Nasveti za spreminjanje prakse v polni delovni čas

Mnogi delodajalci, ki ponujajo pripravništvo, to počnejo kot način, da preizkusijo in zaposlijo nove zaposlene s polnim delovnim časom. Čeprav je praksa način, da študentje pridobijo izkušnje in se naučijo več o specifičnem poklicnem področju, so tudi način, kako organizacije preizkusiti posameznike in se odločiti, kako dobro se ujemajo s splošno kulturo organizacije. Mnogi delodajalci uporabljajo svoje programe pripravništva kot podlago za proces zaposlovanja in lahko prihranijo denar pri prizadevanjih za zaposlovanje, tako da preizkusijo potencialne nove zaposlene, preden razširijo dejansko ponudbo za zaposlitev.

Če vas zanima, da bi po končanem študiju pripravništvo začeli delati s polnim delovnim časom, lahko uporabite nekatere posebne tehnike za povečanje možnosti za zaposlitev.

Naredite dober vtis

Kot pripravnik je vaša odgovornost, da svojemu nadzorniku in drugim v organizaciji pokažete, da imate kar je potrebno, tako osebno kot profesionalno, da se prilega kulturi podjetja. Če si želite vzeti čas, da spoznate poslanstvo organizacije in kakšne vrednote ima zaposleni, lahko dobite bistvene informacije o tem, kako podjetje identificira in opredeljuje uspeh.

Razvijte strokovne cilje

Prepoznavanje vaših poklicnih ciljev in iskanje nagrajenega pripravništva, ki bo ustrezalo vašim pričakovanjem, bo bolj koristno za razvoj vaših spretnosti in prihodnje poklicne želje, kot sprejemanje kakršnega koli pripravništva, ki je na voljo. Pripravništva so namenjena pripravi kandidatov za prihodnja delovna mesta in kariere, prav tako pa vam bo pomagalo pri iskanju pripravništva, ki vam bo pomagalo pri doseganju vaših poklicnih ciljev.

Razvijte močan odnos s svojim nadzornikom

Poskrbite, da bo vaš nadzornik na tekočem z vašim delom in dosežki, tako da pogosto preverjate in se prepričate, da izpolnjujete pričakovanja. Ko ugotovite svoje delovne odgovornosti in razumete pričakovanja vašega nadzornika, trdo delajte, da prikažete svojo osebno pobudo in svojo sposobnost za samostojno delo in kot del ekipe. Razvijanje strokovnih povezav kot pripravnik vam bo dalo prednost pri razvoju strokovne mreže.

Razvijte močno delovno etiko

Uveljavljanje pripravljenosti, da se delo opravi za vsako ceno ob ohranjanju pozitivnega odnosa, daje delodajalcu zaupanje, da boste postali dragocen član ekipe, če bo najet kot zaposleni.

Dokončajte dodeljene projekte na čas

Če predvidevate izziv z rokom za projekt, na katerem delate, poskrbite, da boste o tem obvestili svojega nadzornika in prosili za kakršen koli prispevek, ki ga lahko zagotovi, ali zahtevate podaljšanje, da bo projekt zaključen. Prepričajte se, da ponujate utemeljen razlog za zamudo pri projektu, kot so druge nepredvidene težave ali druge prednostne naloge, ki jih je treba obravnavati, preden je določen projekt pravočasno zaključen.

Vedno upoštevajte pravila podjetja in uveljavljene smernice

Postati del korporativne kulture vključuje učenje uveljavljenega kodeksa oblačenja družbe. Pomeni tudi dodeljeni učni čas in tisto, kar se pričakuje za določena obdobja kosila in odmora. Vzemite si čas, da se naučite pravil in smernic, ki jih organizacija pričakuje, preden skočite in naredite resne napake. Prav tako preverite politiko podjetja o osebnih e-poštnih sporočilih, telefonskih klicih in uporabi interneta, da se izognete nerodnim in neprijetnim situacijam.

Poiščite podatke od nadzornika in sodelavcev na delovnem mestu

Komuniciranje z delodajalci o uspešnosti vašega delovnega mesta vam bo omogočilo, da se izboljšate in naredite potrebne spremembe med svojim delom. Ta prispevek je lahko ključnega pomena pri izboljšanju uspešnosti vašega dela z razjasnitvijo nadzorniških pričakovanj. Težavam se je pogosto mogoče izogniti, ko so bila pričakovanja odkrita in so vsi na isti strani.

