Zaslužki zaposlencev lahko okrepijo nadomestne pakete

V vsaki industriji se trdna praksa za privabljanje najbolj usposobljenih delavcev zniža na izkoriščanje ugodnosti za zaposlene, da se okrepi paket nadomestil. Zgradba privlačnega načrta, ki ne ponuja le pravičnega plačila, temveč tudi različne ugodnosti, lahko pomaga vsaki organizaciji, da premaga konkurenco. Obsežni paketi za zaposlene pogosto vključujejo velikodušno plačano odsotnost z dela, zobozdravstvo, vizijo, zdravstveno varstvo, kratkoročno in dolgoročno invalidsko zavarovanje, življenjsko zavarovanje, pokojninske varčevalne načrte in prilagodljive porabniške račune.

Po poročilu PayScale o najboljših praksah iz leta 2017, 44 odstotkov delodajalcev meni, da opravljajo dobro delo pri plačevanju svojih zaposlenih, vendar se le 20 odstotkov zaposlenih počuti enako. Mnogi delodajalci imajo načrte za izboljšanje svoje strategije nadomestil, vendar je za vse to lahko drago. Ustvarjanje programa za zaslužke zaposlencev, ki vključuje več plasti cenovno dostopnih in prilagodljivih možnosti, lahko te stroške izravna, medtem ko še vedno privlači talente.

Tukaj je nekaj korakov, ki jih lahko sprejme vaša organizacija za izboljšanje strukture in trajnosti vašega načrta nadomestil in koristi za zaposlene.

Kako združiti paket privlačnih ugodnosti za zaposlene

Ustvarjanje privlačnega paketa ugodnosti za zaposlene lahko podjetju zahteva veliko raziskav, vendar se na koncu izplača.Ključi so, da ugotovite, kakšne koristi so danes na voljo in kaj zaposleni potrebujejo ali želijo od svojega delodajalca., se boste naučili, kako teorijo delati s primernimi ukrepi.

Spoznajte industrijske standarde

Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da se naučite standardov industrije, v kateri deluje vaše podjetje. To pomeni, da morate ugotoviti, kaj vaši konkurenti ponujajo svojim zaposlenim v paketu ugodnosti. To lahko dosežete s pogovori z zaposlenimi v vašem podjetju, ki so prišli od konkurenta, ali s kolegi, ki jih poznate iz drugih podjetij. Uporabite podatke iz več trenutnih anket o plačah, da bi raziskali, kakšne so s tem povezane stopnje dodelitve in ugodnosti na vašem trgu.

Oglejte si ponudbo ugodnosti s posrednikom, ki pozna vaše področje.

Poiščite povratne informacije od trenutnih zaposlenih

Prav tako je pomembno, da poiščete povratne informacije od vaših trenutnih zaposlenih. To lahko storite tako, da pošljete kratke ankete po e-pošti in jih vprašate, kaj jim je najbolj všeč v programu za ugodnosti podjetja in kaj manjka. Druga metoda je uporaba notranjega sistema za sodelovanje zaposlenih, ki meri zanimanje zaposlenih za prejemke. Biometrične informacije vam lahko pomagajo tudi ugotoviti, kakšne koristi se uporabljajo in kaj se ne uporablja veliko.

Prav tako se morate pogovoriti z vsemi zaposlenimi, ki zapuščajo vaše podjetje, bodisi za upokojitev bodisi za delo za nekoga drugega. To temo bi morali razpravljati med izhodnim intervjujem, da bi lahko ugotovili, zakaj odhajajo, in če je to posledica paketa ugodnosti, ki ga trenutno nudite zaposlenim.

Delajte s svetovalcem za ugodnosti

Podjetja postajajo vedno bolj nagnjena k delu s svetovalcem za ugodnosti, da bi sestavila učinkovit paket. Svetovalec za ugodnosti vas bo usmeril v pravo smer, odgovoril na vsa vaša vprašanja in celo sestavil paket, ki ustreza potrebam vaših zaposlenih. Ker se štejejo za strokovnjaka in delajo s številnimi konkurenti, imajo dodan sloj vpogleda, ki ga nimate. Prosite za vsaj dve možnosti v paketih ugodnosti, o katerih lahko glasuje odbor vaših zaposlenih.

