Vaš kodeks oblačenja nudi koristen vodnik za zaposlene

Kodeks oblačenja je niz standardov, ki jih podjetja razvijajo, da bi svojim zaposlenim pomagali pri usmerjanju glede tega, kaj je primerno nositi za delo. Kode oblačenja segajo od formalnega do poslovnega, priložnostnega in priložnostnega, odvisno od potreb posameznega delovnega mesta in strank, ki jim služi.

Formalnost kodeksa oblačenja na delovnem mestu je običajno odvisna od števila in vrste interakcij, ki jih imajo zaposleni s strankami ali strankami na delovnem mestu. Na delovnih mestih, ki jih obiskujejo stranke, ki od svojih svetovalcev pričakujejo profesionalnost in integriteto, je obleka pogosto formalna. To vključuje odvetniške pisarne, podjetja za finančno svetovanje, banke in nekatera velika podjetja.

Toda tudi te organizacije sprostijo kodeks oblačenja. Na primer, bančni velikan J. P. Morgan Chase & Co zdaj svojim zaposlenim omogoča, da večino časa nosijo poslovno obleko. Ob obisku odvetniške pisarne je bilo ugotovljeno, da so bili zaposleni oblečeni v poslovno priložnostno, vendar so imeli večji del jopičev, ki so viseli na vratih pisarne. To jim je omogočilo, da so delali udobno, vendar so bili vedno pripravljeni na nepričakovano interakcijo s strankami.

Tehnična podjetja in novoustanovljena podjetja na splošno dajejo prednost oblačilom, ki so v glavnem tisto, kar bi zaposleni nosili, da bi ob koncu tedna gledali športni dogodek ali trgovino. Ampak, s 60% zaposlenih na tisočletju in zaposlenih na splošno, ki dajejo prednost bolj oblačnemu oblačenju, delodajalci, ki želijo ostati konkurenčni pri zaposlovanju, ponujajo priložnostno obleko kot perk.

Na delovnih mestih, kjer nekateri zaposleni sodelujejo s strankami ali strankami, drugi pa ne, se lahko organizacija odloči, da ima dve kodi oblačenja. Za uslužbence, ki nimajo stika s strankami ali odjemalci, se običajno uporablja bolj običajen način oblačenja. Zaposleni v proizvodnji se lahko na primer oblečejo neobvezno, toda osebje na sprednji pisarni lahko nosi obleko za poslovno priložnostno delo.

Casual dress code je obleka, ki jo želi večina zaposlenih. Konkurenčni delodajalci omogočajo to obleko za delo.

Odvisno od organizacije je lahko obleka natančno napisana ali pa je v primeru oblačilnega oblačenja potrebno zelo malo podrobnosti. Zaposleni so v preteklih letih doživeli preusmeritev v bolj običajen standard oblačenja, tudi v industrijah, ki so bile prej zelo formalne. Zlasti novoustanovljena podjetja se nagibajo k bolj sproščenemu načinu oblačenja za svoje zaposlene.

Zakaj so oblačilne kode pomembne

V nekaterih poklicih so kode oblačenja tako strogi, da jih imenujete uniforme. Želiš, da vsi vedo, kdo je policist, na primer. Če vaše podjetje pošilja instalaterje vodovodarjev ali kabelske televizije, se vaši zaposleni pojavljajo v domovih tujcev, da opravijo delo.

Enotna oseba jih identificira kot najeto osebo in ne kot naključnega fanta z ulice, ki želi pogledati vaš WC. (Ok, verjetno se ne bo zgodilo, vendar še vedno.)

Na drugih delovnih mestih so kodeksi oblačenja pomembni, ker zastopate podjetje.

Zaposleni, ki delajo v trgovinah z oblačili, morajo pogosto nositi oblačila, ki jih prodaja trgovina. Target zahteva kaki hlače in rdeče srajce, da bodo njihovi zaposleni lahko opazili.

Restavracije s hitro hrano zahtevajo strogo uniformo, tako da ne izgledajo, kot da so kupci hodili za pultom.

