Top 10 Dos in Don'ts za prosi za povišanje

Ni vedno očitno, kdaj ali kako zahtevati povišanje. Izobraževanje, da lahko oblikujete strategijo, bo imelo za posledico boljši izid, kot da gre slepo in krilati. Čeprav bo včasih odgovor na zahtevo za povišanje "da" ali "ne", ne glede na to, kako boste razlagali vprašanje, pravilno pripraviti, preden boste naredili svoj predlog, lahko znatno poveča vaše možnosti za uspeh.

Deset nasvetov, ko zahtevate povišanje

Tu je seznam prvih desetih in ne, ko gre za povpraševanje po povišanju.

1. Vprašajte po velikem dosežku. Torej si pravkar dosegel dogovor ali pristal na veliko prodajo? Čas je, da prosimo za povišanje plač. Izkoristite zagon vašega uspeha in morda se boste znašli v idealnem položaju, da boste zahtevali povišanje plač.

2. Napišite in preizkusite program. Ne hodite v vaše srečanje z praznimi rokami in brez predhodnega pripravljanja. Razmislite o konkretnih razlogih, zakaj si zaslužite povišanje, si jih zapišite in vadite, da zagotovite samozavestno in prepričljivo dostavo. Poleg navedbe vaših dosežkov boste morda želeli omeniti tudi nedavno povečanje odgovornosti pri delu, dodatne naloge, ki ste jih sprejeli, nove strategije, ki ste jih sprejeli, projekte, ki ste jih vodili, in vse načrte, ki jih morate nadaljevati poveča uspeh vašega oddelka.

Morda boste želeli razmisliti o tipkanju in tiskanju kopije za svojega šefa, da ga bodo lahko pregledali in se pogovorili z drugimi nadzorniki, če bo potrebno.

3. V skladu s tem izpolnite zahtevo. Spoznajte politiko pregleda vašega podjetja. Ali opravljajo preglede uspešnosti vsake tri mesece? Vsakih šest mesecev? Vsako leto? Diskretno se pogovorite s sodelavci ali se posvetujte s svojim oddelkom za človeške vire, da dobite občutek za časovnico. Če je mogoče, poskusite tudi uskladiti svojo zahtevo s finančno usmeritvijo podjetja.

Poskusite vprašati, kdaj prihajajo nova sredstva, ko se začne novo poslovno leto ali ko mislite, da bi lahko vaš delodajalec zlahka vplival na povečanje plač.

4. Obleci ta del. Tudi če je vaša pisarniška obleka praviloma ohlapna, ko pride čas za vaše srečanje, morate pogledati del. Vzemite nekaj dodatnih minut, da si oblečete kravato, likalnik bluzo, ali potegnite obleko čevlje iz omare. Čeprav si ne želite videti, da se preveč trudite, si ne boste mogli prizadevati za to, da bi bili na polirani in profesionalni, in boste le tako lahko počutili bolj samozavestni.

5. Imate druge možnosti na zadnjem gorilniku. Nihče ne želi slišati "ne" za odgovor, ampak zavrnitev lahko predstavlja priložnost, da naredimo še en predlog. Želite en dan na teden poizvedeti o delu doma? Ali potrebujete nov mobilni telefon ali prenosni računalnik za vaše delo? Ali se želite udeležiti konference ali dogodka v industriji? Vaš šef bo bolj verjetno rekel "da" manjši zahtevi, potem ko bo velikemu rekel ne.

6, ne sprašujte po e-pošti. Čeprav je sprejemljivo, da se sestanek dogovori po e-pošti, bi morali resnično govoriti o osebnem povišanju. To je najboljši način, da pokažete, da ste resni, in da boste lahko tudi ocenili odziv vašega šefa na vašo zahtevo.

Pošljite svojemu šefu e-pošto ali osebno vprašajte, kdaj bi lahko imeli čas za razpravo o vprašanju glede vaše plače. Morda boste celo videli, ali so na voljo za kosilo, ki je lahko dobra nastavitev za pogovor.

7. Ne vprašajte ob stresnem času. Uporabite zdrav razum, ko se obrnete na nadzornika o možnosti povišanja. Če je vaš šef posebej poudarjen in preobremenjen, verjetno ni najboljši čas, da se lotite te teme. Če lahko, počakajte in vprašajte med zatišjem ali vsaj, ko vidite, da je vaš nadzornik dobro razpoložen.

8. Ne dajte ultimata, če niste pripravljeni izgubiti službe. Bodite previdni pri tem, kako razpravljate o temi. Ne želite, da bi se pojavili kot preveč ostri ali zahtevni. Seveda bodite samozavestni in odločni v svoji prošnji, vendar se zavedajte svojega tona in se osredotočite na potrpežljivost, profesionalnost in razumevanje.

Bodite previdni pri pogajanjih. Verjetno se boste želeli izogniti uokvirjanju na način, ki zveni kot povpraševanje - »Potrebujem to povišico, ali pa!« - kot bi morali poskusiti ostati v dobrih odnosih s svojim šefom, tudi če rečejo ne.

9. Ne uporabljajte informacij o plačah sodelavcev kot razlog, zakaj bi morali dobiti povišico. Izogibajte se priseganju v pisarni v vašo razpravo. Tudi če veste, da nekdo zasluži več denarja kot vi in ​​mislite, da si zaslužite plačo, ki je enaka ali višja, je priporočljivo, da takšne zasebne informacije ne boste imeli v pogovoru. To preprosto ni strokovno in nikoli ne veste, ali je to, kar ste slišali ali slišali, resnično. Namesto tega se osredotočite na lastne individualne izkušnje in dosežke in zakaj bi morali pridobiti povišanje v zvezi z lastnimi zaslugami, ne pa na podlagi tega, kaj drugi ljudje prejemajo.

10. Ne posredujte preveč osebnih podatkov. Idealno bi bilo, da bi svoj predlog poskušali oblikovati na način, ki se osredotoča na razloge, zakaj si zaslužiš povečanje plače, ne pa zakaj jo potrebuješ. Obstajajo nekatere stvari, ki jih je bolje pustiti neizrečene, ko govorite o povišanju plač. Razen, če imate izredno znano razmerje z vašim nadzornikom, je dobro, da se izogibate navajanju osebnih razlogov, na primer, če vaš zakonec izgubi službo, če pošljete drugega otroka na šolo ali če je investicija šla slabo, in namesto tega pazite na to, kar ste storili, da si zaslužite povišanje.

Kaj morate pričakovati po povpraševanju po povišanju

Čeprav res želite takoj vedeti, ne pričakujte takojšnjega odgovora. Razen, če ste v zelo majhnem podjetju, vaš upravitelj morda nima niti pooblastila, da vam izplača povišanje plač, tudi če to želijo. O tem bo verjetno treba razpravljati s kadri in / ali drugimi vodji podjetij.

Ne počutite se slabo, če je vaša zahteva zavrnjena. V proračunu preprosto ni denarja za povečanje plač, ne glede na to, kako dobro si zaslužil povišanje.

Mnoga podjetja imajo formalne politike podjetja, ki določajo plače in povišanja plač, tako da morda ne boste imeli prožnosti, da bi vam dali povišanje, razen če ste upravičeni do enega v skladu s smernicami podjetja.