Prepričajte se, da so pravne zahteve izpolnjene za bistvene ugodnosti za zaposlene

Zasebni načrti zdravstvenega zavarovanja, ki jih najdete na trgu, morajo ponuditi enako vrsto bistvenih ugodnosti za zaposlene vsem v vašem podjetju. Ti načrti morajo zajemati nujno oskrbo, hospitalizacijo, ambulantno oskrbo, nego materinstva in novorojenčkov, skrb za duševno zdravje in zlorabo drog, recepte, rehabilitacijo, laboratorijske storitve, pediatrično nego in wellness storitve. To se lahko nekoliko spremeni, saj se reforma zdravstvenega varstva v ZDA nadaljuje, zato se prepričajte, da imate nekaj prožnosti pri ponujenih načrtih. Določeni prispevki in dodatki so lahko privlačni za zaposlene, ki si želijo zagotoviti zdravstveno zavarovanje.

Obveščanje o zaslužkih zaposlencev v odškodninski ponudbi

Naslednji korak pri krepitvi odškodninskih paketov za kandidate je sporočiti ta paket, ko razpravljamo o nadomestilu v času, ko podaljšate ponudbo za zaposlitev. V pisni obliki navedite informacije na spletni strani zaposlenih in v tiskanih brošurah.

Oblikujte privlačen paket ugodnosti za zaposlene

Paket ugodnosti mora biti privlačen za kandidata, ne le za kos papirja, na katerem so napisane besede. Namesto tega se prepričajte, da dokument vsebuje slike, grafe in tabele, ki kandidatu zagotavljajo obilico informacij o vseh ugodnostih, ki jih ponuja podjetje.

V opisi delovnih mest in opisov delovnih nalog vključite pregled koristi

Kadarkoli vaše podjetje odda novo delovno mesto na delovno ploščo ali na svojo poklicno stran, se prepričajte, da opis dela vključuje pregled paketa ugodnosti, ki je na voljo za to delovno mesto. Ni nujno, da je to poglobljen opis, ampak mora predstaviti, kaj bo na voljo tako, da bo pritegnilo vaše ciljne talente.

Kako razpravljati o ugodnostih v intervjuju

Ko intervjuirate kandidata, se prepričajte, da je paket ugodnosti del razprave. To bo kandidatu pomagalo vedeti več o vašem podjetju, položaju in tem, kaj lahko ponudite. O koristih je treba razpravljati v prvem intervjuju, ko anketar kandidatu ponudi pregled podjetja in razpoložljivega delovnega mesta. Lahko dejansko pobegniti z razpravljanje o paket ugodnosti in ne plače v tem času.

Zadržite zaposlene z ugodnostmi

Če kateri od vaših zaposlenih razmišlja o zapustitvi podjetja za delovno mesto drugje, jim morate sporočiti, da so koristi, ki jih prejmejo, drugačne. Glede na Colonial Life 73 odstotkov zaposlenih pravi, da je razumevanje koristi, ki jih imajo, zelo pomembno. V isti raziskavi 37 odstotkov zaposlenih želi informacije o njihovih koristih, ki jih lahko razumejo.

Kot podjetje morate čim bolj učinkovito komunicirati o razpoložljivih ugodnostih. Ali to vključuje oblikovanje glasila ali informativne brošure ali organiziranje seminarja za zaposlene; poskrbite, da bodo vaši zaposleni vedeli, kaj imajo.

Skratka, podjetja lahko pritegnejo nekaj vrhunskih talentov v svoji industriji, tako da ponudijo močan paket nadomestil, ki vključuje različne oblike ugodnosti. Ko opravite pregled svojih ugodnosti in ugotovite, da jih je treba posodobiti, se prepričajte, da gre za hiter postopek, ki zajema vaše trenutne in prihodnje zaposlene.

Posodobljeno 31. marca 2017, Tess C Taylor