Kaj morate vedeti o plačilu, ko daste dva tedna obvestilo

Tukaj je skupna situacija, s katero se soočajo zaposleni: odločijo se, da bodo odstopili od zaposlitve in dali dva tedna. Predvidevajo, da bodo plačani do zadnjega dneva dela, vendar jih šef prosi, naj odidejo na dan, ko bodo predali odstopno izjavo. Vodstvo lahko to stori iz več razlogov:

• Za zaščito interesov podjetja, kot so zaupni podatki in seznami strank
• Zmanjšati učinke odhoda na lojalnost zaposlenih in produktivnost
• Da bi preprečili širjenje govoric in čenč

Če podjetje konča pogodbo pred iztekom dvotedenskega odpovednega roka, ali je delavec še vedno upravičen do polne plače? Dršavno delovno pravo se razlikuje glede odškodnine zaradi odpovednega roka. V večini primerov delodajalci plačajo za dneve, ko zaposleni delajo, in ne za dneve, ko zaposleni nameravajo delati. Izjema od tega pravila je, če pogodbe o zaposlitvi, politični priročniki ali kolektivne pogodbe vsebujejo posebne določbe o plačilu in obvestilu o odstopu. Nato morajo delodajalci in zaposleni upoštevati pravila, ki so jih podpisali.

Brez formalnega dogovora delodajalec zakonito ne plača delavcu za odpovedni rok. Ne glede na to, ali delavec predloži pisno odstopno izjavo dva tedna vnaprej, delodajalec pa ju prekine istega dne.

Prostovoljna plačila delodajalcev

Tudi v odsotnosti formalnega sporazuma nekateri delodajalci plačajo dvotedenski odpovedni rok, ko delavcu predčasno prekinejo pogodbo o zaposlitvi. To pa zato, ker ne želijo vplivati ​​na moralo zaposlenih. Razrešitev delavca brez plačila pred koncem odpovednega roka ne pošlje pravega sporočila. In to ne spodbuja lojalnosti zaposlenih.

Če podjetje odstopi od pogodbe pred koncem odpovednega roka, prostovoljni odpust zavrže v neprostovoljno odpoved. Zaposleni postane upravičen do državnega nadomestila za primer brezposelnosti, če ni bilo pravega vzroka za ukrepanje. Račun rezervacij za zavarovanje za primer brezposelnosti (UI) v družbi in obrestne mere lahko povzročijo škodljive učinke.

Državno pravo in odpravnina

Državno pravo je še en razlog, da lahko podjetje delavcu plača, čeprav ne opravlja nobenih nalog. To se zgodi, ko delodajalec dejansko določi, da morajo zaposleni dati odpoved. To pogosto poteka prek klavzul v njihovih pogodbah o zaposlitvi. V takih primerih nekateri državni zakoni od podjetja zahtevajo, da delavcu izplača odpovedni rok.

Če želite izvedeti, ali mora vaš delodajalec izdati plačilo o odpovedi, se obrnite na oddelek dela države.

Obdobja predhodnega obvestila

Večina držav v ZDA sledi politiki najema. To pomeni, da lahko podjetja odpuščajo zaposlene brez razloga in brez obvestila. (Nekatere države upoštevajo izjeme za politiko najemanja na kraju samem.) Delavci lahko kadar koli zapustijo podjetje, ne da bi navedli razlog ali tudi brez obvestila. Odsotnost pogodbenih predpisov družbi odvezuje potrebe po plačilu delavcu.

Če delavec prostovoljno vloži odpovedni rok, podjetju ni treba ponuditi odškodnine. Kadar pogodba določa odpovedni rok, vendar delavec ponudi podaljšanje trajanja, družba ni zavezana, da se strinja s podaljšanjem ali da poveča končno plačilo.

Drugi vidiki

Delavci lahko zadržijo svoj namen, da bi zapustili vse. Lahko bi bili priča negativnim odzivom poslovodstva na odstop v preteklosti. Pridržanje obvestila pomeni, da bodo verjetno prejeli polno plačilo do zadnjega dneva dela. Toda na enak način, kot delodajalci obravnavajo učinke odpuščanja osebja brez obvestila in plačila, bi morali delavci upoštevati posledice svojih dejanj. Na dobro povezanih omrežjih bi napačen korak lahko trajno zaznamoval ugled.

Zaključek

Ne glede na to, ali delavec dela v času odpovednega roka ali ne, je upravičen do plačila, ki ga je že zaslužil. To vključuje provizije in obračunane plače za letni dopust. Imeti morajo možnost, da zberejo svoje zadnje plače na zadnji delovni dan ali kmalu zatem.

Če menite, da vam je vaš delodajalec odvzel pravico do plačila za odpoved ali kakšno drugo končno plačilo, se posvetujte z odvetnikom.

Opozorilo: Ta članek ponuja samo splošne informacije in ni namenjen kot pravno svetovanje. Niti avtor niti založnik ne opravljata pravnih storitev. Za pravno svetovanje obiščite odvetnika. Ker se zakoni razlikujejo od države do države in se lahko spremenijo tako na državni kot na zvezni ravni, niti avtor niti založnik ne jamčita za točnost tega članka. Če ukrepate na podlagi teh informacij, to storite na lastno odgovornost. Niti avtor niti založnik nimata nobene odgovornosti, ki bi izhajala iz vaše odločitve, da boste ukrepali v skladu s temi informacijami.