Kako se izplačuje nadurno delo

Nekateri zaposleni so upravičeni do plačila za nadurno delo, ko delajo dodatne ure. Ti zaposleni se na splošno imenujejo „neobdavčeni“ - kar pomeni, da niso izvzeti iz pravil o plačilu nadur, ki jih ureja Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA). (Izključeni zaposleni niso podvrženi predpisom FLSA za nadurno delo.)

Upravičenost temelji na tedenskih plačah in opravljenih urah. Plačilo za nadurno delo se izračuna na podlagi 40-urne delovne tedne, plačilo za nadurno delo za upravičene delavce pa je potrebno za vse ure, opravljene v teh 40 urah. V nekaterih primerih pravila o plačilu nadur urejajo tudi državni predpisi poleg FLSA.

V državah, kjer je zaposleni podvržen tako državnemu kot zveznemu zakonu o nadurnem delu, se nadurno delo izplača v skladu s standardom, ki zagotavlja višji znesek plačila. Preverite spletno stran State Departmenta za delo o zahtevah za plačilo nadur na vaši lokaciji. Delodajalci morajo upoštevati zvezni in državni zakon, da ostanejo skladni.

Kaj je plačilo za nadure?

Delavci, ki trenutno zaslužijo manj kot 455 dolarjev na teden, kar je 23.660 dolarjev na leto, so trenutno zagotovljeni zvezni zaščiti nadurnega dela. Obstajajo izjeme za visoko plačane zaposlene, ki običajno in redno opravljajo eno ali več oproščenih obveznosti ali odgovornosti izvršnega, upravnega ali poklicnega zaposlenega.

Po podatkih Ministrstva za delo morajo zaposleni, ki jih pokriva FLSA, prejeti plačilo za nadurno delo za ure, ki presegajo 40 delovnih ur v delovnem tednu po višini, ki ni krajša od časa in polovice rednih plač.

Double Time Pay

Dvojni čas je stopnja plačila, ki je dvakrat večja od običajnega zneska, ki ga oseba prejme za normalno opravljene ure. Torej, če je bila vaša normalna stopnja plačila 11,00 USD na uro, bi bila dvojna plača 22,00 $ na uro. Dvojni čas je včasih plačan za delo na zveznih praznikih ali ko ur dela presegajo običajni delovni dan.

Ko je plačan dvojni čas

Ni zveznih zakonov, ki bi zahtevali, da delodajalec plača dvojni čas za nadurno delo. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva dvakratnega plačila.

Vendar pa lahko državni zakoni predvidijo nadurno delo ali dvojni čas. Na primer, v Kaliforniji je treba za vse opravljene ure, ki presegajo 12 ur v vsakem delovnem dnevu, plačati dvakratno redno plačo za zaposlenega in za vse ure, ki presegajo osem na sedmi zaporedni dan dela v delovnem tednu. Preverite pri svojem državnem ministrstvu za delo pravila za vašo lokacijo.

Dvojni čas je najpogosteje dogovor med delodajalcem in zaposlenim (ali predstavnikom delavca). Dogovor o dvojnem času se lahko razčleni tudi v delovni pogodbi ali sindikalni pogodbi.

Kako se izplačuje nadurno delo

Plačilo za nadurno delo se ne dodeli samodejno za delo, ki je bilo opravljeno ob sobotah, nedeljah, praznikih ali rednih dnevih počitka, razen v primeru, ko te ure delajo tedensko skupno več kot 40 ur.

Zaposleni, ki delajo več kot 40 ur med delovnim tednom, morajo biti izplačani najmanj enkrat in pol časa (običajno se nanašajo na čas in pol). Torej, delavec, ki zasluži 10 $ na uro, ki je delal 50-urni teden, bi bil upravičen do 10 nadur na 15 $ na uro.

Plačilo za nadurno delo velja za zaposlene, ki niso oproščeni plače, in za zaposlene na uro. Na primer, neupravičeni plačani zaposleni, ki je plačan 600 dolarjev na teden, bi bil zagotovljen z najmanj 22,50 USD na uro za vsako opravljeno uro nad 40 let (600 $ / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD na uro).

V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih je delovni teden zaposlenega "fiksno in redno ponavljajoče se obdobje 168 ur - sedem zaporednih 24-urnih obdobij." Delovni teden se lahko začne na kateri koli dan ali čas, dokler so ure enakomerno izračunane za isto obdobje. Ure ni mogoče izračunati v povprečju za obdobje dveh ali štirih tednov. Zakon dovoljuje delodajalcem, da določijo drugačen delovni teden za različne razrede zaposlenih.

Bolnišnice in ustanove za oskrbo v domu lahko izračunajo nadurno delo na podlagi obdobja 14 zaporednih dni namesto sicer zahtevanega upoštevanja obdobja sedem dni zapored. Na primer, zaposleni v bolnišnici bi lahko delal 30 ur v enem tednu in 50 ur v dveh tednih v obdobju 80 ur. Ta delavec ne bi bil upravičen do nadur, ker ni povprečno več kot 40 ur na teden.

Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, se lahko izplačuje tedensko, dvakrat tedensko, polmesečno ali mesečno, nadur pa se običajno plačuje v obdobju, ko je bil zaslužen.

Zaposleni, ki niso upravičeni do nadurnega dela

Nekateri zaposleni, imenovani izvzeti zaposleni, niso upravičeni do plačila za nadurno delo. Da bi bil delavec izvzet, mora delavec zaslužiti več kot 455 $ na teden. Ta znesek se lahko razlikuje na lokacijah, kjer državni zakoni urejajo plačilo nadurnega dela. Pravila v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih imajo tudi izjeme za nadurno delo za "visoko kompenzirane" delavce, ki običajno in redno opravljajo eno ali več oproščenih obveznosti ali odgovornosti izvršnega, upravnega ali poklicnega zaposlenega.

Mnoge druge kategorije delavcev so oproščene plačila nadurnega dela, kot so vozniki taksijev, vozniki tovornjakov, prodajalci, zaposleni na radijskih in televizijskih postajah na majhnih trgih, zaposleni v kinematografih, delavci za predelavo sladkorja in pomorščaki.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.