Oglejte si nasvete za spremno pismo za starejše iskalce zaposlitve, da se naučite, kaj vključiti v spremno pismo, kako predstaviti svoja znanja in kako učinkovito tržiti svojo kandidaturo delodajalcem.

Ko pišete svoj življenjepis in spremna pisma, ni treba omenjati vsakega dela, ki ste ga kdaj imeli. Vključite samo najnovejša mesta in, če ste se udeležili šole, ne navedite datumov diplomiranja.

Posodobite svojo profesionalno sliko

Lahko strateško napišete svoj življenjepis in spremno pismo, vendar ne morete spremeniti osnovnih dejstev - vaša dejanska starost in zgodovina zaposlitve sta vgravirana v kamen. Vendar pa obstajajo načini, s katerimi lahko delate na svojem videzu, ko iščete delo. In to lahko pomembno vpliva na razgovor. Sliko za iskanje zaposlitve lahko posodobite.

Ace a intervju za zaposlitev

Čeprav vas delodajalci zakonito ne morejo neposredno vprašati o vaši starosti, včasih med intervjujem za zaposlitev postavljajo vprašanja, da bi ugotovili, koliko ste stari. Tukaj je nekaj vprašanj, povezanih z intervjujem, in nasvetov o tem, kako se odzvati. Pričakuj ta vprašanja in brez obrambe, optimistične odgovore. Preglejte nasvete in nasvete za uspešno anketiranje za starejše iskalce, vključno s tem, kako narediti izkušnjo prednost, kaj obleči, kako rešiti vprašanja starosti in kako ostati pozitivna v času, ko so lahko pogovori še posebej zahtevni.

Razmislite o karierni spremembi

Lahko je lažje, kot bi si mislili, da bi spremenili kariero. Tukaj je nasvet o tem, kako uspešno izvesti spremembo poklicne poti. Upoštevajte pogodbo o poskusu, preden kupite, da bi zmanjšali tveganje za najemanje delodajalca.

Poiščite pomoč za iskanje zaposlitve

Če se borite z iskanjem zaposlitve, razmislite o iskanju pomoči. Obstajajo brezplačni programi, ki jih nudijo OneStop Career Centers, neprofitne skupine in lokalne knjižnice, ki lahko pomagajo. Poiščite delodajalce, ki oglašujejo dejstvo, da cenijo življenjske izkušnje v svojih strategijah zaposlovanja. Nekatera podjetja odkrito ne cenijo starejših delavcev, vendar mnogi drugi.

Ne obupajte

Imejte v mislih, da ni samo vi tisti, ki ima zahtevno iskanje zaposlitve. Zvezna rezerva poroča, da je bila večina povečanja zaposlenosti od leta 2000 (približno 17 milijonov delovnih mest) med delavci, starimi 55 let in več. V letu 2017 je delalo 39% oseb, starih 55 let in več, v primerjavi s 31% v letu 2000. Povečanje je posledica staranja generacije baby boomov in se ne pričakuje, da bo trajalo. Delavci, stari 55 let in več, naj bi do leta 2027 dosegli skoraj 24% delovne sile.

Iskanje zaposlitve običajno ni vedno enostavno, ne glede na to, koliko ste stari. Če mislite, da starost iskanja ovira delo, obstajajo strategije, ki jih lahko uporabite za obravnavo situacije. Ne obupajte; morda bo trajalo nekaj časa, da se najde služba, vendar obstajajo delodajalci, ki razumejo vrednost starejšega delavca z zrelostjo, življenjskimi izkušnjami in veščinami.