Reševanje zlahka, ponavljajočih se nalog z navdušenjem

Delodajalec vam bo zaupal, da boste dokončali težje naloge, ko bodo spoznali vašo zmožnost obvladovanja majhnih stvari. Delodajalec bo bolj pozitivno sprejel prošnjo za dodatno in zahtevnejše delo, če ste sprejeli odgovornost za bolj dolgotrajne naloge, ki so potrebne za opravljanje dela vsakodnevno.

Opredelite vprašanja, ki jih organizacija trenutno ne obravnava

Lahko ponudite svoj vpogled v težave, ki jih prepoznate, in razpravljate, kako bi lahko rešili ta problem ali izpolnili to potrebo v podjetju. Delodajalci iščejo ljudi, ki lahko razmišljajo izven okvira in opredelijo rešitve za trenutne težave, ki jih vodstvo morda še ni opredelilo ali obravnavalo. Bodite pripravljeni ponuditi rešitve, za katere menite, da bi lahko pomagale rešiti določen problem ali situacijo.

Razvijte poročilo s sodelavci

Delodajalci iščejo posameznike, ki lahko dobro delajo v timskem okolju in imajo posebne prednosti, ki bodo prispevale k splošnim dosežkom skupine.

Prikaži pobudo

Ponazoritev vašega zanimanja za razvoj novih znanj in spretnosti, pomembnih za to delovno mesto, bo spodbudila zaupanje delodajalca v vašo pripravljenost in pobudo za dobro delo. Prikazovanje navdušenja in ponujanje udeležbe na delavnicah ali seminarjih bo povečalo vaše razumevanje poslovanja in ustvarilo ugoden vtis na vašega nadzornika.

Vprašajte za dodatno delo

Če nimate dovolj dela, se posvetujte s svojim nadrejenim in preverite, ali lahko opravite kakšno dodatno delo. Če ne, preverite, ali lahko pomagate drugim pri dokončanju njihovega dela, kar vas lahko v tem procesu tudi nauči novih veščin.

Pridružite se poklicnemu združenju

Sodelovanje v strokovnih združenjih daje študentom odlično priložnost, da spoznajo ljudi, ki trenutno delajo na tem področju. Študenti se prek strokovnih združenj seznanijo tudi s strokovnimi revijami, ki jih berejo strokovnjaki, ter o začetnih delovnih mestih, ki so trenutno na voljo v drugih organizacijah.

Izrazite svoje zanimanje za delo v podjetju

Če izrazite zanimanje za podjetje, podjetju dovolite vedeti, da ste organizacija, ki jo želite delati. Čeprav morda ni na voljo nobenih trenutnih položajev, lahko vaš nadzornik ve, da vas zanima delo v podjetju, zato boste verjetneje stopili v stik, ko boste odprli položaj.

Mreženje je povezovanje. Ko razvijete močno mrežno skupino, boste razvili boljši občutek o tem, kaj je potrebno za uspeh, in se naučite ustvariti mrežo, ki vam lahko pomaga pri doseganju vaših poklicnih ciljev. Imeti mentorja, ki ga spoštujete, bo pripomoglo k temu, da bo izkušnja s pripravništvom veliko manj stresna.

Mentor vam bo priskrbel tudi nekoga, ki se bo učil in odgovarjal na vaša vprašanja. Poiščite strokovnega mentorja, ki mu zaupate, in se ne bojte vprašati, da ima ta oseba vprašanja in predloge o tem, kako lahko izboljšate svojo učinkovitost in povečate trenutno raven znanja in spretnosti. Lahko se vprašate, kaj je potrebno za napredovanje na terenu, tako v organizaciji kot v določeni industriji. Ko boste vzpostavili močno mrežo in pridobili izkušnje na svojem področju, boste tudi vi imeli priložnost pomagati novim strokovnjakom, ki so zainteresirani za prodor na to področje.

Profesionalni odnosi, ki jih razvijate med svojim delom, bodo tudi del vaše poklicne mreže ljudi, ki lahko potrdijo vaše znanje in sposobnost za dobro delo. Vaše prihodnje odnose z vašo mrežo morate vzdrževati in nadaljevati še dolgo po tem, ko se bo vaše delovno mesto končalo, da bo ohranjeno živo in dobro.

Izrazite spoštovanje

Ko dokončate pripravništvo, vas vedno ceni kratek zahvalo in bo pri delodajalcu pustil ugoden vtis. Če se vračate na kolidž, se prepričajte, da ostanete v stiku s svojim nadzornikom in sodelavci ter si vzemite čas, da se pozanimate o morebitnih zaposlitvah, ki jih pričakujejo v prihodnosti.