Izvzeti zaposleni - pogled na FLSA

Oproščeni delavec ni zavezan minimalnim plačam in zahtevam nadurnega dela iz ameriškega zveznega zakona o delovnih standardih (FLSA), v nasprotju z neobveznim zaposlenim, ki je zaščiten z določbami tega zveznega zakona. FLSA pooblašča, da delodajalci plačajo večino delavcev zvezno ali državno minimalno plačo (kar je višje). Prav tako jih morajo nadomestiti v višini vsaj ene in polkratne redne urne plače za vsak delovni čas nad 40 ur na teden.

Kako vedeti, če ste izvzeti zaposleni

Se vam zdi, da delate več kot 40 ur na teden, ne da bi videli dodaten denar v plači? Ali zaslužite manj od zvezne minimalne plače v višini 7,25 USD na uro ali minimalne plače vaše države, če je višja? Vaš delodajalec vas je morda opredelil kot oproščenega zaposlenega.

V skladu z oddelkom za plače in ure v ameriškem ministrstvu za delo je samo "dobroverno pristne izvršni, upravni, strokovni, računalniški in zunanji prodajalci ", ki izpolnjujejo določene zahteve, so izvzeti iz zahtev minimalne plače in nadur. sam naziv delovnega mesta določa, ali je delavec oproščen ali oproščen plačila, vendar je treba upoštevati tudi zaslužke in službene dolžnosti.

Izvršni, upravni, strokovni, računalniški ali zunanji prodajalci so običajno izvzeti iz FLSA, vendar le, če njihove plače in delovne obveznosti ustrezajo določenim specifikacijam.

Če je vaš naslov dela eden izmed zgoraj naštetih, poglejte najnovejšo plačo. Je vaša tedenska plača vsaj 455 $? Če je, ali izpolnjujete druga merila za vsak naslov:

Izvršni delavec

Vaš naziv delovnega mesta je lahko "upravitelj", vendar če vaše dolžnosti ne izpolnjujejo vseh zahtev FLSA za izvršnega delavca, ste lahko upravičeni do plačila nadurnega dela in minimalne plače. Zastavite si naslednja vprašanja:

• Ali je vaše delo večinoma vodenje podjetja ali oddelka?
• Ali nadzirate vsaj dva zaposlena s polnim delovnim časom?
• Ali lahko najete ali odpuščate delavce ali vsaj prispevate k odločitvi, da to storite?

Če ste odgovorili z "ne" samo na eno od teh vprašanj, vam mora delodajalec plačati minimalno plačo in nadurno delo.

Upravni uslužbenec

Odgovorite na ti dve vprašanji in ugotovite, ali bi vas FLSA razvrstila kot upravnega uslužbenca:

• Ali opravljate predvsem pisarniško delo, ki se neposredno nanaša na poslovanje vašega delodajalca ali njegovih strank?
• Ali uporabljate presojo pri odločanju o pomembnih zadevah?

Če ne naredite nobene od teh stvari, je čas, da se pogovorite s svojim šefom o vaših pravicah kot brezobzirni zaposleni.

Poklicni zaposleni

Obstajata dve vrsti strokovnih delavcev: učen in ustvarjalen. Vaše delo mora spadati v eno od teh treh kategorij, če vaš šef meni, da ste strokovnjak, ki je bil izvzet iz FLSA:

• Vaše delo mora biti intelektualne narave.
• Biti mora na področju znanosti ali učenja.
• Vaše usposabljanje mora potekati prek specializiranega študija prava, računovodstva, inženiringa ali drugega področja, ki se običajno šteje za poklic.

Kot ustvarjalni strokovnjak, ki ni upravičen do plačila za nadure in minimalne plače, mora vaše delo vključevati izume, izvirnost ali nadarjenost na priznanem ustvarjalnem ali umetniškem področju, kot je pisanje, glasba, uprizoritvene umetnosti ali grafična umetnost.

Zaposleni v računalniku

Ali ste analitik računalniških sistemov, računalniški programer ali inženir računalniške programske opreme ali delate v drugem računalniškem poklicu, ki zahteva podobna znanja? Tisti, ki to počnejo, običajno niso predmet zakonov o minimalni plači ali plačilu nadur, vendar se prepričajte, da odgovorite na naslednja vprašanja:

• Ali uporabljate tehnike in postopke sistemske analize?
• Ali se posvetujete z uporabniki računalnika, da določite specifikacije?
• Ali načrtujete, razvijate, analizirate, ustvarjate, testirate in spreminjate računalniške sisteme in programe?

Če so vaši odgovori na vsaj dve vprašanji "da", ste verjetno izvzeti zaposleni.

Zaposleni zunaj prodaje

Nekateri prodajni zastopniki imajo pravico zaslužiti vsaj minimalno plačo in plačilo nadur, drugi pa ne. Če sta obe trditvi resnični, ne boste videli ničesar več v plači, če delate 40 ur na teden ali 80.

• Prodajate blago ali storitve, za katere plačajo stranke ali stranke.
• Delate večinoma zunaj svojega delovnega mesta.

Ali obstajajo izjeme od pravil?

Tudi če izpolnjujete nekatere kriterije, zaradi katerih ste zaposleni, ki ni oproščen plačila, ne hodite v šefovo pisarno in zahtevajte dodaten denar. Obstaja še ena stvar, ki vas lahko identificira kot oproščenega zaposlenega in prekine vaše sanje o večji plači.

"Visoko kompenzirani zaposleni" niso zajeti v določilih o nadurnem delu FLSA. Če je vaša plača vsaj 100.000 dolarjev letno in vaša služba vključuje opravljanje pisarniških nalog in ne-ročno delo, FLSA meni, da ste zaposleni, ki je oproščen plačila. Edini način, da zaslužite višjo plačo, je, da zahtevate povišanje.

Nekateri delavci niso nikoli oproščeni

Delavci modre ovratnice in prvi odzivniki niso nikoli izvzeti iz minimalne plače in določb o nadurnem delu FLSA. Modri ​​delavci uporabljajo svoje roke, fizične sposobnosti in energijo za opravljanje svojega dela. Vključujejo gradbene delavce, električarje, mizarje in delavce za ojačitev železa in armatur. Prvi odzivniki so policisti, gasilci in reševalci.

Vir: Fact Sheet # 17A: Oprostitev za izvršne, upravne, strokovne, računalniške in zunanje prodajne delavce v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA)

Opozorilo: Upoštevajte, da so informacije na tej strani in tudi drugje na tej spletni strani namenjene samo usmerjanju, idejam in pomoči. Dawn Rosenberg McKay si prizadeva ponuditi točne nasvete in informacije na tej strani, vendar ni odvetnica. Zato se vsebina, ki je objavljena tukaj, ne sme razumeti kot pravno svetovanje. Zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo glede na lokacijo, zato preverite državne vire ali pravnega svetovalca, kadar ste v dvomih glede vaše posebne situacije.