Strategije iskanja zaposlitve za delavce, starejše od 40 let

Staranje svetovne delovne sile, spremembe v gospodarstvu in razširjeno zmanjševanje števila zaposlenih lahko vse prisilijo delavce, starejše od 40 let, nazaj v lov za delo. Ne dovolite, da vaša starost predstavlja oviro za iskanje. Nekaj ​​preprostih strategij vam lahko pomaga pri izvedbi tega posla.

Ne pustite, da si nadaljujete

Nadaljevanje najboljših praks se je z leti spreminjalo. Odvrzite se od referenc, enkratno nadaljujte z vsemi in pošljite po e-pošti. Ne preprosto navedite svojih spretnosti in izkušenj. Pojasnite, kako ste prispevali k uspehu vaše organizacije. Ustvarite ciljno življenjepis, ki je prilagojen določenemu poslu, ki ga iščete, nato pa svoj življenjepis oddajte elektronsko.

Norma za življenjepis od leta 2018 je, da ne smejo biti več kot dve strani. Razvrsti po vsem, kar je vključeno v vaš stari, multi-multi-page nadaljuje in pluck ven delovnih mest, ki ste jih opravili in spretnosti, ki ste jih pridobili, ki najbolje ustrezajo položaju, ki ga upajo, da izpolnite.

Postanite Web Savvy

Tehnološko znanje je ključno za iskanje zaposlitve. Več o tem, kako SEO svoj življenjepis, uporaba spletnih aplikacijskih tehnik, post online nadaljuje, in mojster spletne predložitve. Oglejte si spletna mesta za iskanje zaposlitve na spletu, objavite virtualni življenjepis in se vključite v spletne socialne medijske platforme, kot so LinkedIn, Facebook in Twitter, da se povežete in poiščete nova delovna mesta.

Ustvarite spletno blagovno znamko zase in tržite svojo blagovno znamko prek družabnih medijev. Pridružite se seznamom in forumom, ki se nanašajo na vaše področje, tako da lahko razširite svoje omrežje in pridobite najnovejše znanje.

Bojna starostna diskriminacija

To je nezakonito, vendar diskriminacija zaradi starosti obstaja v večini industrij, vključno s pravnim področjem. Odstranite vsa sklicevanja na svojo starost iz svojega življenjepisa, vključno z datumi, ko ste diplomirali na fakulteti, podiplomski šoli ali pravni šoli. Svojo zgodnjo zaposlitveno zgodovino lahko odstranite tudi, če ste že več kot 15 let zaposleni.

Navedba prekomernih let izkušenj v vašem življenjepisu ali spremnem pismu vas bo usmerila v starejšega zaposlenega. Osredotočite se na svoje spretnosti in oprijemljive prispevke med razgovori in ne na vašo starost.

Posodobite svoje spretnosti

Pomembno je, da obdržite svoje veščine aktualne, če spreminjate kariero ali se vrnete na delovno silo čez nekaj časa. Če je potrebno, se vrnite v šolo, če je potrebno, ali pa se poučite o določenih spretnostih. Tehnološke veščine so bistvenega pomena za večino današnjih položajev in osnovno razumevanje aplikacij za obdelavo besedil, preglednic, predstavitev in koledarjev je potrebno za številna delovna mesta.

Omrežje!

Vključite se v strokovna združenja, prostovoljne programe in skupine za mreženje, da razširite svoje stike v omrežju in spoznajte nove priložnosti. Osredotočite se na izgradnjo odnosov in pomoč drugim, ne pa na lastno iskanje zaposlitve.

Posodobite videz

Ne želite, da bi vaš videz kričal: »Več kot 40!« Na anketarje vpliva vaš videz, zato posodobite videz, da boste dobili konkurenčno prednost. Obarvajte sive lase, posodobite svojo garderobo in kupite trendovsko torbico ali čevlje.

Predstavite sliko, ki je polirana in profesionalna, ne obrabljena in datirana. To vam bo pomagalo, da se izognete prepričanju, da vaše spretnosti niso posodobljene ali da ste preveč staromodni, da se prilegajo podjetju.

Ne delaj svoje starosti

Da, to je nekaj, na kar bi lahko bili ponosni, in morda ne boste imeli nič proti kolegom, ki vas kličejo mama ali oče, ampak vse to prihranite kasneje. Spustite datirane pogovorne izjave iz vašega govora. Označite svojega resničnega sina, hčerko ali mlajšega prijatelja za trening ali dva ali štiri.

Naj vas pripeljejo do hitrosti o vprašanjih, ki so v teh dneh zaskrbljujoča za dvajset in trideset let, če še niste dobro seznanjeni s takimi stvarmi. Vprašajte jih, kaj je z vami, kar je običajno značilnost ali kakovost, povezana z mlajšo osebo … nato pa te lastnosti prevzamete v času intervjuja.

Samo ne pretiravaj. Starejša oseba, ki si obupno prizadeva, da bi se zdela tisočletna, je lahko odklona, ​​zlasti za tisočletno. Sintetizem je ključnega pomena.

Prilagodite se današnji kulturi dela

Včerajšnjo delovno silo so vodili baby-boomi, ki so uspevali v hierarhični avtokraciji, kjer sta bila komunikacija od zgoraj navzdol in urejena delovna kultura norme. Današnje delovno okolje je globalno, fleksibilno, povezano in pogosto okroglo. Delo na daljavo, prilagodljivi urniki in 24-urna razpoložljivost postajajo norma.

Spoznajte, kako se vaša vloga ujema s širšo sliko in ostanite prožni. Naučite se prilagajati, če niste navadili.

Usmerite se v desno delodajalce

Starejši strokovnjaki bi se morda morali osredotočiti na majhne in srednje velike organizacije, ki bodo bolj verjetno cenile perspektivo, izkušnje in strokovno znanje. Raziskave, ki jih je izvedlo Nacionalno združenje pravnih strokovnjakov (NALP), so pokazale, da majhna odvetniška podjetja lažje sprejemajo starejše odvetnike kot velika podjetja.