Priporočila za obravnavo PIP

Prej sem bil na načrtu za izboljšanje uspešnosti (PIP) in šele včeraj je bil dan 90 dni za izboljšanje ali odpustitev. Resnično, moje delo mi je všeč, a moj šef ima majhno dojemanje o meni in ne čutim, da je situacija lahka. Še vedno se prenašate …

V inženirstvu imam magisterij in BS, tako da sem 70% prepričan, da lahko najdem novo službo, vendar sem imel vprašanje glede odpravnine. Ali menite, da bi se moral odpovedati odpravnini in ali bo kakšna? Ali pa bi moral zdaj prenehati z delom, ker sem popolnoma nad njim in malo zaskrbljen, kako bodo to videli prihodnji delodajalci?

Odziv človeških virov:

Kakšna je vaša zmožnost, če bi sedaj prenehali? Ne boste upravičeni do brezposelnosti. Ne boste imeli plače, medtem ko iščete novo službo. In, če imate odstop brez novega dela, se lov na delo ne bo lažje lotil.

Vsak vodja zaposlovanja ali najemnik, ki ni tako neumen kot kamen (res je, da so nekateri neumni kot skale), bo rekel: "Zakaj ste zapustili svoje delo brez novega?" In ker bodo poklicali vašega nekdanjega delodajalca za referenco, bodo izvedeli resnico. Torej jim bolje povej resnico.

Z drugimi besedami, odnehanje rešuje samo vaše čustvene težave glede obvladovanja šefa, ki vas ima slabo dojemanje. Zagotovo, šef, ki ne misli, da ste sposobni opravljati, lahko opravljanje dela oteži, a težko ni isto kot nemogoče.

Tukaj je moje priporočilo: Ostanite v službi, aktivno iščite novega in aktivno poskušajte izpolniti pogoje PIP-a. Ker ima vaše podjetje formalni program PIP, je zelo malo verjetno, da se bo vaš šef lahko odločil, da vas vse odpove.

Kako ravnati s PIP

Na ta način se lotite PIP:

Glej PIP kot blagoslov.Ni pogosto, da bo šef natančno pojasnil, kaj pričakuje od tebe. PIP iz nje izpelje vse ugibanje. Vaš šef je zapisal vsa svoja pričakovanja.

Če jih spoznate, je zelo malo verjetno, da bi vas odpustili. Morda ne boste želeli delati več, ne glede na to, toda vsaj boste imeli delo, ko boste iskali.

Ustvarite preglednico z vsem, kar morate storiti.Vzemite dokument in odprite Excel. V enem stolpcu so navedena vsa posamezna pričakovanja iz PIP. Na vrhu seznama navedite vsak teden obdobja PIP. Vsak teden si zapišite, kaj ste naredili za ta cilj, skupaj z datumom in časom, ko ste to storili.

Z nekaj izjemami bi morali imeti vsak teden nekaj na vsakem trgu. Na primer, če je eden od vaših ciljev PIP prodati izdelek v vrednosti 10.000 $ vsak mesec, vsak teden zapišite, koliko ste prodali.

Če je eden od vaših ciljev PIP boljša komunikacija s sodelavci, si zapišite vsako srečanje, ki ste ga imeli. Zabeležite vse težave, ki ste jih rešili po e-pošti. Ali, če ste sledili trikrat z Jane v računovodstvu in se vam ni vrnila, jo zapišite.

Cilj je dokumentirati vse. Težave pri komunikaciji so pogosto del PIP-ov, vendar šef ne vidi vse komunikacije, ki jo počnete, ko ne stoji tam in opazuje vsak vaš korak. Če to pišem, ne more zanikati, da komunicirate.

Verjemi svojemu šefu.Mnogi ljudje dobijo obrambo in ne verjamejo šefu. "Nimam problema s svojim odnosom! Ona je tista s težavo!" Ni pomembno, če je tvoj šef izven rokerja, še vedno je šef. Torej, če pravi, da imate težave z nečim, se bolje obnašajte, kot če bi to storili.

Čeprav je res, da ni dovolj časa za delo ali da je čas za obraz potreben za veliko oproščenih delovnih mest, če je to pomembno za vašega šefa, se prepričajte, da je to pomembno za vas. Pustite hišo 30 minut prej, če je prisotnost ena od vaših težav.

Sprehodite se po pisarni, da se z nekom pogovorite, namesto da bi poslali e-pošto, če je vaš šef pomemben. Če je vaš odnos označen kot problem, vprašajte za posebne primere in jih nato popravite. Delo ni kraj, kjer bi lahko izrazili svojo individualnost. To je kraj, kjer delaš, kar ti pravi šef, da bi ti plačal.

Redno se srečujte s šefom in preglednico.Šefi bi se morali redno srečevati z vami, ko ste na PIP-u, včasih pa pozabijo. Prepričajte se, da načrtujete redna srečanja, če ni. To je ključnega pomena za vaš uspeh.

Ne želite preživeti 90 dni, ko delate na komunikacijskih veščinah, tako da se pogovarjate iz oči v oči z ljudmi, da bi ugotovili, da je vaš šef resnično želel, da delate na tonu dostave, ko govorite z drugimi. Da, v PIP bi morala biti izrecna, toda včasih tudi šefi niso dobri pri komuniciranju.

Hranite HR v zanki.To je redko podjetje, ki ima program PIP, ki ne vključuje HR osebe. Poskrbite, da jo boste obdržali tudi v zanki.

Trdo delati.Ne obupajte. Vem, da je težko, vendar prosim ne obupajte. To bo še bolj poškodovalo vaš ugled.

Kaj pa odpravnina?

Odpoved ni potrebna v takšni situaciji. Nekatera podjetja vam jih bodo ponudila, vendar mnogi ne. Navsezadnje je težava vaša uspešnost. Torej, ne zadržujte se za odpravnino, vendar se držite plače.

Ne pozabite, da lahko še naprej iščete novo delovno mesto, tudi če ste na PIP in niste zavezani, da ostanejo, ko najdete novo službo, vendar odpoved brez nove zaposlitve ne bo olajšalo vašega življenja.

Opomba: Pogovorite se s svojim šefom, da boste vedeli, koliko časa vaše podjetje pričakuje, da bo PIP trajal. Sedanji pravni nasvet za delodajalce je, da ne navajajo, koliko časa mora zaposleni delati na PIP.

To omogoča delodajalcu, da sprejme ukrepe za odpuščanje delavca v samo dveh tednih, če delodajalec ne vidi pomembnega napredka. V vašem primeru morate pokazati zgodnji in pomemben napredek.