Za pisarniška dela ima lahko oseba, ki sedi na recepciji, strožja pravila oblačenja kot vodja informacijske službe (CIO).

Zakaj? Ker vsakdo, ki vstopi z ulice, vidi recepcionarja, vendar boš videl samo CIO, če imaš sestanek.

Veliko industrij, ki temeljijo na strankah, kot so odvetniške pisarne in računovodstvo podjetij, imajo formalne kode oblačenja. Nihče se ne želi srečati z odvetnikom, ki nosi majico in Daisy Duke kratke hlače. Obleka je izbrana obleka, tako za moške kot za ženske s hlače obleke za ženske postajajo pogostejše kot v formalnem obleko let.

Kar oblečete za delo, veliko govori ljudem o vas. Ste že kdaj slišali nasvet: »Ne oblecite se za delo, ki ga imate; obleko za želeno delo? To je dober nasvet, ker ljudje dojemajo, kako vplivajo na vaše delo.

Kaj pa Casual Dress?

V raziskavi Robert Half Finance & Accounting so CFO-ji postavili vprašanja o oblačilih na delovnem mestu. Potrdili so, da se obleka za delo odpravlja iz stila: 61% jih je izjavilo, da se njihovi zaposleni držijo nekega oblačilnega kodeksa, khakija in polo majic ali puloverjev. Toda 13% jih je reklo, da sta kavbojka in majica norma.

Za ostale anketirance je 4% vprašanih odgovorilo, da je obleka v svojih pisarnah še vedno zelo formalna, kot v oblekah in kravatah, 21% pa opisuje obleke, ki jih nosijo kot formalne, ali pa oblečejo hlače ali krilo z gumbom- majico.

Če lahko televiziji zaupate, da je natančna, lahko vidite razvoj kode oblačenja. Zdaj? To je veliko bolj sproščen svet in nekateri znani voditelji velikih podjetij se oblačijo zelo mimogrede - Mark Zuckerberg, predsednik uprave Facebooka, na primer, ki živi v kapucu.

Celo podjetja, ki so zahtevala strogo formalno obleko, so se v veliki meri zmehčala. Bolj verjetno boste naleteli na nekoga iz bombažnih hlače in oblečene srajce, ko obiščete podjetje Fortune 100 kot nekdo v obleki. To je splošno znano kot poslovno priložnostno in se lahko zelo razlikuje od organizacije do organizacije.

Nekatera podjetja dovoljujejo kavbojke v poslovnem casual pisarni, druge zahtevajo stisnjene hlače. Nekateri poslovni casual uradi omogočajo flip-flops, medtem ko nekateri zahtevajo zaprte toe čevlje. (Seveda so nekatere zahteve za čevlje z zaprtimi nogami iz varnostnih razlogov in ne samo kode oblačenja.)

Tudi če vaše podjetje nima kode oblačenja, še vedno potrebujete notranjo. Sloppy ni nikoli primeren - tudi če je vaša naloga hranjenje prašičev. Ne mečite meja. Če vaša oblačilna koda omogoča srajce brez rokavov, je ne potiskajte na špagete.

Dober vodnik je pogled na višjo osebo svojega spola in uporabo te osebe kot vodnika. Če VP ne bi nosila mini krila, verjetno tudi ne.

Pravne zahteve za kodeks oblačenja

Podjetja se lahko na splošno odločijo, kako želijo videti svoje zaposlene, z nekaj zelo pomembnimi izjemami. Prvič, kodeks oblačenja ne more razlikovati. Moški in ženske morajo imeti podobne standarde.

Drugič, dovoliti mora verske nastanitve, če so razumne. Delodajalci morajo sprejeti zaposlenega, katerega vera zahteva, da obdrži glavo ali da nosi versko ogrlico, razen v izjemnih okoliščinah.

Če pišete kodo oblačenja v vašem podjetju, je idealno, da se pred začetkom izvajanja kot politika dvakrat preverite s svojim odvetnikom.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.