Koliko ur na teden je polni delovni čas?

Kaj določa, ali je zaposleni s polnim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom? Koliko ur na teden morate delati, da bi se lahko šteli za polni delovni čas? V Združenih državah Amerike zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne predpisuje nobenih pravnih smernic, ki bi narekovale, ali je delavec zaposlen s polnim delovnim časom ali ne.

Določitev, kaj predstavlja zaposlitev s polnim delovnim časom, je odvisna od politike in prakse podjetja, ki opredeljuje zaposlene za polni delovni čas, z izjemo oznak po Zakonu o dostopni oskrbi (Obamacare).

Povprečna oseba dela med 38 in 39 ur na teden, torej koliko ur na teden pričakujete, da boste delali, če ste zaposleni za polni delovni čas? Čeprav veliko ljudi meni, da je 35 ali 40 ur na teden s polnim delovnim časom, se lahko število delovnih ur, ki naj bi delali, razlikuje glede na vašega delodajalca. V nekaterih primerih je manj; za druge delodajalce je lahko več.

Tradicionalni standard

Standard za polni delovni čas je bil v preteklosti običajno 40 ur na teden. Vendar pa mnogi delodajalci zdaj obravnavajo zaposlene kot polni delovni čas, ko delajo manj ur (tj. Več kot 30 ur, 35 ur ali 37,5 ur). Ker ni zakonov, ki bi urejali zaposlitev za polni delovni čas za namene nadomestil in prejemkov, organizacija določi, koliko ur na teden se smatra za polni delovni čas.

Zaposlenim s polnim delovnim časom je pogosto bolj verjetno, da bodo deležni ugodnosti, vključno s pokojninami, zdravstvenim zavarovanjem, plačanimi počitnicami in časom bolezni, ki niso na voljo zaposlenim s krajšim delovnim časom.

Vendar pa ne obstajajo zahteve, da bi delodajalci zagotavljali ugodnosti zaposlenim, ki niso zakonsko predpisani. V nekaterih primerih delodajalci zagotavljajo tudi ugodnosti za zaposlene s krajšim delovnim časom.

Ko ste najeti, morate biti seznanjeni s svojim zaposlitvenim statusom in upravičenostjo do prejemkov, ki jih zagotavlja podjetje, glede na to, ali ste polni ali skrajšani delovni čas. Če se vaše stanje spremeni, vas mora o tem obvestiti tudi vaš vodja ali oddelek za človeške vire.

Zaposlitve s polnim delovnim časom in delovnimi mesti za krajši delovni čas

Nekateri delodajalci so prilagodili strukturo delovnih mest in dodelili več položajev, ki zahtevajo manj kot 30 ur na teden, da bi se izognili bremenu plačevanja dajatev. Delež delovnih mest, ki so leta 1968 za polovični delovni čas znašali le 13,5 odstotka, se je povečal na 18,5 odstotka.

Zgodovinski podatki prav tako kažejo, da delodajalci v recesijskih obdobjih ponujajo manj delovnih mest s polnim delovnim časom in več delovnega časa.

Ženske so dvakrat pogosteje kot moški razvrstile kot krajši delovni čas. Približno 26 odstotkov žensk, starih 16 let in starejših od 13 odstotkov moških v isti starostni skupini, je delalo s krajšim delovnim časom.

Zakon o dostopni oskrbi Definicija zaposlitve s polnim delovnim časom

Z uvedbo Zakona o dostopni oskrbi (Obamacare) je bila kot delavec predpisana definicija zaposlenega za polni delovni čas, ki v povprečju na delovnem mestu preživi 30 ali več ur na teden. Delodajalci s 50 ali več zaposlenimi morajo nuditi zdravstveno oskrbo zaposlenim s polnim delovnim časom po Zakonu o cenovni dostopnosti.

Organizacije lahko izberejo zgodovinsko obdobje treh do dvanajstih mesecev, da delavcem dodelijo status polnega delovnega časa, če so v tem obdobju v povprečju imele 30 ali več ur. Ko so delodajalci imenovani za polni delovni čas, morajo imeti delavce v tem statusu vsaj šest mesecev.

Delovno pravo je urejalo ure dela

Ni splošno sprejete ali vladne opredelitve za zaposlitev s polnim delovnim časom. Posamezni delodajalci lahko prosto določijo standarde za svojo delovno silo. Obstaja nekaj izjem, pri čemer države določijo največje število ur, ki jih je mogoče opravljati v posebnih poklicih, kot je zdravstveno varstvo. V teh primerih mora zaposlitev s polnim delovnim časom znašati najmanj ali manj.

Zakon o poštenih delovnih standardih narekuje, da morajo delodajalci plačati zaposlene, ki niso oproščeni zaposlitve, in polovica za vse ure nad 40 na teden. Oproščeni delavec, ki plača plačo, ni upravičen do plačila nadurnega dela za ure, opravljene nad 40 v delovnem tednu.

Preverite politiko podjetja

Politika podjetja določa, koliko ur naj zaposleni delajo. Podjetje lahko določi določeno število ur in, po izbiri, kakšen bo vaš urnik dela. V priročniku za zaposlene lahko na primer navedete od 9.00 do 18.00 ali preprosto navedete 45 ur na teden.

Uradne oznake delodajalcev v zvezi s polnim delovnim časom se običajno gibljejo od 35 do 45 ur, pri čemer je 40 ur daleč najpogostejši standard. Nekatera podjetja menijo, da je 50 ur tedenske polne zaposlitve za izvzete zaposlene.

V nekaterih primerih, zlasti ob zagonu, je lahko kar koli, kar je potrebno, da se delo opravi. Podjetje ne sme določiti standardnega urnika ali števila ur, ki naj bi jih zaposleni delali.

Neformalna pričakovanja za osebje se lahko občutno razlikujejo od minimalnih ur, ki jih je treba razvrstiti kot polni delovni čas v organizaciji. Če vrsta razporeda dela ni bila pojasnjena, ko opravljate razgovore za zaposlitev, skrbno preučite, kaj se pričakuje, da se bo štelo za najuspešnejšega zaposlenega v podjetju, če imate pomisleke glede ohranjanja uravnoteženega življenjskega sloga.

Vprašajte o urah, ki jih boste morali opraviti, ko imate v roki ponudbo za delo. Preden sprejmete ponudbo, se prepričajte, da se lahko zavežete številu ur na teden, ki naj bi jih delali. Prav tako boste vedeli, ali se plačilo spremeni za nadurno delo.