Paketi pomoči za zaposlene Vprašanja

Intervjuirali ste z družbo, kjer položaj zveni odlično, plačo je več, kot ste pričakovali, in ponudba za delo je na mizi. Preden rečeš "da", je pomembno upoštevati paket ugodnosti za zaposlene. Zaposlitvene ugodnosti lahko obsegajo 40%, ali celo več, vašega celotnega odškodninskega paketa, zato je pomembno natančno vedeti, kakšne koristi vam bodo zagotovili, in da boste dobili dovolj informacij o koristih, da zagotovite, da je pokritost tisto, kar potrebujete.

Raziščite pokritost ugodnosti

Bolje je, da ste popolnoma obveščeni, preden sprejmete stališče, kot da bi kasneje imeli neprijetno presenečenje. Na primer, če niste poročeni in želite pokriti svojega partnerja, ali ga bo zavaroval vaš načrt zdravstvenega zavarovanja? Morda, če je zagotovljena pokritost domačega partnerja. Vendar pa nekateri načrti zajemajo samo istospolne partnerje, ne nasprotne spolne partnerje. Čeprav se to sliši diskriminatorno in zagotovo ni pošteno, je zvezno sodišče odločilo, da je to zakonito.

Zavarovalni načrti, ki jih zagotovi delodajalec, imajo lahko čakalne dobe do 90 dni. Torej, če imate vi ali kdorkoli v vaši družini zdravstvene težave, se boste morali vprašati, kdaj bo pokritost začela veljati. Če zapuščate eno delovno mesto za drugo, boste potrebovali vmesno pokritost, najverjetneje prek konsolidiranega Zakona o usklajevanju proračunskih sredstev (COBRA).

Če imate majhne otroke ali starejše starše ali ste sicer skrbnik, boste morali vedeti, kako velikodušna je politika o bolniškem času. Nekateri delodajalci nudijo bolniški dopust, če ste sami ali družinski član bolni in dopustite čas za zdravniške obiske. Drugi niso tako prilagodljivi.

Nekatera podjetja zagotavljajo počitnice, drugi pričakujejo, da boste delali. Če morate delati na dopustu, lahko plačate ali ne.

Počitniški dopust se razlikuje tudi glede na organizacijo, v kateri delate. Nekateri delodajalci ponujajo velikodušne počitnice ali prosti čas, drugi pa ne.

Kot lahko vidite, je veliko različnih scenarijev, zato je pomembno, da pregledate, kakšna je pokritost ugodnosti in se odločite, ali je paket ugodnosti za zaposlene tisti, ki ustreza vašim potrebam. Velika plača ne bo vedno dovolj, da bi nadomestila načrt zaslužka zaposlencev, ki ne ponuja tistega, kar potrebujete.

Na splošno velja, da imate vprašanja o ugodnostih za zaposlene, ki jih morate zastaviti, da zagotovite, da je vaš splošni načrt nadomestil primeren za vas in za vašo družino. Prav tako zastavite specifična vprašanja glede na vaše potrebe in merila, ki so vam pomembna.

Vprašanja

• Ali zaposleni plačuje za zdravstveno zavarovanje? Če da, koliko za posamezno pokritost in / ali pokritost družine? Ali se premija odtegne od moje plače? Koliko je odbiten?
• Ali lahko pregledam povzetek možnosti načrta zdravstvenega zavarovanja? Katere omejitve in omejitve obstajajo? Kaj pa že obstoječe razmere? Kdaj začne pokritost?
• Koliko bolniškega časa, počitnic in počitnic je na voljo. Kdaj začnejo prejemati koristi?
• Kakšen je pokojninski načrt? Koliko prispeva podjetje? Ali je zagotovljeno življenjsko zavarovanje?

• Ali podjetje ponuja kratkoročno in dolgoročno pokritje invalidnosti?
• Ali obstajajo koristi za izobraževanje in usposabljanje? Če je tako, ali so na voljo za mojo družino kot tudi zame?

Pomembno opozorilo je, da nikoli ne zastavite teh vprašanj med razgovorom. Počakajte, da boste imeli ponudbo za delo, da bi razpravljali o ugodnostih za zaposlene, bodisi s človeškimi viri bodisi z osebo, ki vam ponuja delo.

Nato si vzemite nekaj časa, da pregledate načrte koristi, tako da lahko sprejmete izobraženo odločitev, ki temelji na informacijah o koristih, ki jih posreduje vaš bodoči delodajalec.

Odločanje

• Preglejte ponujene ugodnosti. So programi tisti, ki jih potrebujete?
• Kakšne stroške ste upravičeni do plačila? Koliko bo to stalo na letni osnovi?
• Če imate družino - ali je delovno mesto prijazno družini?

Na koncu se odločite, ali boste sprejeli stališče na podlagi celotnega načrta odškodnine, vključno s plačo, dodatki in dodatnimi dodatki, ki se lahko ponudijo ali se pogajajo.

Na ta način sprejemate ali zavračate delo, ki temelji na splošni kompenzaciji in ne samo na eni strani. In kar je najpomembneje, ne boste imeli nobenih nepričakovanih stroškov ali koristi, ko bo morda prepozno, da bi kaj storili glede tega.