Preberite več o prosi za stranski prenos

Bočni prenos je gibanje zaposlenega iz enega delovnega mesta v drugo v organizaciji v istem plačilnem razredu. Obstaja veliko razlogov, zakaj bi nekdo prosil za stranski prenos. Nekatere najpogostejše so opisane spodaj.

Razširite znanja in spretnosti

Mnogi ljudje mislijo, da je edini način za napredovanje svoje kariere iskanje položajev na višjih ravneh v organizaciji ali v njihovih poklicih. Vendar to ni vedno tako.Če postanete resnično dobri v eni stvari ali če poznate eno tematiko, zelo dobro ne morete škoditi možnostim, da bi se premaknili navzgor, saj ima široko znanje in spretnosti.

Pozicije v zgornjih položajih vlade zahtevajo manj tehničnih veščin in več veščin ljudi. Vodstvo potrebuje poznavanje funkcij, ki jih nadzorujejo, vendar se zanašajo na svoje osebje, da bi izdelali matice in sklepe političnih in procesnih odločitev.

Tisti, ki iščejo vodilne položaje v vladi, potrebujejo delovno znanje vseh delov organizacije, ki jih želijo voditi. Delo na teh različnih področjih daje zaposlenemu široko in globoko razumevanje organizacije. Vključite vodstvene spretnosti in vodstvene sposobnosti, vi pa ste tudi vodilni.

Ni vsakdo želi biti izvršni, ampak delo v različnih delih organizacije naredi zaposlenega vsestransko in bolj dragoceno. Ko časi postanejo težki in vladna organizacija mora izvajati zmanjšanja, ki so na voljo, se vsestranski ljudje znajdejo zaposleni, medtem ko drugi niso zaposleni.

Burnout v trenutnem delu

Nekatera vladna delovna mesta so znana po izgorevanju ljudi. Popravni častniki in socialni delavci imajo stresna dela, ki ne plačujejo veliko. Ti dejavniki hitro vodijo do izgorelosti zaposlenih. Zapuščeni uslužbenci pogosteje kličejo bolnike, vzamejo več dopusta za dopust in se odpovejo šele po nekaj mesecih zaposlitve. Kadar zaposleni prepoznajo bližajočo se ali obstoječo izgorelost, lahko sprejmejo ukrepe, da se izognejo temu funku.

Nekaj, kar zaposleni lahko stori, je iskanje stranskega prenosa. S tem zaposleni ostane v organizaciji, vendar pa zaposlenega postavi v bolj zaželeno vlogo. Organizacija lahko vodi izkušenega zaposlenega, zaposleni pa lahko opravi delo, ki mu je bolj všeč.

Izgorevanje je za organizacijo drago. Ljudje ne le dopustijo, kar povzroča visoko stopnjo fluktuacije, ampak nekateri ljudje odidejo, preden odidejo, kar pomeni, da slabo delajo, ker ne skrbijo več za delo. Stopnje prometa so merljive, vendar je slednji scenarij skoraj nemogoče izmeriti. Organizacijam je veliko bolje, če se premikajo po zažganih zaposlenih, kot pa jih izgubijo ali pa se spustijo v slabo delo.

Premaknite se pod drugega nadzornika

Obstaja veliko razlogov, zakaj bi nekdo želel drugega nadzornika. Tako kot nekdo lahko izgori na delovnem mestu, se lahko opeče tudi nad nadzornikom. Včasih ljudje nikoli ne delajo dobro skupaj, in včasih poznavanje povzroča prezir.

Skalnato razmerje morda ni krivda nobene osebe, vendar je treba obravnavati za izboljšanje organizacije. Nekdo lahko išče stranski prenos, da bi se premaknil pod drugim nadzornikom. To je mogoče doseči dokaj enostavno v velikih zveznih in državnih agencijah, ki imajo skupine istega položaja. Organizacija lahko vzpostavi proces, v katerem lahko zaposleni zahtevajo premestitev, ko pride do prostega delovnega mesta.

Potreba po geografskem premiku

Za mnoge poročene pare oba zakonca delata. To lahko povzroči zanimive dileme glede sprememb zaposlitve. Eden od zakoncev ima lahko priložnost, da se zaposli z veliko višjo plačo, če pa drugi zakonec zapusti svojo trenutno zaposlitev, bi lahko družina po spremembi zaposlitve prvega zakonca prinesla manj dohodka.

Velike organizacije lahko pogosto pomagajo svojim zaposlenim pri tem problemu. Za spremembo geografskega sedeža zaposlenega se lahko uporabi isti postopek, kot ga lahko uporabi zaposleni, da bi izstopil pod določenim nadzornikom. Dokler organizacija potrebuje osebje v novem lokalnem okolju, lahko zaposleni tam zavaruje položaj.